16个经典面试问题回答模板
周卓夫-
16
个经典面试问题回答思路
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1
、这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人简历相一致。
3
、表述方式上
尽量口语化。
4
、要切中要害，不谈无关、无
用的内容。
5
、
条理要清晰，层次要分明。
6
、
事
先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路：
1
、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该
问题的主要原因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、
宜
强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员
对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？”
思路：
1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位
问该问题的主要原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那些庸俗的、
令人感觉不好的爱好。
4
、
最好不要说自己仅限于读书、听
音乐、上网，否则可能令面试
官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？”
思路：
1
、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官
问该问题的主要原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇拜自己。
4
、
不宜说
崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6
、
所
崇拜
的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7
、
最好说出自己所崇拜的人的哪<
/p>
些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？”
思路：
1
、座右铭能在一定程
度上反映应
聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2
、不宜说
那些医引起不好联想的座右铭。
3
、
不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、
不宜说太长的座右铭。
1
/
4
5
、座右铭最好能反映出自己某种优
秀品质。
6
、
参考答案——“只为成功找方法，不为失
败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1
、
不宜说自己没缺点。
2
、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说
出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、
可以说出
一些对于所应聘工作
“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度
看却
是优点的缺点
.
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
不宜把那些明显的成功说成是失败。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4
、
所谈经历的结果应是失败的。
5
、
宜说明
失败之前自己曾信心白倍、
尽心尽力。
6
、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失
败后
自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？”
思路：
1
、
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2
、
建
议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。
3
、
参考答案——“我十分看好贵公
司所在的行业，我认
为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做
好。
”
问题九：
< br>“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1
、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、
可以尝
试迂回战术，
说出应聘者对困难所持有的态度——
“工作中出现
一些困难是正常的，
也是难
免的，
但是
只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，
< br>任何困难
都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏
足够的了解，最好不要直接说出自己开展
工作的具体办法，
2
、
可以尝试采用迂回
战术来回答，如
“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，
接下
来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
问题十一：
“与上级
意见不一是，你将怎么办？”
2
/
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