识别性格类型的几个方法
藏地密码4-
识别性格类型的几个方法
需要掌握两方面的技能；
一、哪些特征属于哪种性格类型；
二、如何从人身上认识这些特征。
1
、观察形象气质、语言模式、行为习惯
——关注长期性的行为，而不是偶尔性的行为，
关
注潜在无意识的行为而不只是有意识的行为；
区分哪些是人性里面所共有
的特征，
哪些是这
个性格所特有的特征。
2
、区分主型格与侧翼
——
性格是由主型格和侧翼组成的混合体，如果一个人的翼型所占的
比例十分高，
那我们就可以说他有
“重度”
的翼型；
如果翼型可以辨认但基本类型明显地主
导着整个人格，
那我们就可以说此人有
“中度”
的翼型；
如果基本类型完全主导了整个人格
以
至于翼型难以辨认，那我们就可以说此人只有“轻度”的翼型。
需要注意，在所有情形中，基本类
型都必须至少占到整个人格的
51%
。两种类型中总有一
种主导着整个人格。在基本类型和翼型的比例极度接近的情形中——接近
50%
对
50%
——
人们通常可以通过观察处在压力下的个人情况来确定其基本类型。
这个人在压力
状态下会走
向哪个方向呢？
例如：
如果我们无法确定一个人是有着第五型翼型的第四型人还是有着
第四型翼型的第五型
人，
就可以观察一下他在压力状态下的行为
，
观察一下他的行为更像一般状态下的第二型人
——这表明其基
本类型是第四型，
还是更像一般状态下的第七型人——这表明其基本类型是
第五型。
第二型人的自我牺牲、
渴求情感的行为与一
般状态下的第七型人过度活跃和反复无
常的焦躁全然不同。
之所以要区分这些翼型，是因为当你观察九型人格的
18
种主要亚类型——
9
种基本类型加
上每种类型的两个翼型时，
可以看到，
如果我们考虑到翼型与基本类型的重度、
中度和轻度
比例，
我们实际谈论的就不再是
18
种亚类型，
而是
54
种亚类型。
还有，
如果你考虑到翼型
的确切比例——<
/p>
99%
对
1%
、
98%
对
2%
、
97%
对
3%
等等，就能看到，九型人格实际上可以
用来解释上百种亚类型，这是其他任何类型学
所远不可及的。
2
、区分各状态：
有些人长期处在一种安全或压力的状态下，所以会表现出在压力
或轻松状
态下类型特质。
3
、划分内外：
缩小选择范围——
1
、
4
、
< br>5
、
6
属于偏内向性格的人；
2
、
3
、
7
、
8
属于偏外<
/p>
向性格的人；很多
9
号自述的时候自己也
很难说清楚自己是属于外向还是内向，
9
号该静的
时候静得下来，
该动的时候也动得起来，
是一种比较
平衡的性格——但总体来说还是偏内向
多一点。
4
、区分角色人格与自我人格——
1
我们在学习九型的过程当中，
我们要学会洞察，
自己身上的哪些特征是角色人格？哪些特征
是你的性格所拥有的。
< br>我们也可以这样讲，
你的角色人格所赋予你的行为特征是一种显意识
的表现，
是一种有意识的行为。
而你的自我人格特征
所赋予你的行为特点呢？是一种无意识
行为，是一种自觉行为。
在课程中我用这张图片用类比法阐释了角色人格与自我人格的
区别，
在此我再将课堂上讲的
案例再复述一遍：
我有一个老表他在佛山一家摩托车厂做生产厂长，
我刚开始学习九型的时
候我以为他是
8
号，
因为他个子很壮，
刚开始从事管理工作的时候脾气也比较暴躁，
嗓门也
大，
对下属经常发火
…
——具有
8
号的一些特征，
我就在想难道是个
8
号；
他也喜欢
买品牌
服装，喜欢展现自己的亮点，在工作与生活中都争强好胜，注重成效——具有
3
号的特征；
他自己也参加过一些管理培训
，
做过很多关于性格方面的测评，
他自己说他自己是
1
号，
因
为他在工作里面
认真负责，注重细节、严谨，高标准严要求，追求完美，什么都要做好做正
确做完美。<
/p>
后来我有一次和他吃饭，
终于发现了他真实的性格型号，
他说他要买车，
本来想
买新的宝马，
但因为资金不够只有买二手的宝马，
我问他为什么要买二手的宝马呢？我说
买
二手的宝马还不如买新的如尼桑天籁、大众迈腾都不错啊，他回答说“我老板的车是奔
驰，
所以我要买宝马，我买了宝马，公司里面除了老板的车就数我的车最好了，二手的不
要紧，
选成色新一点的，关键是品牌”
。这时候我就恍然大悟，
他是个
3
号——他无意识的行为就
体现
了
3
号最核心的价值观——渴望成为成功人士（座驾的品牌是成
功人士的一种象征。
）
我回想以前他的一些表现，
确实是方方面面都体现了
3
号的特质，
喜欢竞争，
注重形象；
如
买
衣服一定要买品牌，
非常注重自己的形象，
在工作里面注重自己
的业绩表现，
出去参加活
动主持人来个有奖问答，马上争着第一
个举手
……
3
号和
8
号表面上看上去有一些相似
，都属于外向性格，都比较好强，富有竞争性，
3
号是
一种锐气，锐意进取，
8
号是一种霸气！
3
号目标一般是短期目标，可能会害怕失败，而
8
号是越挫越勇的人，不害怕失败，而且目标一般比较远大，不会在乎一时一地的得失
。
上面的案例说到此
3
号人物脾气比较大，嗓门大刚从事管理的时候对下属容易发火。
3
号很
多时候遇到事情是比较急躁的，
在人际关系里面一般也是比较灵活，
但主要针对领导和重要
2