无论做什么工作都要有敬业精神!

别妄想泡我
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2021年02月09日 11:12
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交友名言-

2021年2月9日发(作者:零点乐队经典歌曲)


无论做什么工作,都要有一种敬业精神





弗雷德虽然是一名普通的邮差,但他的事迹却闻名世界。





弗雷德负责为小区的住 户收、送邮件。他听说小区内有一位职业演说家,叫桑布恩先


生。这位桑先生一年有


160


天到


200


天在外出差,于是他向桑先生索要一份全年行程表。





桑先生很奇怪,问:


“


您有什么用?


”





他回说:


“

以便您不在家时,我暂时代为保管您的信件,等您回来再送过来。


”





这让桑布恩很吃惊!因为他从未碰到过这样的邮差。





桑先生回答道:


“


没必要这么麻烦,把信放进信箱就好了,我回来再取也是一样的。< /p>


”





弗雷德解释说:


“


窃贼经常会窥探住户 的邮箱,如果发现是满的,就表明主人不在家,


那住户就可能要身受其害了。

< p>
”





弗雷德想了想,又接着说:


“


这样吧,只要 邮箱的盖子还能盖上,我就把信放到里面。


塞不进邮箱的邮件,


则搁在房门和屏栅门之间。如果那里也放满了,我把其他的信留着,等


您回来。


”


弗雷德的建议无可挑剔,桑先生欣然同意了。





两周后,桑先生出差回 来,发现门口的擦鞋垫跑到门廊的解落里,下面还遮着个什么


东西。原来事是这样的:在 桑先生出差期间,叛国联合递送公司把他的包裹投到别人家了。


弗雷德看到桑先生的包裹 送错了地方,


就把它捡起来,


送回桑先生的住处藏好,


还在上面留


了张纸条,解释事情的来龙去脉,并费心地用擦鞋垫把它遮住 ,以避人耳目。





不同的邮政公司之间竞争市场份额,比的就是服务,而因为有一批弗雷德式的职业化


员工,


他们所提供的人性化服务,


创造了无形价 值,


使美国联合递送公司在众多况争对手中


脱颖而出。





弗雷 德是职业化的典范,他身上体现了真下的敬业精神,他真正做到了


“

以此为生,精


于此道


”


。如果我们 能做到这一点,我们也会成为一名


“


弗雷德

”


。



态度是我们敬业的表现





我们做任何事情都需要一种认真的态度,只有这样才能把要做 的事情干好。


不管做大事小事,


都应用一种严谨的态度去对待。


人的能力有不同,


但对做事的


态度可一 样,


兢兢业业、


任劳任怨的发挥自己的聪明和才干,

< p>
把自己的工作尽力


做好,是每个人可以做到的,也是应该做到的。在工作中 要善于练好基本功,努


力学好更广泛的知识,


掌握事物的发展规 律,


主动创新的开展工作。


我们要用正


确的态度,以高度的责任心做好本职工作,这是敬业的基本要求。





敬业精神是不断培养的






敬业精神不是天生的,它是在自己 的成长过程中不断的培养和提高的,许


多在国外的优秀人士,


为 了忠诚自己的国家,


忠诚自己的事业,


怀着一颗赤子之


心,放弃了在国外优厚的物质生活条件,回到祖国,勤勤恳恳,兢兢业业,获得

< br>了优异的成绩,


其靠的就是忠诚、


敬业。


敬业精神说到底,


一是忠诚,


二是责任。


关于忠诚,


从大的方面讲,


对党忠诚,


对国家忠诚,


对人民忠诚;


