面试问题回答技巧(总结5篇)
阳光宅男mv-
面试问题回答技巧
(
总结
5
篇
)
哈迪的这篇文章，宝洁八大问的第一问。
吃透宝洁
8
大问
=
拿下了
90%
的公司
offer
4
、你未来
5
年的规划是怎样样的？
对于这个问题，
请不要回答那些类似
环游全世界，
想和爸妈在一
齐的时光多一点这种情怀的答案。<
/p>
因为你是在面试，
所以你的答案必
须要和
职场有关。
当面试官问你这个问题的时候，他想明白：
(1)
你
应聘我这份工作是不是有一个清晰的目的的？
(2)
你会如何规划你这份工作未来
几年的发展计划？
(3)
假如你进入我们公司，你会不会有可能很快就跳槽？
< br>
所以在回答这个问题的时
候，
我提议大家能够运用小米
CEO
雷
军
说过的一句话想
5
年，看
3
年，做好
1
，
2
年
想
5
年
请此刻思考一下
< br>5
年后你自我可能想做到一个什么位置？负责
什么工作？
例如：
我想
5
年后成为宝洁的品牌经理，
负责
1-2
个品牌的市场
< br>推广工作。
看
3
年
你想明白
3
年后发展会怎样样的话，
只要看看比你早进公司
3
年
的人此刻在什么职位？负责什么资料就明白了。
做好<
/p>
1
，
2
年
光在那里
YY
是没有用的，所以先着手眼前，做好
1
，
2
年才是最
重要的。
所以整个问题的回答套路能够参照这个模板：
我想经过这份工作
的前
1
，
2
年负责
XXX
工作，锻炼
XXX
本事，然后
3
年后能负责
XXXX
（更高级的工作）
，经过
5
年的锻炼，最终实现
XXX
目标。<
/p>
注意：<
/p>
当你在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他
公司的名
称，不然就是自杀式的回答。
（举个例子：你在应聘宝洁，
请不
要说我想在
5
年以后在联合利华作为一个品牌经理，多尴尬）<
/p>
5
、你为什么想加入我们公司工作？
这个问题不必须每次都会出现，<
/p>
可是一场面试的本质都逃离不出
以下
3<
/p>
个问题：
Whythispany?
Whythisposition?
Whyyou?
所以不管面试的形式如何变，
面试的
问题如何变，
本质都是在解
答这
3
个问题。
关于
Whythispany?
当面试官问为什么你想加入
XXX<
/p>
公司的时候，他想明白的是
(1)
你对这家公司的现状，发展，
在行业里面的地位了解到什么
程度？（仅有喜欢
XXX
公司的人才会去了解
XXX
，所以假如你一点都
不了解，那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司）
(2)
你
的性格特点能否和这家公司的文化，价值观相符？正所谓
道不一样不相为谋。
而很多应届生在回
答这个问题的时候，很容易会变成了拍马屁，
如：我很喜欢贵公司，因为贵公司在行业内
十分出名，我觉得这是一
个十分好的平台。
。
< br>。
。
。
。
。
。
。
。
。
。这样的回答不但不会让面试官加分，
并且只会让他觉得你十分
肤浅。
正确的回答思路应当是：
(1)
我想加入贵公司是因为我了解
到贵公司的特点是什么
（产品，
服务，商业模式）
；
< br>(2)
我的性格特点有
ABC
等
，刚好和贵公司的价值观，文化
ABC
相贴合，所以我想加入贵
公司。
关于
Whythisposition?
当面试官问这个问题的时候，
他关心的是，
你是否能胜任这份工
作。那么
顺理成章，你应当告诉面试官，你为什么能胜任。
可是很多应届生在回答这个问题的时候，
会说：
我想应聘这个职
位是因为我认为这个职位能学到很多
东西。
拜托，
一个公司给你工资，
不是
给你来学习的，是要你来贡献，解决问题的。
所以你的回答思路应当是：
(1)
我
想应聘这个职位是因为这个职位需要
ABC
等本事；
(2)
而我以前的工作经历
XXX
，人生经历
XXX
让我锻炼并且获得
了本事
< br>ABC
，
与这个职位的要求是吻合的，
< br>所以我决定应聘这个职位。
面试问题回答技巧（三）
：
面试过程中，
面试官会向应聘者发问，
而应聘者的回答将成为面
试官研究
是否理解他的重要依据。
对应聘者而言，
了解这些问题背后
的猫腻至关重要。
大学生今日对面试中经常出现的一些典型问题进行
了整理，
并给出相应的回答思路和参考答案。
< br>读者无需过分关注分析
的细节，
关键是要从这些分析中悟
出面试的规律及回答问题的思维方
式，到达活学活用。
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍资料要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切
中要害，不谈无关、无用的资料。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情景
思路：
1
、对于了解应聘者的性格、观念、
心态等有必须的作用，这是
招聘单位问该问题的主要原因。
2
、简单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、宜强调父母对自我教育的重视。
5
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、宜强
调家庭成员对自我工作的支持。
7
、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1
、业余爱好能在必须程度上反映应
聘者的性格、观念、心态，
这是招聘单位问该问题的主要原因。
2
、最好不要说自我没有业余爱好。
3
、不要
说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、最好不要说自我仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面
试官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、最好
能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁？
思路：
1
、最崇
拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问该问题的主要原因
。
2
、不宜说自我谁都不崇拜。
3
、不宜说崇拜自我。
4
、不宜
说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形
象的人。
6
、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。
7
、
最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、
哪些思想感染着自我、
鼓舞着自我。
问题五：你的座右铭是什么？
思路：
1
、座右铭能在必须程度上反映应聘
者的性格、观念、心态，这
是面试官问这个问题的主要原因。
2
、不宜
说那些医引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右
铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6
、参考答案只为成功找方法，不为
失败找借口职业生涯规划
问题六：谈谈你的缺点
思路：
1
、不宜说自我没缺点。
2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、不宜
说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些
表面上看是缺点，从工作的
角度看却是优点的缺点。
问题七：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1
、不宜说自我没有失败的经历。
2
、不宜
把那些明显的成功说成是失败。
3
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4
、所谈经历的结果应是失败的。
5
、宜说
明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6
、说明仅仅是由于外在客观原因导
致失败。
7
、失败后自我很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工
作。
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：
1
、面试官试图从中了解你求职的动
机、愿望以及对此项工作的
态度。
2
、提议从行业、企业和岗位这三个
角度来回答。
< br>3
、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分
