《劳动经济学》第04章在线测试
世界名著推荐-
《劳动经济学》第
04
章在线测试
< br>
《劳动经济学》第
04
章在线测试
剩余时间：
5
6:22
答题须知：
1
、本卷满分
20
分。
2
、答
完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3
、在
交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题
1
分，
5
道题共
5
分）<
/p>
1
、企业如
对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是
( )
A
、由受训员工直接承担所有培训成本
C
、在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，
双方获得培训收益
B
、由企业直接承担所有培训成本
<
/p>
D
、在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，
员工获得培训收益
2<
/p>
、．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（
）
A
、雇主
C
、设备
B
、技术
D
、劳动者
3
、
.
下列关
于人力资本特点表述正确的是
( )
A
、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B
、人本身就是人力资本
D
、与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险
性
C
、人力资本具有不可积累性
4
、下列培训中属于特殊培训的是
(
)
A
、上岗证书培训
C
、高压电工资格培训
B
、职业道德培训
D
、文化水平培训
5
、下列属于大学教育人力资本投资
费用中的间接成本的是
( )
A
、大学花费的学杂费
C
、上大学花费的生活费
B
、上大学花费的书本费
D
、因上大学而放弃的可能的工资收入
第二题、多项选择题（每题
2
分，
5
道题共
10
分）
1
、在职培训按培训内容可分为（
）。
A
、较正式的培训
B
、普通培训
C
、特殊培训
D
、非正式的培训
E
、经常培训
2
、下列属于职业培训的是
(
)
。
A
、学校的正规教育
B
、正规的学徒计划
C
、在职进修
D
、举办在职培训班
E
、劳动力流动
3
、用净现值法进行人力资本投资决
策时正确的做法有
( )
A
、把人力
资本投资的预期收益与成本直接比较
B
、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C
、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D
、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E
、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投
资决策在经济上合理
4
、人力资本投资的方式主要有
( )
A
、普通教育
B
、
.
职业技术培训
C
、健康保健
D
、劳动力流动
E
、增加设备
5
、人力资本的特点主要有（
）
A
、人力
资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力
B
、人力资本是一种无形资本
C
、人力资本具有收益递增性
D
、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的
E
、人力资本具有无限的创造性
第三题、判断题（每题
1
分，
5
道题共
5
分）
1
、人力资本投
资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点。
正确
错误
2
、企业职工培训在中国很普及。
正确
错误
3
、普通培训的成本通常由企业来支
付。
正确
错误
4<
/p>
、从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的
。
正确
错误
5<
/p>
、由于教育存在风险，因此个人还是不投资为妙。
正确
错误