英文翻译(论文摘要)
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河北联合大学轻工学院英文翻译
河北联合大学轻工学院
毕业设计缩写大摘要及英文翻译
设计题目：
学
部：
专
业：
班
级：
姓
名：
指导教师：
2011
年
06
月
11
日
河北联合大学轻工学院英文翻译
毕业设计缩写大摘要
机械制造业是国
民经济的基础产业，国民经济中的任何行业的发展，必须依靠机械
制造业的支持并提供装
备。它的发展直接影响到国民经济各部门的发展，也影响到国计
民生和国防力量的加强，
因此，各国都把机械制造业的发展放在首要位置。
一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、
组织结构体系与文化
价值观紧
密相连的，而卓越的人力资源管理更是是其他企业最难以复制、模仿的。因此，
在竞争
如此激烈的今天，通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个
重要
部分。机械制造业企业的人力资源管理同样是企业管理的重要组成部分
,
合理有效的进行
企业的人力资源管理是机械制造企
业成功的有力保证。如何利用人力资源管理来帮助机
械制造企业适应竞争和提高竞争力，
不断提高制造水平，是每个机械制造企业都要思考
的问题。本文通过结合国内外人力资源
管理的相关理论知识，我国机械制造业的相关资
料以及在实习中了解到的相关信息，针对
我国机械制造企业人力资源管理的现状及存在
的问题进行研究。通过本课题的研究，将对
我国的机械制造企业，尤其是一些中小型企
业，在进行人力资源管理时产生一些现实的指
导意义，使得我国的机械制造业在新的历
史时期，新的形势下，能够不断提高国际竞争力
，提高制造水平。
近年来，我国的
制造工业获得持续高速的发展，无论制造业总量还是制造业技术水
平都有很大的提高，中
国已成为名符其实的世界制造大国。虽然机械制造业从产品研发、
技术装备和加工能力等
方面都取得了很大的进步，但具有独立自主知识产权的品牌产品
却不多，整体来说中国的
机械制造业还是比较落后，高质量的、技术先进的机械设备计
本上全部是国外企业提供的
。随着社会的发展，人们的生活水平日益提高，各个方面的
个性化需求越加强烈。作为已
经深入到各行各业并已成为基础工业的机械制造业面临着
严峻的挑战。
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然而目前我国制造业总体的人力资源状况不佳，人力资源管理水平落后。中国机
械
制造业企业要从“中国制造”向“中国创造”转变需要大量的具有创新精神的科学技术
人才、复合型的高级管理人才、高级技师、技师等熟练技术人才。在我国机械制造企业<
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人力资源管理中还存在一些问题。主要包括对人力资源认识存在误区；缺乏现代人力资
源管理的理念；人力资源资源使用率低；人力资源管理人员整体素质不高；缺乏科学合
理的绩效考评与激励机制；人力资源管理规划缺乏科学性等六个方面。
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河北联合大学轻工学院英文翻译
机械
制造业企业的人力资源管理存在的问题不仅与当代社会经济环境有关，同时也
是这个时代
的产物，对于企业的人力资源管理者来说
,
就需要采取新的策略
，提高对人力
资源管理的认识
,
转变观
念，做好人力资源管理工作。针对上面提到的人力资源管理存在
的问题，可以考虑以下方
法加以解决。首先，更新人力资源管理观念。然后，树立以人
为本的现代人力资源管理理
念。第四．营造优秀的企业文化。第五．绩效评估制度化，
激励机制需灵活。最后．实施
战略性人力资源规划
本文通过查阅大量书籍和相关资料，以及
在实习过程中，收集到的国内一些机械制
造企业的资料，并结合自己所学知识，对国内机
械制造企业人力资源管理的现状及存在
的问题进行了思考和研究，得出结论如下：
首先，在我国的机械制造企业中存在着普遍的人力资源管理问题，尤
其是在民营的
中小型的机械制造企业，他们规模一般较小，没有人力资源管理制度，全部
采用传统人
事档案的管理模式，企业员工的文化和职业能力偏低。培训制度、绩效考核制
度及薪酬
制度不科学，不规范。这些问题都将成为我国机械制造企业走向现代化，自动化
的瓶颈。
其次，作为机械制造企业的经营者，必须改变传统的
人事管理观念，树立现代人力
资源管理理念。充分认识现代人力资源管理的重要性，把现
代人力资源管理落实到实处。
最后，机械制造业的发展方向是
将传统的制造技术与现代信息技术、管理技术、自
动化技术、系统工程技术进行有机结合
的先进制造技术。这就要求机械制造企业的用工
数量要减少，但是质量要提高。因此非常
有必要从现在开始实施现代人力资源管理，提
高企业人员素质和能力，为企业储备人才。
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