面试问答
普洱茶茶道-
注意：
1.
自我介绍（中文版、英文版）
2.
事先了解应聘公司（企业文化、办公环境）
提问
:
1.
你有什么优点？
(
我们为什么要录用你？
)
2.
你有什么缺点？（尽量说一些无
伤大雅的小问题，甚至把缺点变成优点）
3.
你的座右铭是什么？（不要太抽
象的座右铭，也不要太偏激，解释可以扩展一下）
4.
你最崇拜的人是谁？
(
最好能够与你应聘的工作的某种精神符合
)
5.
你为什么报考
< br>/
选择我们公司？
6.
你认为自己做过的最成功
/
最失败的一件事是什么？
7.
请举例子说明你是个细心
/
有责任感的人。
8.
你有什么问题要问我吗？
9.
谈谈你对加班的看法。
10.
你对薪酬的最低期望是多少？
11.
找工作你最看重的是什么因素
？（
3
个）
无领导小组讨论：
1.
自然、自信、微笑、从容、镇定、重视、投入、风度
2.
无领导小组讨论不是聊天（重视
框架和结果，不要过分纠缠细节），不是个人演讲，不
是辩论会
3.
竞争与合作的平衡
4.
框架，理由（说服力、道理），
条理清晰；足够的事实，量化的根据
5.
角色定位及角色在团队中发挥的作用
6.
模拟演练（礼仪、措辞等）正式
不呆板，习惯成自然，细节决定成败
7.
声音：流畅、平稳、高亢、洪亮
8.
听清楚他人的说话内容并记录；
记录时不要忽略继续倾听他人的观点；
听懂他人的意思；
整合大家的意见，找出共同点
9.
不要有过多手势和小动作；投入
地倾听发言，发言时目光均匀扫视其他人
10.
回答面试官提问时不要有过多微笑，适度即可
11.
考官意识：战略上藐视考官存在，战术上设定考官无处不在
12.
发言次数、结构完整、逻辑清
晰、表达流畅、讨论活跃、眼神友善
13.
考察：思考能力和做人能力
14.
团队意识；协调能力（冷场或冲突时）
15.
不要考虑什么是正确答案，根
据框架和标准筛选方案（做出选择）
16.
匹配职位需求才最重要
17.
总结陈词范文
18.
回答问题的详细程度：
用生动而具体的事例来支持自己的观点。
大量使用对比、
统计数
字和第三方的评价
19.
类比思想、举例子
20.
了解企业（企业文化、招聘信息、相关人士等）
当
HR
问：
你对自己未来五年的职业规划是什么
?
（在五年内，
你期望达到什么样的目标？）
职业规划：
明确的职业定位和清晰的发展目标；职务级别
+
职称级别。<
/p>
方法与策略：
这个问题的背后是了解求
职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
而
此时需要传
递给
HR
的信息是：
1
、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求
职投
< br>
简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2
、表明自己的优势，体现出自
己是这份工作的不二人选。
3
、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和
打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在开始，
五年之内能够在目前申请的这个职
位上沉淀下来，
踏实做好本职
工作，积累经验。深入了解企业所
处的行业，了解企业和岗位，以便更好地把握工作实质，
更好地胜任工作。
通过不断的努力，
最好能有几次晋升，
希望可以从财
务助理做到财务主管，
最后成为财务经理。
由于政策规定取得大
学本科学历后从事会计工作满四年才能报考中级会
计职称，
所以
在工作经验满足报考条件的情况下我会认真准备中级会计职称考试并争取一次
考过。未来
的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一
家愿意做
相互投入的企业待上一段时间。
员工喜欢稳定的工作，
企业喜欢
稳定的员工。
希望
我的加入可以给公司带来更大的商业价值，<
/p>
同时我也希望自己能够在企业的平台上得到职业
能力的提升。
为什么选择在这个城市工作：
我在广州读大学，
三年多的时间让我对这座城市产生了一