他们便会变得悲观和

沮丧。

当遇到困难时，他们 应该退后一步，客观的审视现状，

这样会帮助他们获得角度完全

不同的理解。

在帮助别人的时候，

因为表达的方式过于强硬，

他们会给人以喜欢发号施令的感觉。

在

搞清楚窨他们的帮助是不是别人所需要的之前，他们最好不要急于行动。< /p>

在没有充足时间去收集相关资料和清楚考虑自己的行动的后果 之前，

ESFJ

类型的人习

惯很匆忙的 做出决定。

他们拒绝尝试以不同方法完成事情，

有时候显得过于 僵化。

对于解决

问题的新颖方法，

他们 应该保持开放的态度，

这样会使他们收集到更多的信息，

以便做 出正

确的决策。

与工作相关的优点：

全力以赴，高效地完成任务

善于与别人合作并维持与他们和谐的关系

凡事抱实用和现实的态度，善于处理细节和事实

帮助别人，对于别人的优点表示欣赏和鼓励

果断，处事不惊

尊重和维持组织的传统

很强的组织能力和职业道德观

在传统架构的工作环境里，对工作充满信念和忠诚

高度责任感，说得到，做得到

遵循现有的程序和架构

比较现实，对于前景的展望都是如此

在工作中需要改进的地方：

比较抗拒尝试新颖而未经实证的理念或想法

对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大

注重现在而忽视将来的需要

较难因应现实而做出调整

过于敏感，逃避不愉快的环境和状况

难以在长时间内独立工作，喜欢和别人合作完成事情

在工作中比较容易偏袒自己喜欢的人或事

较容易为他人的感情负担拖累

在未收集到足够信息前，仓促做出决定

注重细节而容易忽视大局

有时会固执已见，给人偏执的印象

难以听取相反的意见

如果没有周围人的赞扬和欣赏，便会失去动力

职业满足感：

对于

ESFJ

类型的人来说，职业满足感来 自于：

建立和维持与他人融洽的人际关系，用实际及看得见的方式去 提高周围人的生活素质。

从事对人有实际帮助的工作，

在使用工作必须的技巧和方法之前，

让他有时间去学习和

有控制权，与许多人一起工作，协 助他们和谐合作达至共同的目标。

工作理想界定清晰，绩效评估机制 成熟以及评估标准透明的环境。

与合作者、监管者、客户等和谐合作，没有冲突和不愉快。

有决策权和有效的程序让他可以看见自己计划的细节都按他的指示执行。

每天与不同的人打交道，同时可以参与到决策程序中去

组织协调自己和他人的工作，保证事情尽可能顺畅和有效率地执行

在友善的环境里工作，

获得人们的赞同和支持，

人们对他的成就表示欣赏，

与合作者的

关系就像朋友一样亲 密。

在架构清晰稳定、指示明确且容易理解和尊重权威的环境里工 作。

ISFJ(

内向、实感、感性、系统

)

