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科技科技股份有限公司

行政人事部

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四、实习报告内容

（一）实习单位情况

全文结束》》< /p>

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科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和

< br>太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技

术企业，是国内太 阳能

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发电产品制造商和销售商。公司生产的

高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司

主要涉及的市场 领域是太阳能电池、组件和

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发电系统等，产品

可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领

域。

（二）实习内容

当踏 出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对

于应届生的我来说，还没有足够的 社会经验，经过了这几个月我

学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心 和指

导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合

作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工

作；积极学习新知识、 技能，注重自身发展和进步，我学会了很

多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工 作和学习情况总

结如下：

第一、录用，建立员工档案。

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、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常

的途径使 其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保

书、劳动合同等等，办工作证等等；

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、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等

等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行

薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨

的态度和 细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计

算，公司目前拥有

480

名左右的员工，并在继续扩大，人员量的

增加也 加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公 物资的领用、发

放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使

用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离 职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交

接任务，确保生产正常进行，并且要解 除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种 风险，社会保险

设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、

失业或破产保险

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个项目。因此公司要及时地给 员工办理相关保

险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一

段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育

等保险更 是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的 过程，我是积极的做，但还

是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价 。

做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学

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习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工

作，我有能力、有信心做的更好。

（三）实习调查情况

当然，在经过三 个月的任职人事专员之后，我以我自己所学

的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前 的状况提出以下几

个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为

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位，一位 是行

政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到

530

多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就

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个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安

排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录

用、离职，办理 社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品

等，也就说都是一些琐事，工作量很大， 一个人兼顾着人力资源

几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，< /p>

由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看

似 减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有

经过人事部，权力分散，职 责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚 不完善。企业管理可以划为几个

分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、 营销管

理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本

工资和技能工资，员工的薪资 是按时计薪的，绩效考核评比是以

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奖金来 发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动

很小，即许多员工进公司一年多 还是没有调薪，这在一定程度上

降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人 企业，

公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其

< br>不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线

的员工，长期下来 ，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠

慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失 是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资 规定在操

作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的

新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期

待薪资管理逐渐 步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及

外不合理竞争力的方向走。但是经过几次 晋升不调薪，即外部薪

资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资< /p>

管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起 ，我意识到我的肩上开始扛着责任，

凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们，

“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转

变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变

成同事 ，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷

徨，迷茫，无法马上适应新的环境 。我们也许看不惯人与人之间

的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很 多时

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候觉得 自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂

活，自己的提议或工作不能得到领 导的肯定。做不出成绩时，会

有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无 奈想

找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关

心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终

觉浅，绝知此事要躬 行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我

从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学 问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我 们

在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不

通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，

有些城府很深，有些资历 很深，因而对于不同类型的人用同一种

方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈 举止方面都要

不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学