面试的十三个经典问题答案
牵挂的诗句-
面试的
13
个经典问题及参考答案
选自《挑战
500
强面试
官》
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种
。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和
题目来进行，
组织严密、
层次分明、评价标准明确，
面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提
问。而在非结构化面试中
，
面试官可以自由决定提问的内容和方式，
谈话层次交错，
有很大的偶然
性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，
一般是常规性问题，
比较容易准备；
而非结构化面试的则
往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，
以及对这些题的分析和参考回答，
希望能够起到抛砖引玉的作用
（对答案的点评汇集了众多人力资
源经理的智慧）
。
1.
做一个简短的自我介绍好吗
这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，
< br>
面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、
性
格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个
自我推销广告，
你应该把面试官当
成你的
客户
，
投
其所好，
将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：
有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，
其实这种做法是完全错误的，
因为如
果是一模一样的内容，
面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵，
要你重来一遍时，
面试已经失败一半了。
另外，自我介
绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，
长篇大论，
滔滔不绝，
殊不知面试官已经在偷偷
看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，
也会让你的表达能力和沟
通能力大打折扣。
正确的做法是，
在介绍完自己的姓名、
毕业院校和专业后，
应该充分表达你对这个职位的理解和渴
求，
同时要让面试官看到你的自信心。
2
．
为什么来应聘我们公司
这是面试官非常关心的问题，
主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，
所以你应该正面地、积极地
阐述你对
加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，
另外说明该公司的
待遇、
福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，
同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，
你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，
对方对你的印象就越深刻，
评分也
就越高。
错误回答：
公司的福
利待遇很好啊。
--
只想得到，
人家会认为你不想付出。
其实我也不是特别了解贵公司，
是和同学一起来试试运气的。
--
如果这样回答，
面试官就会告诉你：
很遗憾，
你的运气不是太好。
3
．
你做得最成功的一件事是什么
这是外
企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成
功经历，
从而考察你的领导才能以及分析、
解决问题的能力；
同时也可以考察你的价值观。
面试前，
你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，
在表述时要尽量贴近该公司的价值观。
比如应聘销售类职位，
可以陈述
经过千辛万苦推销出某些产品
的经历和心得；
应聘管理培训职位，
可以陈述作为学生会主席是如何策划、
组织、协调某一大型学生活动的经历。
错误回答：
我成功的例子有很多，
例如……例如……
--
一大堆成功案例的堆积，
会让人觉得你在炫耀成绩；
陈述不分主次，
也说明你对
成功
没有一个成
熟的看法和明确的标准。
< br>我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
--
这可能是句大实话，
但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4
．
能谈谈你自己的缺点吗
你性格上有什么弱点
你的缺点是什么
这类问题在面试中屡见不鲜，
相当多的求职者就是栽在了这类
问题
上，
因此必须认真对待。
面试官问这类问题，
实际是考察你对自己的认识和看法，
有时候还以此考察你的应变能力、
道德诚
信。
这个问题到底应该怎么回答，
各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现：
不同的
企
业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：
找一个不是特别严重，也不会对应
聘职位构成明显威胁的缺点来回答。
或者可以把缺点变成优点，
如：
可以说自己缺乏社会经验，
但
会踏踏实实地向同事学习，
不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，
有些外企甚至把这
个作为优点，
因为这样的求职者可塑性很强）
。
错误回答：
毫不犹豫地回答：
没有！
--
这样的回答会让别人觉得你盲目自信，
对自己没有一个清醒的认识。
我最大的缺点就是追求完美。
--
这是某着名人力资源网站给出的
最佳答案
，
其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否
诚实，
因为显然，
追求完美
在很多时候并不是一个缺点
。此外，
这个问题太容易引起面试
官的
兴趣
：<
/p>
下定决心
打破这个
完美答案
，
于是一系列相关的问题会接踵而来，
令你招架乏术，
只
能暗自叫苦！
5
．
你有什么职业规划
这也是外企面试中的常见问题，
主要通过询问你对工作的期望和具体目标，
考察你是否自信，
做事
情是否有计划、
有激情以及是否对成功充满渴望。
如
果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公
司公布的对新人的培训计划来回答
--
先列出一个
宏伟的长期奋斗目标，
然后再订出详细的五年成长计划，
例
如应聘
四大
就
应该这样回答：
我立志做一名专业的财务咨询师，
为了实现这一职业理想，我计
划在一年内拿到
