必知的单价计算公式
巡山小妖精
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2021年01月29日 00:47
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饮食与健康手抄报-微信下雨
纸箱
价格：
(
长
+
宽
+2)*(
宽
+
高
+1)*
单价
*2
/1000
纸板价格：
(
长
+1)*(
宽
+1)*
单价
/1000
保力龙：
长
*
宽
*
高
*
单价
/648000
胶袋价格：
长
*
宽
*
厚度
*0
。
262*
单价
/1000
玻璃价格：
长
*
宽
*
单价
/10000(
正规
) < br>(
长
+1)*(
宽
+1)*
单价
/100
0 0
汽泡袋价格：长
*
宽
*2*
单价
/10000
收缩袋价格：长
*
宽
*3
。
8*
厚度< br>*
每磅单价
/22000
纸箱材积预算：
长
*
宽
*
高
/1728 (
英寸
)
长
*
宽
*
高
/35
。< br>31(
立方米
)
天地盖计算公式：
(
高
*2+
长
+1)*(
高
*2+
宽
+1)*
单价
/1000
刀卡计算公式：长
*
宽
*
单价
/1000+0.01(
打刀费
)
平卡计算公式
：长
*
宽
*
单价
/100 0
单价为每千平方英寸材质的价
格
.
PE
袋
:
長
(
英
吋
)x
寬
(
英
吋
)x
厚
(mm)x2.63x
單價
(3.15/
磅
)/1000
印刷
費
:30cm
以下
10.00/
千
個
30cm
以上
200cm
以下
15.00/< br>千
個
單
面汽泡袋
:
長x
寬
x
平方
單價
(0.48
㎡
)x2
雙
面汽泡袋
:
長
x
寬
x< br>平方
單價
(0.68
㎡
)x2
珍珠棉袋
(1mm
厚
):
長
x
寬
x平方
單價
(0.6
㎡
)x2
珍珠棉袋
(2mm
厚
):
長
x
寬
x平方
單價
(1.2
㎡
)x2
收
縮
膜
:
厚
0.035mmx
長
x寬
x3.75/2.2/1000x
單價
(13.0
㎡
)
包材物料
計
算公式
:
PE
袋
單價計
算公式
:
長
(
英
吋
)x
寬
(
英
吋
)x
厚
(mm)x2.6 3(
密度
)x
單價
(3.15HK/
磅
)/1000
﹢
印刷
費
PE
袋重量
計
算公式
:
長
(
英
吋
)x
寬
(
英
吋
)x
厚(mm)x2.63/2.2/10
00
印刷
費
:
30cm
以下
10.00HK/
千
個
30cm< br>以上
200cm
以下
15.
00HK/
千
個
例如
E4x30x30W
單價計
算
:
11.81x11.81x0.04x2.63x3.15/1
000+0.01=0.056HK/ PCS
重量
計
算
:11.81x11.81x0.0 4x2.63/2.2/1000=0.0066KGx3.1
5x2.2+0.01=0.056HK /PCS
單
面汽泡袋
:
長
x
寬< br>x
平方
單價
(0.48
㎡
)x2
例如
B30x30:
30x3
0x0.48x/10000=0.086
收
縮
膜
計
算公式
:
厚度x
長
度
(
英
吋
)x
寬
度
(< br>英
吋
)x3.75/2.2/1000x
單價
(13.0RMB/KG )
例如
V3x28x30:0.035x28x30x3.75/2. 2/1000x13=0.65
絨
布
計
算公式
:
直
徑
平方
x
單價
(13.0RMB/
平方)
PCB
板公式：长
*
宽
*
单 价
/
拼板
双面板
(FR4
0.6-1.2MM)450/
平方米
四层板
(FR4
0.8-1.2MM)850/
平方米
六层板
(FR4
1.6MM)1350/
平方米
单面板
(FR4
0.6-1.2MM)300/
平方米
积换算重量的公式
长
(MM)*
宽
(MM)*
厚度
(MM)*
比重
/10
的
6
次方< br>*1000
就等于多
少
G
了
模具成本分析
=
材料
費
+
彈
簧
費
+
螺
絲費
+
邊釘費
+
熱處
理
費
+
小
導
柱
費
+
大
導
柱
費
+
標準
件
費
+
加工
費
五金摸具报价公式：
单冲模报价
(HK)=<
下模板
V*7.9*Price*3+
线割
,
五金
,
模座
>
连续模报价
(HK)=<
下模板
V*7. 9*Price*4+
线割
,
五金
,
模座
>
SUS
弹片模报价
=<
下模板
V*7.9*Price* 4+
线割
,
五金
,
模座
>
会计类销售额计算公式：
税额
=
含税额收入
/(1+
税率或征收率
)
税额计算公式：
税额
=
含税总收入
-
销售额
不含税单价计算公式：
不含税单价
=
销售数
/
数量
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1< br>公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打 卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
< br>3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部 进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单 ，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工 ，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手 工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录< br>;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在 公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因 员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计 加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天， 超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计 加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因 无法确定加班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加 班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承 认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲
抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申 请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门 的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申 请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《 加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效 。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行 安排工作和休息时间。
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1< br>公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打 卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
< br>3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部 进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单 ，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工 ，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手 工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录< br>;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在 公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因员工月薪工 资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承 认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲
抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申 请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门 的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申 请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《 加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效 。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午
13
：
00
—
17
：
00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
< br>3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到 部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部 进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单 ，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7
参与手工考勤的员工 ，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8
参与手 工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9
外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录< br>;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在 公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B
．因员工月薪工 资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲
抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申 请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承 认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加 班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月< br>27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
当我被上帝造 出来时，
上帝问我想在人间当一个怎样的人，
我不假思索的说，
我要做一个伟大的世人 皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，
父亲在朝中做 官，
精读诗书，
母亲知书答
礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。< br>
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有
“
神童
”
的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置
疑，小时侯的我快乐无虑。
“
兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩 鸥鹭。
”
青春的我如同
一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小， 流水也被自然洗
礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚
任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，
家庭的衰败，
社会的改变，
消磨着我
那柔弱的心。
我几乎对生活绝望，
每天在痛苦中消磨时光，
一切都好象是灰暗的。
“
寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚< br>”
这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。