经典面试问题及巧妙地回答
实习期个人工作总结-
面试问题汇总
1
．
语言表达、仪表
序
号
1
题目
面试要点参考
观察应试者的语言是否
流畅、
有条理、
层
次分明，讲话的风度
如何。
简单的谈一下自己。
2
请
你
告<
/p>
诉
我
你
的一
次
失
败
经
如果能迅速作答，
则应试者反应灵敏，
或
历。
你有什么优点和缺点。
请
讲
述
一
次
让
你很
感
动
< br>的
经
历。
可能是应试者善于总结教训。
应试者
对自己的判断是否中肯，
自信、
自
卑和
自傲倾向如何。
考察应试者是否有感性。
3
4
2
．
工作经验
序
号
1
2
你现在或最近所做的工作，其
应试
者是否曾关注自己的工作，
是否了己
职责是什么？
工作的重点，表述是否简明扼要。
题目
面试要点参考
你认为你在工作中的成
就是什
了解对方对“成就”的理解，了解对方能
么？
你以前在日常工作中主要处理
些什么问题？
力的突出点，
是否能客观的总结回顾自我
通过对方对自己工作的归纳判断其对业
务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问
细节。
3
4
以前工作中有过什么良好的建
了解对方对工作的改善能力。要追问细
议和计划？
节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3
．应聘动机与期望
序
号
你最喜欢的工作是什么？为什
1
么？
请谈谈你在选择工作时都
考虑哪些因素？如何看待待遇
和工作条
件？
你为什么选择来我公司工作？
只
为找到一份工作糊口而盲目求职的培
2
你对我公司了解些什么
？你为
养潜质不高，
但对公司的不了解不应成为
什么应聘这个职位？
3
重点
同时可判断对方的分析能力和自知力
题目
面试要点参考
你对我公司提供的工作
有什么
能大胆而客观地提出要求的优先，
提出不
希望和要求？
你喜欢什么样的领导和同事？
切实际要求的可不予考虑
喜欢什么样
的人，
自己也将最终成为那种
人
4
你认为在一个理想的工作单位
价值
观的一种。
不同的职位需要不同价值
5
里，个人事业的成败是由什么
观的人，
但基本观念不能和企业
文化相差
决定的？
你为什么要选读这个专业？你
6
所学的专业和我们的工作有何
关系？
7
4
．
事业心、进取心、自信心
序
号
1 <
/p>
你个人有什么抱负和理想？你
准备怎样实现它？
< br>
你认为这次面试能通过吗？理
由是什么？
你认为成功的决定性因素是什
么？
追问题，避免对方夸夸其谈
题目
面试要点参考
你更喜欢什么样的公司？
太远
当对方专业与本职位关联不大时
使用本
条
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
2
理想情况是既自信又不狂妄。
3
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你的职业发展计划是什么？如<
/p>
有计划的人才是真正有进取心，
但要看对
何实现这个计划？
方所描述的是否适合本职位。
5
．
工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序
号
1 <
/p>
你认为公司管得松一些好还是
紧一点好？
你在工作中喜欢经常与主管沟
2
通、
汇报工作，还是最终才做
无标准答案，工作习惯问题
一次汇报？
3
你如何看待超时和周末、休息
日加班？
你认
为制定制
度的作
< br>用是
什
4
么？怎样才能保证制
度的有效
观察对方是否言不由衷
性？
6
．
分析判断能力
序
号
你认<
/p>
为自己适
合什么
样的
工
1
作？为什么？
2
希望对方能切实结合自己的性格
、能力、
经历特点有条理地分析
题目
面试要点参考
理想情况是既能接受加
班，
又不赞成加班
无标准答案，关键在于对方思路
题目
面试要点参考
你认为怎样才能跟上飞
速发展
追问题：
你平时主要采取一些什么学习方
的时代而不落后？
“失去监督的权力必然产生腐
败”
，
对于这句话你怎么理解？
吸烟有害健康，但烟草业对国
4
家的税收有很大的贡献，你如
何看待政府采取的禁烟措施？
< br>
7
．
应变能力
序
号
在实际生活中，你做了一件好
1
事，
不但没人理解，反而遭到
周围人的讽刺和挖苦，这时你
会如何处
理？
在一次重要的会议上，领导做
2
报告时将一个重要的数字念错
了，如不纠正会影响工作。这
时你会怎么办？
8
．
自知力、自控力
题目
式
<
/p>
虽与工作无关，
但主要观察对方的观察问
题
的角度与推导的思路
虽与工作无关，
但主要观察对方的观察问
题的角度
与推导的思路
3
面试要点参考
反馈的时间应作为主要
参考因素，
若对方
在
20
秒内还没有回答，自然转入下一个
问题
反馈的时间应作为主要参考因素，
若对方
在
20
秒内还没有回答，自然转入下一个
问题
序
号
1
你认为自己的长处和短处是什
么？
怎样才能做到扬长避短？
你听见有人在背后议论你或说
风凉话，你怎么处理？
领导和同事批评你时，你如何
对待？
关注对方对自己短处的描述
题目
面试要点参考
2
关注对方思维的出发点
3
观察对方是否言不由衷
4
假如这次面试你未被录取，你
观察对
方提到问题时瞬间的反应
今后会做哪些努力？
9
．
组织协调能力、人力关系与适应能力
序
号
1
2
你担任过什么社团工作？
你喜欢和什么样的人交朋友
从一个熟悉的环境转入陌生的
3
环境
，你会怎样努力去适应？
大概需要多久？
顺势追问细节，全面观察对方
营造轻
松氛围，
尽量让对方放低戒心，
展
开阐
述，从中观察细节
不妨先举个实例引导对方，
如：
想象你到
了一个陌生的城市拓展市场业务
⋯
⋯
题目
面试要点参考
你更喜欢主动地开展工作还是
4
由上
级指挥工作？你喜欢独立
工作还是与别人合作？
10
．
精力、活力与兴趣、爱好
序
号
题目
两类人都有可取的地方，
当对方选择其中
一个时，可追问他对另一类人的看法
< br>
面试要点参考
将对方的兴趣
分为身体接触对抗型、
不接
1
你喜欢什么运动？
触
对抗型、非竞争型、静止型、独享
趣味型
等再进一步分析
你业余时间怎
么度过？你喜欢
将爱好与应聘的职位一起分析，
试寻找共
2
什么电视节目？喜欢读哪些书
同点，
判断对方今后对职业感兴趣的可能
籍？
3
你一般什么时候休息？什么时
候起床？
性
休息有规律者优先
4
你经常和朋友玩到很晚才休息
能熬夜
是精力充沛的表现，但若是经常
吗？
“玩”得很晚则上进心不足
11
．
专业知识水平及特长
序
号
1
题目
面试要点参考
你认为自己最擅长的是什么
谈谈你对
本专业现时发展情况
与应聘职位一起综合考察，
寻求共同点
2
的了解。你认为业界今后的发
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
展如何？
你有什么级别的专业资格证书
3
和能
力证明？你认为它们能证
明你能应付工作中的什么具体
问题？<
/p>
你最近阅读、写作或发表了什
对本专业
的深度理解
4
么专
业文章或
书籍？
有何
收
一般侧重于阅读的收获
获？
具体举例
一．
常见区域销售类问题
HR
美琳凯
1
．
2
．
每段离职原因
处理客户投诉的案例