< br>重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1
、
不宜直接说出具体的困难，
否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中
出现一些困难
是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充
分的准备，
任何困难都是能够克服
的。
问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1
、如果
应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接
说出自我开展工作的具体办法，<
/p>
2
、能够尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要
求，
然后就有关情景进行了解和熟悉，
接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最终根据计划开展工作。
问题十一：与上级意见不一是，你将怎样办？
思路：
1
、一般
能够这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种
情景下，我会服从上级的意见。<
/p>
2
、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，
且这位经
理当时不在场，能够这样回答：对于非原则性问题，我会服
从上级的意见，
对于涉及公司利益的重大问题，
我期望能向更高层领
导反映。
问题十二：我们为什么要录用你？
思路：
1
、应聘者最好站在招聘单位的角度
来回答。
2
、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份
共组感兴趣、有足够的信心。
3
、如我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的
职责感和良好的饿适应本事及学习本事，
完全能胜任这份工作。
我十
分期望能为贵公司服务，
如果贵公
司给我这个机会，
我必须能成为贵
公司的栋梁
< br>
问题十三：你能为我们做什么？
思路：
1
、基本原则上投其所好。
2
、回答
这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待
这个职位所能发挥的作用。
3
、应聘者能够根据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来
回答这个问题
。
思路：
1
、不宜说自我没缺点。
2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、不宜
说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些
表面上看是缺点，从工作的
角度看却是优点的缺点。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：
1
、如果
招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招
聘单位并不真正在乎经验，关键看
应聘者怎样回答。
2
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢
及敬业。
3
、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以
在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，
实
际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和<
/p>
学习本事，并且比较勤奋，
所以在兼职中均能圆满完成各项工作，
从
中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，
学校所学及兼职的工
作经验使我必须能胜任这个职位。
问题十五：你期望与什么样的上级共事？
思路：
1
、经过
应聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意
识，这既上一个陷阱，又上一次机
会。
2
、最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
3
、如做
为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、
适应环境，
而不应当对环境提出什么要求，
只要能发挥我的专长就能
够了
。
问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么？
思路：
1
、最重
要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的
单位的离职原因在此家招聘单位里
不存在。
2
、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3
、不能
掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理
太混乱、公司不重视人才、公司排
斥我们某某的员工等。
4
、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5
、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责
感、不随和等。
6
、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7
、如我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有
较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转
直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，
但还要应对显示，
重新寻找能发挥我本
事的舞台。
同一个面试问题并非仅有一个答案
，
而同一个答案并不是在任何
面试场合都有效，
关键在于应聘者掌握了规律后，
对面试的具体情景
进行
把握，
有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，
然后投其所好
。
面试问题回答技巧（四）
：
问题一：请你自我介绍一下
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍资料要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切
中要害，不谈无关、无用的资料。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情景
思路：
1
、况对于了解应聘者的性格、观念
、心态等有必须的作用，这
是招聘单位问该问题的主要原因。
2
、简单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、宜强调父母对自我教育的重视。
5
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、宜强
调家庭成员对自我工作的支持。
7
、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1
、业余爱好能在必须程度上反映应
聘者的性格、观念、心态，
这是招聘单位问该问题的主要原因。
2
、最好不要说自我没有业余爱好。
3
、不要
说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、最好不要说自我仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面
试官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、最好
能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四：你最崇拜谁？
思路：
1
、最崇
拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是面试官问该问题的主要原因
。
2
、不宜说自我谁都不崇拜。
3
、不宜说崇拜自我。
4
、不宜
说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形
象的人。
6
、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。