从小的方面讲,


就是对企业忠诚,对集体忠诚。关于责任,就是应该不管从事什么职业,在什么

< br>工作岗位,都应尽心尽责,敢挑重担,敢于承担责任。





敬业是一个人与企业联系的纽带





作为一个人与企业联系的纽带就 是敬业精神,它决定或影响着你的思想、你的


品质、你的生活、你的发展。企业的发展离 不开每位员工的敬业,而企业给予敬


业的人是信任、重用、荣誉及良好的回报,企业的发 展、壮大、强盛是对敬业员


工的最大回报、最好结果。



去过日本的友人谈到初到东瀛的第一印象,大多异口同声地说:干净。




日本的干净,货真价实,有目共睹,可称世界一流。大体说, 没有随地吐痰的习惯,


没有乱倒垃圾脏物、乱涂乱画的现象,公共场合一尘不染,连厕所 也是光可鉴人。


呆得时日久了,我发现日本的干净,有一些深层次的原因和复杂的动机。




大阪市内进行建设时,也是挖坑运 土,其作业方式却与我们国家的方式大有不同。


比如说挖地基坑必有土,这土需倒到市郊 指定地点,不能乱来。但这土如何运输?


大风一吹势必满天黄尘,走一路脏一路。




然而日本人有绝的,他们把土表面用厚重 的苫布严密地盖上,然后用空气压缩机把


轮胎沾的土小心翼翼吹得干干净净,这并不是运 宝贝,而是运到目的地后必须倒掉


的废土。这大概不能叫爱干净,而是反映了日本人一丝 不苟的敬业精神。



光盘一《员工十大必改之恶习》



一 、推卸


责任


,诿过同事



二、工作不主动,拨一拨、动一动



三、牢骚满腹,背后乱讲



四、元老自居,居功自傲



五、包庇下属,当老好人



六、成本观念差,随意浪费



七、本位主义,没有全局观



八、攀比收入,总觉吃亏



九、斤斤计较,钻牛角尖



十、寻找借口,推却工作



< /p>


光盘二《频繁跳槽,难获成功》


(又名《忠诚

——


人生成功之本》


)



一、忠诚


——


中国优良传统文化的体现



二、忠诚价值观


——

对于港澳台新日韩经济腾飞的作用



三、忠诚

< p>
——


做人的基本准则



四、忠诚


——


对个人成功的意义


< /p>


1


、忠诚的人更容易积累个人的工作经验,形成个人竞争优势



2

、忠诚的人更容易积累工作


人脉



3


、忠诚的人更容易获得组织信任



4


、忠诚容易获得良好声誉



5


、忠诚的人能获得更多的提拔机会



6


、所以忠诚的人更容易成功



五、频繁跳槽对个人的危害



1


、频繁跳槽的人难获信任



2


、频繁跳槽的人没有发展机会



3


、频繁跳槽的人生活痛苦



六、大部分人不适合创业



1


、创业者的素质特征



2


、大部分人不适合创业




光盘三《工作主动


——


人生成功之本》



一、定义:不仅做领导布置 的事情,还要根据组织目标与原则主动把工作做好。



工作主 动性的反面就是拨一拨,动一动,又称为


“


挤牙膏式

< p>
”


员工



二、工作主动的必要性



1


、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。


< br>2


、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求


< /p>


3


、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域



4


、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现< /p>



5


、工作主动是员工职业生涯成功的 必要条件



三、如何做到工作主动



1


、主动依据企业目标与原则处理突发事件


2


、细节上考虑在领导的前面



3


、要站在上级的角度思考问题



4


、不断地思索工作中存在的问题



5


、为工作制定高标准



6


、主动地为领导提合理化建议



7


、主动分担领导的责任



8


、主动替领导得罪人



9


、当领导和同事缺位时主动补位



10


、遇到责任模糊得事情时抢先承担



四、工作主动对员工的好处



1


、工作主动是员工不被解雇的必要条件



2


、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据



3


、工作主动是员工获得提升的前提



4


、企业家最重要的人格特征之一就是主动性

< br>



光盘四《受到批评一定程度是好事》



一、批评的积极作用



1


、批评是获得表扬与肯定的前提



2


、批评经常是责任大,受重用的表现



3


、直截了当的批评是上下级关系密切的表现

< br>

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