工作面试经典问题及回答
我很丑可是我很温柔吉他谱-
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。那你将
< br>怎么处理和他的关系
?
【
参考答案】
(1)
“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向
他学习的地
方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。
(2)
没
有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，
暗暗鼓劲向他看齐，
与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
(3)
要把他当作良师和益友，当作
标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴
暗心理背后搞小动作。否则，只会让别人看不起
自己，输得会更惨。
参加招聘面试
，最怕考官提些让人
“
无从下口
”
的问题，像
“
你有哪些缺点？
”
，就是典型的面
试难题。对这个问题，可以把自己
的优点当成缺点来说，
既解答了难题，又全方位地推销了
自己一
把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认
输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，
关键看
你如何将上述这些优点逐一
分解为
“
缺
点
”
：
1
、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是
“<
/p>
太平洋警察
”
；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、
工作
有责任心，
老板都喜
欢这种员工。
2
、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，
“
< br>固执
”
是
“
有主见
”
的代名词，
“
主观武断
”
亦是
“
果敢有魄力
”
的变相表达。有
这些
“
缺点
”
的员工，能不受上司的青睐吗？
3
、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，
以为我只会指挥不会
做事，
但熟悉我之后，
就
会常常向我讨
教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算
优秀，如果再以
“
小节
”
来要求，未免有些太苛刻。这实
际上是在暗示对方：我是一个做
“
头
”
的料！
4
、我生来胆小、怕羞，没见过大世
面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
< br>
③我比较
怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：
对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这
样的人
，领导比较放心。
5
、有人
说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上
学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板
的青睐，是担任办公室主任
和财务主管的较好人选。
6
、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实
我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作
时间越长约好，
“
不顾家
”
其
实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7
、我从小就喜欢异想天开，不知天
高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱
尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，
“
钉子精神
”
还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝
试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8
、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：
仔细分析上面的几种说法，<
/p>
其实你的外语能力相当不错，
除了英语外，
还自学二外、
三外，这样的人才能不让考官动心吗？
从理论上讲，
面试可以测评应试者任何素质，
但由于人员甄选方法都有其长处和短处，
扬长
避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄
选实践中，我们并不
是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最
能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1
、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务
员、
教师、
公关人员、
企业经理人员等职位，
对仪表风度的要求较高。
研究表明，
仪表端庄
、
衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2
、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录
用职位的要求
，
作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性
和深度。
所提
问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3
、工作实践经验
< br>一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查
询应试者有关
背景及过去工作的情况，
以补充、
证实其所具有的实践经验，<
/p>
通过工作经历与
实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主
动性、
思维力、
口头表达能力及遇事的理
智状况等。