的性格类型特点
鸡鸣狗盗的典故-
的性格类型特点
:
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去
做，
但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情
况来考虑问题。你善于单独思考、
收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论
的应用。你对细节有很强的记忆力，如声
音的音色或面部表情。
你与人
交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋
友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感
< br>表现出来。
你做事有很强的
原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意
承担责任，
< br>你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，
充分展现出自己客观的判
断和敏锐的洞察力。照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。他们善
解人意，
希望通过自己的努力让所有人都满意。
同时，
他们又是想法非常简单的
人，
与他们沟通时，
你可以感受到他们的坦然和真诚，
不会绕弯子或者把简单的
事情讲的无比复杂。
因此，
照顾者型的人很
容易博得他人的好感。
如果获得赏识，
能够在合适的领域发挥自
己的优势，
他们会竭尽全力把分内的事情做好，
不会忽
略认识一个细节，
并且在感情上非常忠诚。
而照
顾者型的人要想突破自我，
获得
性格上的完善，
需要学会打开自己的心扉，
更坦然地应对人际的问题，
遇到问题
时能够从逻辑的角度就事论事，不要太在意别人的评价而失去了自我。
内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，
将心理能量和注意力聚集于内部世界，
注重内心
体验。内向的
人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。
觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，
重视看到的、
听到
的、
闻到的、
尝到的、
触摸到的事物。
他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人
情
感的影响，认为人情比原则更重要。
判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。
他们重视结果
（重点在
于完成任务）
、按部就班、有
条理、尊重时间期限
这个方面将告诉我们在面对工作时我们是
否有积极主动，努力进取的心态。
你的成功愿望一般。具体表现是：
-
做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。
-
面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往
往会参照以前的经验和方法
来进行。
-
对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压
力太大。
给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。
影响愿望
：是
引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。
你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：
-
你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。
-
通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。
-
会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。
-
需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。
给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见
解自己的演讲，更有目的更
主动地
去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能
得心应手运用影响力的职业。
挫折承受
：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情
绪以
及可能的举动。
你的挫折承受力居中。具体表现是：
-
遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。
-
能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。
-
新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。
人际交往
：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人
际关系。
你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：
-
和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。
-
愿意与人为善，乐意和他人合作。
-
不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际
交往中变得更从容。
给你
的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找
人倾诉都是很好的途径。
你努力实现
目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：
“
寄托型
”
你希望能促进
Team
的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人
< br>成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。< /p>
你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说
服性。
有得必有失，生活并不是一番风顺
的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会
积极进取还是为了避
免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。
从图上可以看出你是
“
开
拓型
”
你热爱新尝试，
< br>面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，
争取每一个可能
的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。
所以你常常能抓住一些特别的机会。
将来在需要面临巨大挑战或开拓
新领域的工作，
只要是
能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源
源不绝的活力和动力。
世上没有两
片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有
“
好
”
与
“
< br>坏
”
之分，都
有其特别的优势和
劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你
可
能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势
1.
能将精力很好地集中在所需要关注的点上
2.
工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人
3.
你通情达理、善解人意，能友好的与别人合作
4.
做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法
5.
关注
细节是你的强项，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实
6.
你喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持
7.
很重视公司或组织的传统，并努力地去维护它
8.
你这种类型的人，大多数都具有出色的组织才能
9.
你愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责
10.
连续地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作你也不会厌烦
11.
你尊重他人，你不会轻易地挑战别人的地位和能力
12.
积极热情，富有推动力和影响力
13.
敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
可以利用这些优势做什么？
上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的
这些优势一一
记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录
下来的事情在招聘、面试以及
简历撰写上将派上用途。
这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分
发挥这些长处。
美国管理学家彼得
曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的
板
块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉
我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们 来看
看你可能存在哪些不足：
1.
过分关注细节和眼前之事，容易
忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性
2.
容易陷入日常事务的细节之中从
而导致没完没了的工作，从而过度劳累。当压力很大时，则会过
度紧张，甚至产生消极情
绪
3.
不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工
作
4.
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
5.
难以
适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难
6.
在紧张的工作环境里感到很受压抑