国企领导干部必须坚持的职业操守
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国企领导干部必须坚持的职业操守
讲政治、守规矩、有担当”
来源：广西日报
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2015-03-10 10:07:00
星期二
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责任编辑：陈婕
习近平总书记指出：
“国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的
< br>重要物质基础，
要做强做优做大国有企业，不断提高国有企业的活力、
影响力、控制力和抗
风险能力。
”
“国有资产资源来之不易，
是全国人民的共同财富。
要
完善国有资产资源监管制
度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管
。
”党的十八届中央纪委第
五次全会又把国企纳入巡视重点，<
/p>
这充分说明党中央对国有企业的地位和作用的高度肯定和
重视，<
/p>
坚决贯彻落实党中央的指示要求，
抓好国有企业的深化改革、
产业转型升级和反腐败
工作，是国资国企当前最大的政治任务和政治
责任。
国有企业的兴衰，
取决于领导
班子，
关键是企业的
“一把手”
。
如果一个国企的领导干部
“讲
政治、守规矩
、有担当”
，则是企业之幸，必将带领企业不断做优做强，进而贡献国家，造
福人民；反之，如果一个国企的领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是企业之殇，
其“不作为”或“乱作为”
，必将导致企业发展的路子走歪走窄，进而严
重损害国家和人民
的利益。国有企业领导干部的职业操守关系着企业的发展前途命运。<
/p>
“讲政治”是国企领导干部的立业之基
国有企业的持续健康发展，
关系到我国经济发展的基础，
关系建设中国特色社会主义的大局，
不仅是重大的经济问题，更是重大
的政治问题。
“讲政治”
就要有政治
使命感。
国企领导干部是党和组织选派到国企工作，
代表国家和
全民
经营国有资产，
是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，<
/p>
经营管理的企业是人民的资产，
而
不是个
人的私产。
“讲政治”
是国企领导干部的本质特性。
每一个国有企业，
不论规模大小，
都是建设有中国
特色社会主义道路的组成部分，
都是建成小康社会的组成部分，
都是中国共
产党执政经济基础的重要组成部分。
国有企业的发展
既关系党执政的经济基础，
也关系到人
民的富裕和国家的富强。
要从政治的高度认识责任的重大、使命的光荣。按照党的要求，用
共产党人的职业操守，
保证国有资产的保值增值。
从这个意义
上讲，
国企的领导干部必须
“讲
政治”
，不能把自己简单定位于一般意义上的“职业经理人”
，
要把国有企业的改革发展，
实
现国有资产的保
值增值，作为党性要求的最高使命，努力成为讲政治的优秀企业家。
< br>“讲政治”就要做到“心中有党”
。对党忠诚，听党的话，是讲政治的首要原则，
是国企领
导干部的从业前提。
国企的党员领导干部必须对党绝对
忠诚，
在思想和行动上始终与以习近
平同志为总书记的党中央保
持高度一致，自觉做到党的号召坚决响应，党的决定坚决执行，
令行禁止。要自觉把自己
的命运同党的命运紧密相连，爱党忧党、兴党护党，为国干事、为
民谋利，
是非面前分得清、
名利面前放得下、
关键时刻靠得住
。
“心中有党”
必须是彻底的、
无条件
的、
不掺杂使假、
没有任何水分的忠诚，
这是国企党的领导干部必须恪守的政治品质。
对党忠诚，不仅表现在把好国企的政治方
向，而且要强化组织意识，时刻“心中有党”
，时
刻不忘自己对
党应尽的义务和责任，
经得起权力、
金钱、
美色的考验。
自觉做到党提倡的坚
决照办，党反对的坚决杜
绝。
“讲政治”
就要忠诚于党的国企
事业。观念决定态度，态度决定业绩。
对国有企业领导人来
说，
究竟是选择为自己“赚钱”还是选择为党和人民谋利，体现的是个人的思想境界。国有
企
业的“股东”是全体人民，姓“公”不姓“私”
。这就决定了国有企业领导干部具有“营
利法人”和“公产法人”的双重属性，手上掌管的是“公产”
，
谋取的是“公利”
，因此，国
有企业的领导人必须具备较高的政
治素质、规矩意识和奉献观念。
从“营利法人”
的角度要
求遵守市场“规矩”
，严格按市场规则守法经营；从“公产法人”的角
度要求必须遵守国企
的特有规矩，而决不能像私企那样，
一切都
是我的，我想怎么支配就怎么支配，有些在私有
