专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案-80分
巡山小妖精
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2021年01月28日 21:13
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考试
考试
距离考试结束还有
24
分
42
秒
是非题
1.
游戏 设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分
析市场需求设计 出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。
A
对
B
错
2.
与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。
A
对
B
错
3.
心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。
A
对
B
错
4.
组织的变迁和发展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。
A
对
B
错
5.
无边界职业生涯发展标志着员工的职业生涯发展规划从企业内部发 展到超越企业的边界
,
员工
的流动跨越了组织、职业、部门等的界限，个人的职业生涯 发展具有了更大的灵活性。
A
对
B
错
6.
在传统的职业生涯时代，专 业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变
性职业生涯观念认为，组织要对员工的 职业生涯管理负主要责任。
A
对
B
错
7.
传统的职业生涯目标是加薪 和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提
供职位的影响。
A
对
B
错
8.
易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感，在很大程度上由专业技术人员 自己掌握和控
制，它是一种自我的主观感受，而不仅是组织对专业技术人员的认可。
A
对
B
错
9.
易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必 须具有动态的学习能力，而
不仅仅是依靠吃老本。
A
对
B
错
10.
“知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成 和运用有关知识
和技能，以促进组织的发展。
A
对
B
错
单选题
1.
职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A
岗位内部环境分析
B
职业社会环境分析
C
行业环境分析
D
组织环境分析
2.
职业 岗位分析需要进行（），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社
会地位和未来的 发展趋势等。
A
岗位内部环境分析
B
职业社会环境分析
C
行业环境分析
D
组织环境分析
3.
（），是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A
职业期望
B
职业发展
C
职业规划
D
职业匹配
4.
（）是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社 会因素等）两方
面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
A
职业期望
B
期望值
职业期望值
D
职业前景
5.
当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（）。即通过一段时间 的社会实践，看这种职业是
否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。
A
恒定性策
B
过程性性策
C
弹性策略
D
试探性策略
6.
（）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职 业匹配不可能是绝对的。职业定向过程
中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。
A
恒定性策
B
过程性性策
C
弹性策略
D
试探性策略
7.
职业定向的（）是指职业生涯是一个不断匹配的过程， 某种程度上，目前的职业可能是我们进
一步发展的桥梁。
A
恒定性策
B
过程性性策
C
弹性策略
D
试探性策略
8.
职业定向的（）是指职业定向一旦经过恰当的评估，认真、合理的匹配，就要 恒定地去实践、
调试，以实现自己的人职匹配，最终发挥自己的个人潜力。
A
恒定性策
B
过程性性策
C
弹性策略
D
试探性策略
9.
职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身 感受和体验，不考虑社会实
际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
A
自卑心理
B
自负心理
C
虚荣心理
D
从众心理
10.
（）是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比 心理。互相攀比，盲目比较，很少从实
际出发。
A
自卑心理
B
自负心理
C
虚荣心理
D
从众心理
11.
职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门 职业；更愿意到
大城市、大单位工作。
A
自卑心理
B
自负心理
C
虚荣心理
D
从众心理
12.
职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦
云、亦步 亦趋。
A
自卑心理
B
自负心理
C
虚荣心理
D
从众心理
13.
（）是指积极运用 自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并
付诸行动以减轻压力，达到预想 目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。
A
增强独立选择能力
B
客观地给自己定位
C
正确地和他人比较
D
培养自己的耐挫力
14.
（）是指 既不要以自己之长比别人之短，也不要以自己之短比别人之长。一方面要坚定自己
超过他人的信心，另一 方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
A
增强独立选择能力
B
客观地给自己定位
C
正确地和他人比较
D
培养自己的耐挫力
15.
克服职业 定向心理偏差的心理调适方法中，（）就是要客观、全面地看待自己，实事求是地
评价自己。
A
增强独立选择能力
B
客观地给自己定位
C
正确地和他人比较
D
培养自己的耐挫力
16.
（），职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹< br>配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。
A
增强独立选择能力
B
客观地给自己定位
C
正确地和他人比较
D
培养自己的耐挫力
17.
（）源于 经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体
的决策能力或问题解决 能力。
A
理性决策理论
B
职业发展理论
C
人职匹配理论
D
心理发展理论
18.
（ ）是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟
的职业指导理论 。
A
理性决策理论
B
职业发展理论