BEC中级成绩说明
网页打开慢怎么办-
近日，有考生在网上查询
< br>BEC
考试成绩，高级有新增加的级别是
B2
，中级
有新增加的成绩是
B1
，考生对此有疑问，不知道代表什么水平。以下是剑桥中
国办公室的答复：
BEC
考试将于
2011
年
5
月考试开始改变成绩报告
的方式：
一、如果考生没有及格
且离及格成绩相差不多，剑桥会向下顺延一个级别，
给出低一级
CEFR
（
Common European
Framework of Reference for Languages
）的<
/p>
成绩证书，
以证明考生的英文水平。
但需
要注意的是，
这种证书属于非正式的证
书，样式和正式通过（<
/p>
ABC
）的证书不一样的，仅是证明考生成绩的一种凭证，
具体考生拿到证书时可以知晓其与正式证书的差别。
二、如果考生离及格线成绩差距较大，无法给出这个低一个级
别的成绩，则
成绩全部标识为
F
，以往
的
D
、
E
成绩
均不再出现，这些考生则只有黑白的普通
的成绩单了，无法获得
B1
、
B2
等非正式的证书，也无法获
得
ABC
的正式成绩
证书。
欧洲语言教学与测试标准（
CEFR
）
将考生的语言水平，
从低到高，
所具备的
实际交流能力进行了详尽描述
(Can do
statement)
。
描述出考生在听、
说、
读、
写四项技能上所具备的典型能力，例如“能够做自
我介绍”，
“能够在社交，学
术交流及工作环境下灵活及有效使
用语言”
。
CEFR
把语言水平划分为
3
个等级：
A (Basic user)
基础水平
B
(Independent user)
独立运用
C (Proficient user)
熟练运用
每个等级都分为
2
个级别：
A1, A2, B1, B2,
C1
和
C2
。
以上所说的所谓
“
< br>低一个级别的标准
”,
参照的是
《欧洲语言教学大纲级别》
（请
见下图）
总
的来说，目前新的成绩报告只是增加了比及格线低一个级别的非正式的成
绩证书
,
即：
高级没过，
但达到
B2
水平的，发
B2
成绩证书（高级
A
相当于上图的
< br>C2
；
B
、
C
成绩相当于上图的
C1
）；
中级没过，但达到
B1
< br>水平的，发
B1
成绩证书（中级
A
相当于上图的
C1
；
B
、
C
成绩相当于上图的
B2
）；
初级没
过，但达到
A2
水平的，发
A2
成绩证书（通过相当于上图的
B1
）；
BEC
成绩
单上的
ABCFXZ
，是分数的高低。
C
以上是及格。
XZ
是缺考。
BEC
高级考试成绩说明：
通过等级：
A
、
B
、
C
未通过
等级：
B2
（未通过但将获得
B2
级商务英语成绩证书）、
F(Fail)
缺考：
X
、
Z
BEC
中级考试成绩说明：
通过等级：
A
、
B
、
C
未通过等级
：
B1
（未通过但将获得
B1
级商务英语成绩证书）、
F(Fail)
缺考：
X
、
Z
BEC
初级考试成绩说明：
通过等级：
M(Pass with
Merit)
、
P (Pass)
<
/p>
未通过等级：
A2
（未通过但将获得
A2
级商务英语成绩证书）、
F(Fail
)
缺考：
X
、
Z
下午
13
：
0
0
—
17
：
0
0
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情
况下，经公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。
3
．
1
< br>．
2
打卡制度
3.1.2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守
工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.
2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下
班离岗时间；
3.1.2.4
因公
外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明
外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请
、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班
后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状
况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由
各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
员
工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完
成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经
理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周
内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有
打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3
.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
< br>
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的
加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后
补休。加班可按
1
：
1
的比例冲
抵病、事假。
3.
2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡
，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请
，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项
目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员<
/p>
(
文员
)
保
管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。