< br>CPA
，
在三年内成长为一名经理，
五年后成长为一名高级经理。
错误回答：
我想两年内考研究生，
去充实我的学识。
--
在工作的前两年里，
你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此
这种回答无异于告
诉面试官：
我是来贵公司接受培训的。
我会在人力资源部工作两年，
然后我希望可以转去财务部，
最终成为一名
CFO
。
--
这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别
很大，
你是想应
聘人力资源部还是财务部呢恐怕面试官都会被你搞糊涂。
我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
--
虽然
不想当将军的士兵不是好士兵
，
但是如果没有任何具体的发展规划，
只会让人觉得你志大才
疏、
好高骛远。
6
．
你参加过哪些社会实践
不管以哪种方式提问，
面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，
面试官可以了解你的分析
问题、
处理问题的能力、
理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、
协调能力和领
导才能等。
回答这一问题时，
你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，
而只需要选取一到两个与该应
聘职位
相关的工作经历，
然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
我觉得在大学里应该好好学习，
所以我并没有参加太多的社会实践。
--
一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己
的清高的同时，
也拉大了与面试官
这样的
俗人
之
间的距离。
我的社会实践很多。
然后分一、
二、
三、
四……一一列举。
--
不分轻重地炫耀，
面试官根本抓不住重点。
我大学期间做过很多家教。
--
如果你不是应聘当老师，
面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，
得不偿失。
7
．
最受挫折的事情是什么
这也是面试中
的
老大难
问题
。面试官借此了解你的勇气、
你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，
但是如果能巧妙回答，
可以转化为强
调自己分析、
处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：
遭遇失败
--
鼓起
勇气直面失败
--
寻找原因
--
继续前进
-
-
获得成功。
错误回答：
其实从小大到，
我遇到的挫折都很少。可以说，
我基本上没有遇到什么挫折，
一直都很成功。
--
不经历风雨，
怎么见彩虹没有人能随随便便成功
<
/p>
招聘单位并不是温室，
他们并不需要温室里的幼
苗。
我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，
直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
--
也许这是你的真实经历，
但面试官显然更想听听你在工作、
学习中所遇到的困难以及你是如何成功化
解它们的。听了这样的
回答，
面试官一定会产生另一种担心：
假如录用了你，
你的下一次情感波动
会不会影响工作
8
．
你期望的薪酬是多少
这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，
并非要和你来一番讨价还价，
也不代表他
（她）已经想录用你，
而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，
同时也想知道自己开出的薪资水
平是
否能够满足你的期望。
对于这个问题，
各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，
如果你开出的薪酬过低，
一
般就会失去下一轮面试的机会。因
为面试官会觉得你不够自信，
同时也会看低你的人力资本价值；
应
聘国有企业，
如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，
则会被认为是能够吃苦耐劳、
乐
于奉献。比较合适的回答是：
薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，
相反我更在乎公司给予我的成长
空间
和培训机会。如果面试官一再追问，
一定要你说一个具体的数字，
你可以根据面试前你对该公司
及其所在行业整体薪酬水平的了解，<
/p>
给出一个大致的范围。当然，
更高明的回答是反问对方：
你们
有没有为这个职位设定一个薪金范围
这类问题在公务员面试、
国企面试中一般不太可能出现。
错误回答：
依公司规定，
能拿多少就拿多少。
--
这样回答，
往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9
．
你一般与什么人交往你的好朋友是怎样评价你的
这往往是应聘者掉以轻心的问题，
是专门为考察应聘者的性格、
人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天，
团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，
所以你可以在回答中尽量体现这种精神
境界，
比如：
你和朋友都喜欢市场，
然后就成立了一个市场研究俱乐部，
定期举办沙龙。
错误回答：
三教九流
我都很合得来！
--
不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，
第一、
你对朋友缺乏判断力；
第二、
你随时可能会受损
友的影响甚至拖累；
第三、
你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10
．
你的兴趣爱好是什么
很多人都以为，
回答这个问题只是在
和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试
的重要内容，
甚至在得知你的兴趣爱好后，
还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折
射出你的性
格和职业发展倾向。例如：
应聘有挑战性的职位时，
喜欢溜冰
是容易获得面
试官首肯
的答案，
因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答：
我喜欢扑克牌（麻将、
打游戏）
。
--
这确实是很多人的一种休闲活动；
但把它称为
兴趣爱好
< br>
，
会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，
因为打扑克牌只是一种休闲活动。