如何做自我介绍(精华版)-如何做我自我介绍
巡山小妖精
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2021年01月29日 12:03
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如何做自我介绍
有简历
,
为何还要自我介绍？
一个常规的面试
,
寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律
:“
请您简单地做一下
自我介绍
”
。有些被面试者都会问
:
简历中情况已经写得很清楚了
,
这是否多此一举？
要回答这个问题
,
首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过 自我介绍想
考察被面试者什么？只有了解面试官的目的
,
被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容
:
第一
,
考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的
,
口述自我介
绍就不会有明显出入。如果简历有假
,
自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问
:“
我的
经历在简历里都写了
” ,
面试官会认为这人个色
,
印象分一下子降为负数。
第二
,
考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力
,
总结提炼概括能力。
第三
,
考察被面试者是否聚焦
,
是否简练和精干
,
现场的感知能力与把控能力。
第四
,
考察被面试者初步 的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键
节点处的原因
,
尤其要考察最近职业变动的原因。
第五
,
考察被面试者 是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问
题是
“
请您用
3
到
5
分钟做一自我介绍
” ,
被面试者有时一介绍就超过
10
分钟
,
甚至
20
分钟
,
逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说
,
自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下
,
也是
被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次
,
那就是面试官最后
一个问题
:“
您还有什么问我的？< br>”
但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了
,
才会
留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别？
面试和简历还有两个重要区别
:
第一
,
面试是一个双向互动的过程
,
简历是单方向呈现。
有些人可能工作经验很丰富
,
专业能力很突出
,
但是面试的经验不足
,
所以面对面试官叙述吞
吞吐吐
,
抓不住要点。
第二
,
简历介绍应是倒叙为好
,
但面试正相反。当你面向面试官时
,
应按照时间的顺序从
前往后讲
,
先讲你上大学的教育经历
,
之后从你参加工作
,
一直讲到现在
,
因为面试官要听到你
整个成长的经历。否则
,
面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领？
一、
时间把控。
首先把握住时间。
面试时自我介绍一般在
3
～
5
分钟结束
,
最多不超过
10
分钟。另外
,
时间分配上也要把握好。假若
5
分钟做自我介绍
,1
分钟要做完自然情况介绍
,
包
括教育经历
;
最近三到五年工作介绍要占到
3
分钟
;
其余的经历用
1
分钟。
如果最 近两年没做什
么事
,
可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1.
做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚
,
对应时间
节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等
,
尤其是对最近几年做过的事
情要重点来说。较早之前的工作经验
,
或者学习的经验可以一带而过
,
要把握
“
重点突出
”
的原
则。
2.
做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚
,
注意
两点
:
一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍
,
不相关的一笔带过或不介绍
,
因为面试
官关注的是对用人单位有用的业绩
;
二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩
,
要把自己最
精彩的一两段业绩加以重点呈现
,
因为用人单位要招聘的是你
,
而不是你过去的团队。否
则
,
不仅无益而且只是成本
,
因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.
特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关
,
主要是围绕专业特
长来介绍。除专业特长以外的特长
,
如果特别突出可以介绍
,
但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期
:
学习期、成长期、成熟期。职场学
习期和成长期
,
简单介绍
,
但不能省略
,
因为学习期标志着你做事的方法
,
成长期代表着专业提
升和管理提升的方式。重点讲成熟期
,
成熟期能否做成事情
,
做成了什么事情
,
在什么环境下做
成的
,
都代表着一个职场人的智慧和职 业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。
80%
要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模
型展开
;20%
围 绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的
事情
,
尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关
,
即在同一专业领域里干
,
也
可以介绍。
如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关
,
不要介绍
,
最多是简单描述一下当时
专业转换的背景和 动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下
,
三年就是一突变
,
你
介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围
,
才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌？
1.
忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好
,
除非面试官主动问。有被面试者虽
然工作多年了
,
往往在做自我介绍时
,
仍兴致盎然地介绍个人爱好
,
如
:
登山、
打球、
听音乐等等
,
不仅白白浪费时间
,
还让面试官感觉你成熟度不够。注意
,
个人爱好不等于个人特长。
2.
忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细
,
讲得眉飞色舞
,
以至
于忽略了时间
,
忽然发现时间很紧了
,
只好把近年的事情一代而过
,
结果面试官对你的把握还
停留在你刚参加工作那一段经历里
,
对你的能力会产生错误的判断
,
同时会认为你时间
概念不强。曾有一位被面试者
,
我连续提醒和引导
,1
小时还没有做完自我介绍。还有一位老总
都工作
20
年了
,
自我介绍了
30
分钟
,
还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.
忌讳过于简单
,
没有内容。这倒很爽快
,
结果
1
分钟把工作的经历全部说完
,
没有下文
了
,
只介绍干了什么
,
没介绍干成了什么和自己的专业特长
,
全等着面试官发问。而面试官除了
你简单的经历什么也没听着
,
不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会
,
等
面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率
,
或沟通表达能力不强。