离职证明与退休密切相关,离职一定记得索要离职证明
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离职证明与退休密切相关，离职一定记得索要离职证明
需要离职证明，如果丢失，可以去社保咨询。正常情况下，办理辞职和离职的流程
如下：
1
、
员工原则上应提前三十天、
试用期提前三天将书面
《
辞职报告》
交到人事行政部
,
并领
.
取离职手续表。人事行政部对离职员工
进行离职面谈
,
了解其离职原因并做记
录。
2
、按照离职手续表办理相关手续
:
(1)
、
离职员工将离职手续表交部门
负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)
、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证
,
员工手册
,
工作服
,
办公用
品
,
确
认上交无误后由助理签字确认
.
(3)
、
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(
包括所借款项
,
出差报销
)
，
如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字
确认。
(4)
、离职员工在得
.
到离职手续表上所有需要的签名后
,
人事行政部向员工出具解除
或者终止劳动合同的证明。
(5)
、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办
理终止、解除劳动关系备案手续
;
凭备案审核意见，到社会保险
经办机构中止职工社会保险关系
;
同时封存离职员工的
公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转
移
,
如需取出则由员工自行办理。
(6)
、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保
险经办机构办理失
业保险待遇审核手续。
(7)
、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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根据《中华人
.
民共和国劳动
合同法》规定
di
三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
di
三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
动者在试用期内提
前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
di
三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(
一
)
未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(
< br>二
)
未及时足额支付劳动报酬的；
(
三
)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(
四
)
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的；
(
五
)
因本法
di
二十六条
di
一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(
六
)
法律、行政法规
规定劳动者可以解除劳动合同的其
.
他情形。
< br>
用人单位以暴力、
威胁或者非法限
.
制人身自
.
由的手段强迫劳动者
劳动的，
或者用人
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
安
.
全的，劳动者可以立即解除劳动合
同，不需事先告知用人单位。
di
五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日
内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按
照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动
者支付经济补偿的，
在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的文本，至少保存二年备查。
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