性格基本特征：

ISF J

类型的人忠诚、热情、愿意奉献，善于理解别人的感受。他们尽职尽责，勇于承

担责任，享受被他人需要的感觉。

ISF J

类型的人是很现实的人，喜欢和安静谦逊的人交往。他们善于收集和利用大量的

事实。

对于细节有超常的记忆力。在跟进工作中的细微环节方面，

他们很有耐心。

他们喜欢

清楚明白的表达方 式。

他们对工作从不推搪，

对于要完成的 事情也从不推卸责任，

尤其是在他们觉得自己可以

有所帮助的时 候。

他们喜欢精确和系统化的处事方法，

倾向于传统保守的价值 观念。

在决策

的时候，他们的判断通常基于事实和常识。

ISFJ

类型的人性格平静温和，工 作认真勤奋。对于朋友和同事，他们热心，具有亲和

力，并愿意提供帮助。他们喜欢关心 别人，愿意用实际行动去帮助别人，用自己的热情和别

人交流沟通。

他们不喜欢表达个人的感受。

面对某些状况和事情，

他们内 心也会有强烈的反

应，不过很少出来。他们对于朋友十分忠诚，愿意为承担义务。

有待改善的地方：

由于

ISFJ

类型的人完全生活在现实中， 他们很难把握事情的僵局，或预计某个状况可

能产生的结果，

尤 其是他们不了解的状况。

他们应该学习超越现实去看待问题，

想 像一下如

果不同的方法会产生什么样的后果。

ISFJ

类型的人，饰物他身边的人，容易缠身在日常琐碎的工作中 而不能自拔。他们喜

欢事事亲力亲为，

这样会使得他们工作负荷 过重，

压力很大。

他们并不是果断或者强硬的人，

所以比较容易被人利用。

他们应该学会向别人表明自己的感受，

以免自己在不自觉间扮演

“心

理咨询义工”的角色， 同时他们也应该让别人了解自己的需要和成就。

另外，

ISFJ

类型的人通常逻辑思维较弱，较难理性地分析事情。在 学习技术上的事物

时，

ISFJ

类型的 人或许需要更多的时间。他们习惯制订庞大的计划，但更重要的是，他们

应该学会把自己 的精力集中在重要的事情上。

他们应该努力去尝试获得他们应得的愉悦和轻

松。

与工作相关的优点：

专注力

很强的职业道德感，工作勤奋，责任感强

很强的团队合作能力，与人维持和谐的关系

现实和实际

凡事讲求精确以及对细节的观察能力

喜欢服务于人，对下属和同事的工作提供必要的支持

维持组织的传统，尊重组织文化

极佳的组织能力

喜欢在传统的工作环境里工作，忠诚度高

善于跟踪管理重复的程序和任务

喜欢用已有的方式做事

比较现实，对于前景的展望亦如此

在工作中需要改进的地方：

有时会 低估自己的能力，他们应该学会去了解自己的优势和需要。

不太愿意尝试新颖而未经证实的理念或想法

对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大。

过于注重细节，而不是事情背后的关联和将来

承担太多不在自己责任范围内的事情，有时会不堪重负。

难以因应变化作自我调整‘

在同一时间里开展太多项目或任务而不堪重负

自己感觉不受重视的时候会再现沮丧

一旦做出决定，便很难改变

职业满足感：

对于< /p>

ISFJ

类型的人来，职业满足感来自于：

人事需要敏锐的观察力和高精确度的工作，让他可以利用自己记忆事实和细节的能力。< /p>

工作计划切实可行且有助于人，从事的工作需要准确性和对细 节的注意力。

在幕后刻苦的工作来表达对工作的 热爱和投入，但贡献应得到其他人的认可和欣赏。

在保守 、稳定、有秩序和架构明晰的环境里工作，工作成果实际用途且以为导向。

从事的工作要求恪守标准的工作程序，

可以利用他的实践经验来做出 选择和判断，

工作

遵循有组织的工作方式。

在一段时间内，集中精力在一个项目上面，产品和服务的结果可见。

让他有私人的工作窨和充足的时间可以专注在某件事情上，干扰降至最低。

一对一的工作方式，让他可以帮助别人，或者是与有共同价值 观和信念的人一起工作。

有组织地、高效地完成交付的任务。

不要让 他在没有充分时间准备的情况下，在很多人面前展示工作的进度。

ESTP(

外向、实感、理性、弹性

)

性格基本特征：

EST P

类型的人是天生快乐者。他们性格活泼，容易相处，真实自然。他们惯于享受此

时此刻，而较少为将来打算。

作为特 别现实的人，

ESTP

类型的人相信并依靠自己的感觉来了解外 界。他们有强烈的

好奇心，善于观察。

他们习惯接受事情本来的 面目，所以思维比较开放，不论对自己对别人

都很宽容。

EST P

类型的人不太喜欢过于理论化的概念，相反，他们喜欢实际可行的事物。

ESTP

类型的人喜欢行动，而不是 口头说说。他们喜欢及时处理发生的状况，是很好的

问题解决者。

他们善于收集信息，

并很快从中找出解决问题的合乎逻辑且行之有效的，

丝毫

不浪费时间和精力。

他们擅长外交式的谈判，< /p>

喜欢尝试非常规的方法，

并努力劝说别人接受

他们提出的方法。

他们也善于把握事物背后的规则，

依据逻 辑推理而不是感觉来做决定。

工

作的时候，他们很注重实效。< /p>

ESTP

类型的人为人友善，在大多 数社交场合表现自如，受人欢迎。但在需要的时候，

他们可以变成态度强硬的人。他们大 多性格外向，

风趣幽默。

只要有他们在的场合，大家就