HR最常用的20个面试问题及答案
三星内存颗粒-
HR
最常用的
20
个面
试问题及答案
根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出
20
个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
我去应聘的时候，
初试时我都会看这些问题，
有些问题面试官的
确会问，
而我本人也做
了有半年的初试官，也常会在面试时问起
这些问题。
问题
1<
/p>
：你为什么想离开目前的职务？
A.
别的
同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.
调薪
的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.
老板
不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.
公司
营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择<
/p>
C
，其次为
D
。
选择
C
的回答，可以显示应征者的企图
心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择
D
，则是因离职原
因为个人无法改变的客观外
在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有
太多的存疑。
问题
2<
/p>
：你对我们公司了解有多少？
A.
贵公
司在去年里，长达
8
个月的时间，都高居股王的宝座。
B.
贵公司连续
3
年被
XX
杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.
不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.<
/p>
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的
OEM
< br>合作，自有品牌的部分则透过海外经
销商。
解答：以
D
居多。道理很简单，他们希望求
职者对所申请的工作有真正的了解，而不
仅仅是慕名而来。
问题
3
：你找工作时，最重要的考虑因素为
何？
A.
公司的远景及产品竞争力。
B.<
/p>
公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.<
/p>
工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.
合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以
C
居多，因为公司要找工作表现好
、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求
利而来的人。
问题
4
：为什么我们应该录取你？
A.
因为我深信我比别人都优秀。
B.<
/p>
因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.<
/p>
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.
我在这个产业已耕耘了
8
年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：
这题理想的回答是
C
。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是
很难令对方信服
的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体
的工作成果，来辅
助说明，是最理想的回答。
问题
5
：请谈谈你个人的最大特色。
A.
我人缘极佳，连续
3
年担任福委会委员。
B.
我的坚持度很高，事情没有做到
一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.
我非常守时，工作以来，我从没
有迟到过。
D.
我的个性很随和，是大家公认的
好好先生。
解答：这题理想的回答是
B
。
A
、
C
、
D
虽然都表示出应征者
个性上的优点，但只有
B
的
回答，
最能和工作结合，
能够与工作表现相结合的优点、
< br>特质，才是面谈者比较感兴趣的回
答。
问题
6
：
“请你自
我介绍一下”
。
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理
要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。<
/p>
问题
7
：<
/p>
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1
、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该
问题的主要原因。
2
、简单地罗列家庭人口。
3
、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、宜强调父母对自己教育的重视。
5
、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、宜强调自己对家庭的责任感。
问题
8
：
“你有什
么业余爱好？”
思路：
1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问
该问题的主要
原因。
2
、最好不要说自己没有业余爱好。
3
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤
僻。
5
、最好能有一些户外的业余爱好来
“点缀”你的形象。
问题
9<
/p>
：
“你最崇拜谁？”
思路：
1
、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态
，这是面试官问
该问题的主要原因。
2
、不宜说自己谁都不崇拜。
3
、不宜说崇拜自己。
4
、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。