企业可以做的，在国有企业就可能违规，
就不能做。然而，在实际工作中，确实有一些国有
企业领导干部对党不忠诚，阳奉阴违，
说一套做一套，不仅毫无政治使命感和责任感，
甚至
连职业经理
人的法律底线和职业准则都守不住，在“为公”还是“为私”的价值取向面前走
了岔道、
偏了方向。有的把国有企业当成自家“私产”
，把国有资产当成个人的“钱袋子”
；
有的是“身在曹营心在汉”
，当的是国企的
董事长，想的却是怎样为自己捞取利益，损公肥
私，导致国有资产流失。
有的认为自己为国企贡献了那么多，
按私企的标准衡量，
自己早就
发了大财了，
产生心理落差。
这些都与国企领导干部的职业操守背道而驰。
既然从事了国企
这份职业，就应该坚定地坚持正确的价值取向，树立正确的“义利观”
，将自我价值的“
准
星”
定在努力做优做强所经营管理的国企上，
提升国企的质量效益和市场竞争力，
为人民创
造更多的
财富，
从而赢得人民的尊重，这远比个人收入更重要更体面，
党
和人民“优秀企业
家”的荣誉是最宝贵的人生价值。
“守规矩”是国企领导干部的兴业之本
习近平总书记指出：
“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。
”古人
云：
“绳墨以求直线，秤以权轻
重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，
方能成就万器。
”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，
而
是对事物内在规律的界定，
“没有规矩，
不成方圆。
”
规矩在规范人们行为、
调整利益关系、
促进社会和谐中起关键性作用。
现代企业制度主要体现为内部法人治理结
构的权力制衡，
产
权的人格化和市场交易的契约精神，
讲规矩是现代企业制度最本质的特征。
国有国法，
家有
家规，企有企约。人不讲规矩则废，家不讲规矩则殆，企业不讲规矩则垮，漠视规
矩往往是
一切腐败的源头。
“守规矩
”的前提是懂“规矩”
。
“规矩”是什么
?
对国有企业从业者来说，
“规矩”包括党纪
国法、企业的规章制度，办事规程和行为准则，职业道德、社会公德。党的“规矩”是党的
各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，
既包括党章、
党的纪律、
国家法律等明文
列入纪律的规矩，
也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的
“
规
矩”
。作为受党和组织委派的国企领导者，首先必须严格遵守
党的政治纪律和组织纪律，这
是对一个共产党员的底线要求。
对
于没有明文纪律规定或禁止的，
要掂量一下是否符合党的
纪律原
则，
心里要有这个戒尺，
不能装糊涂、
打马虎眼。
国企领导人应具备守规矩的职业良
知与理性，
有强烈的规矩意识，
时刻牢记党章这个
“总规
矩”
，
熟悉和掌握相关的法律法规、
制
度、条文和程序规定，准确把握规矩执行的要求与尺度，切实让“规矩”了然于胸，使自
己成为真正懂“规矩”的人。
“守规矩”就要“心中有戒”<
/p>
。哲学家康德说过：
“有两种东西，我们越是反复地思索，就越<
/p>
是给人的心灵灌注了时时翻新、
有增无减的赞叹和敬畏。
这就是我们头上的星空和心中的道
德法则。
”一
个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处世就有了准则，思维与行为就会有所顾
忌，不至于
偏离法纪。这份敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏，是对党纪国法的敬畏，
是对
国企从业规章制度的敬畏，
是对市场规则的敬畏。
国企处于权力的集中区，
资金资源的富集
区
< br>,
市场、资源、权力在企业交集，把握不好会为腐败提供更便利的条件。由于当前
国企的
法人治理结构还不完善，决策、执行、监督的权力制衡机制还不规范，国企“一把
手”权力
过于集中，
没有把权力完全关进笼子，寻租渠道和空间
客观存在，
也增大了利益输送、
关联
交
易等腐败风险。
由此可见，
国企从业者面临着比一般公务人员更
高的道德和腐败风险，
处
于腐败的高危区。如果“心中无戒”<
/p>
，对“规矩”没有敬畏，行无所惧，见利忘义、贪赃枉
法，最终将
踏上不归路。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”
，要“心存敬
畏、手握戒尺”
。作为替党和人民掌管国有资源、国有企业的经营管理者
，思想上一定要过
好对“规矩”的“敬畏”关，任何时候都必须将自己置于“规矩”之内
，让“规矩”内化于