那夜-考试总结作文

几招教你如何缓解你和同事之间的紧张气氛
你是否也常为同事关系的处理而大伤 脑筋？在漫长的职场人际关系中，难免遇上若干对
你怀有敌意的同事，面对如此琐碎之事你该如何？不妨 试试如下的办法：
一、及时与上司和同事沟通
有些人因为误会、嫉妒或是自大，会 对你产生敌意，在工作上不与你配合、在背后散布
你的谣言。待你知道，很可能已在单位里传播开了。此 时若当面对质，要对方给你一个说法
并非明智之举。一是对方可能一口否认，二是面子闹僵了，影响了工 作的开展。最好的办法
是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲， 让谣言不
攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会你是在宣泄情绪，反而达不到你的目
的。有些 人，什么事都可以不管、什么场都可以不去、什么人都可以不惧、什么话都可以不
讲，总之，藐视一切， 但会坚定地抱住一只牢靠的大腿。
能够抱住一只牢靠的大腿，就像古老的藤缠在更古老的树上。想 办法让大树接受、习惯、
屈服之后，藤就成了大树身上的一部份了，这之后，你就根本不需要自己的思维 ，领导说对
的事，你就说对，领导说错的事，你就痛批；你就不需要什么原则了，凡是领导赞成的事你< br>就坚决执行，凡是领导反对的事你就坚决不干；再之后，你就不需要什么顾忌了，你与领导
永远是 同一种声音，领导在，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人
才网里面有很多有关 职场的文章，学习了不少知识。你就与他合唱，领导不在，你就代表他
发号施令，别人也很自然地认为你 就是代表领导了。领导的存在就你的生存价值，领导更换
时，你就用你的智慧去重新选择可抱的大腿。
二、注意自我反省并激励自己
当得悉有人对你怀着敌意时，用不着愤愤不平，不妨对自己 进行一番反省，想想自己平
常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎， 少说些易引起
误解的话，避免投人以柄。这样，有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少些是非。假如
某人对你怀有敌意、肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示
怀疑 。你要做出的最好证明就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠
纷上。.没有最好 只有更好.，这是一句广告语，却也是职场中一些人的生存哲学。
三、通过.中间人.传话来终止对方的敌意
如果可能的话，不妨以向你透露信息或是双方都能接受 的人为.中间人.，通过他们代为
传话，以化解或是中止敌意，这可以达到两个目的，一是把自己的想法 和事实告知对方，起
到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，已了解到对方的所 作所为，
从而起到警示作用，使对方有所收敛。他的这种表现就是.及格万岁.理论，及格万岁的意义< br>就在于他的表现总体还是不错的，但还有不完善的地方，这个岗位永远需要他。意义还在于
他老是 吊着领导的胃口，让领导对他充满期待，在于说明他的工作有难度，但他天天在不停
地解决；在于他不做 百分百，也不可能出现.木秀于林，风必折之.的下场。以上林林总总，
另类存在自有它存在的道理，有 些是因为缺乏走正道的才能，只好入歪门邪道求生存；有些
是因为走歪门邪道比走光明正道更容易更省事 ，而选择了置职业道德于不在顾；有些是因为

领导识人能力差，让这些人找到赖以生存的 土壤；有些是领导本身的私心在作祟，纵容这些
人在自己的周围滋长---。总之，另类脸谱会永远存在 ，企业也只有加强防范、加强鉴别，加
强打击力度，哪家企业的管理先规范，就会在哪家先看到一张张纯 洁的脸。
因为误会了老板的意思，小吴把老板送客户的荔枝发给工人们品尝。老板盛怒之下，罚
了他1000元。有这样一句话：老板的意思要揣摩。许多公司的员工都有类似苦恼：高高在
上 的老板，有时候说话做事还真让人费猜疑，弄得下边人恨不能变成老板肚子里的蛔虫。个
人的发展提升与 老板的赏识是密不可分的，如果没能摸清老板的意思，错了一次又一次，那
还能得到重用吗？日常工作中 ，你是如何和老板有效沟通的？
.管理.老板的期望值
都说和老板相处是门艺术， 对我这种同时要伺候N个老板，而且哪个都是高层的秘书
而言，不花点心思可不行。我的老板里有中国人 ，也有外国人；有男的，也有女的。每个人
的脾气性格都不同，把他们统统搞定，可花了我不少时间和精 力。我有个小本子，上面记录
着老板们的信息，大到日程安排，小到家里保姆电话，无所不包。我煞费苦 心地记下他们每
个人的喜好(甚至.怪癖.)，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心 态在上
面投了些简历，效果还不错，回复很快的。比如，A老板坐飞机喜欢靠窗的位子、B老板只
要喝焦糖拿铁咖啡、C老板开会说话时老爱把纸搓成小碎片……呵呵，除了他们的亲人，最
了解他们习 惯的大概就是我这个秘书了。有了这小本子，不用老板开口，我就能把后勤工作
搞得妥妥贴贴的。当然， 小本子记下这许多内容决非一日之功。除了随时做个有心人，适度
地.打破沙锅问到底.也是必须的。在 没有完全了解老板的意图前，最好不要贸然行事。能问
清楚的事，就不要拼命地.揣摩.啦，否则绞尽脑 汁也不一定能把事情办好。问过了，还要记
下来(用心记或是像我那样用本子记)。要是相同的事情老问 老板，他会怀疑你的智商。难度
的。如何让老板的期望值正好落在咱们的能力范围内呢？兄弟姐妹们可是 要继续修炼哦。
和老板沟通有三招
我的老板是个古板的老头，喜欢骂人，对人要求 很严。一次我偶尔看到他笑，就偷偷发
E-mail告诉他：.其实，在佛山找工作需要耐心，好工作很 多也要有方法的技巧。您笑起来
时是很慈祥的…….而后，明显看到他的笑脸比以前多了。和这样的老板 沟通，我有我的绝
招。
■克制忍耐每次，老板在众人面前批评我时，我都一言不发。如果 是我工作没有做到位，
我会听从教导；如果老板没有了解清楚事情而错批我，我会在事后找适当时机解释 沟通，让
老板自己感到他的不对，如果老板向我赔礼道歉，我会说是我没有汇报清楚，一定要给老板一个体面的台阶。
■邮件沟通老板的真实意图没有领会时，我会试着用E-mail的方式和 老板沟通，如果这
一招不行，我再去老板的办公室当面沟通，在没有理解清楚老板意图时，我不敢莽撞行 事。
■投其所好事先了解老板的习性，比如：老板喜欢加班的员工，有些棘手的案子，我会
利用加班时和老板谈，这样沟通更顺利。
听清楚.要求.少揣摩.意图.

与老板的沟通非常重要。如果你不了解老板的期望值，你如何能够做好工作，给老板留
下好印象？这可事 关你的发展前途甚至薪酬福利。本人在外企工作多年，以我个人的经验，
与老板有效沟通，以下四点最重 要——
■摸清老板脾气有的老板保守，有的开放；有的老板开拓能力强，有的则墨守成规；有的老板控制欲强，想把下属牢牢掌握在自己手上，而有的则充分授权，放手让下属去工作。
身为下属 ，首先要了解老板的性格和特点，有针对性地与他沟通。如果老板是控制型的，那
就要经常向他请示、汇 报工作，让他觉得确实是他在决策、在决定行动，而你只是不折不扣
执行他的决策。如果老板充分授权， 那你大可放手工作，在关键的时候与他沟通就行了。
■准确理解老板的要求而不是意图老板布置任 务、交待工作时，做下属的要聚精会神，
听清楚记准确，最好是在老板面前再重述一遍获得确认。如果反 应够快，能够把你的初步执
行方案也顺便汇报一下就更好。我认为，身为下属，老板的意图、老板的心理 ，不是你要关
注的重点。因为老板现在这样想，过会儿没准又那样想，如果揣摩老板的意图，很容易会迷
失方向，揣测老板心思可能还会引起老板反感。
■沟通要主动及时老板和下属是一对永恒 的.矛盾.。有人害怕见老板，老板一找谈话心
里就敲小鼓，这怎么行？其实，与老板的每一次沟通，都 是你展现自我、证明能力的机会，
平时应多找机会向老板汇报工作提建议。如果老板主动找你谈话，那更 是天赐良机。如果你
能够做好准备，对近期的工作重点和成果胸有成竹，老板问起来，能侃侃而谈，就会 给老板
留下良好印象。与老板沟通，时机选择也很重要。一般来说，在老板要求完成工作的最后期
限前、老板对某项工作一筹莫展的时候、自己工作取得突破性成果的时候等等，都是与老板
沟通的好时 机。