猎头部分面试问题及评价要点
彭程程-
猎头部分面试问题及评价要点
那些私信我的朋友们，
希望你们能看见，
有时间我把
这些干货都整成关键词，
那样就方便了！
1
．
语言表达、仪表
序号
题目
1
2
3
4
简单的谈一下自己。
请你告诉我你的一次失败经历。
你有什么优点和缺点。
请讲述一次让你很感动的经历。
面试要点参考
观察应试者的语言是否
流畅、有条理、层次
分明，讲话的风度如何。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可
能是应试者善于总结教训。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑
和
自傲倾向如何。
考察应试者是否有感性。
2
．
工作经验
序号
题目
1
2
3
4
面试要点参考
< br>你现在或最近所做的工作，其职责
应试者是否曾关注自己的工作，
是否了己工作
是什么？
的重点，表述是否简明扼要。
你
认
为
你
在
工
作
中
的
成
就
是
什
< br>了解对方对
“成就”
的理解，
了
解对方能力的
么？
突出点，是否能客观的总结回顾自我
你以前在日常工作中主要处理些
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的
什么问题？
熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
< br>以前工作中有过什么良好的建议
了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，
避
和计划？
免对方随意编造或夸夸其谈。
3
．应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
1
< br>你
最
喜
欢
的
工
作
是
什
么
？
为
什
么？请谈谈你在选择工作时都考
同时可判断对方的分析能力和自知力
虑哪些因素？如何看待待遇和工
作条
件？
你为什么选择来我公司工作？你
只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜
对我公司了解些什么？你为什么
质不高，但对公司的不了解不应成为重点
应聘这个职位？
你对我公司提供的工
作有什么希
能大胆而客观地提出要求的优先，
提出不切实
望和要求？
际要求的可不予考虑
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
2
3
4
5
你认为在一个理想的工作单位里，
价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的
个
人
事
业
的
成
败
是
由
什
么
决
定
人，
但基本观念不能和企业文化相差太远
的？
6
你
为什么要选读这个专业？你所
学的专业和我们的工作有何关需
要
中高端人才加入您的团队，请联
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
系卓众猎头！
系？
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
7
4
．
事业心、进取心、自信心
序号
题目
1
2
3
4
面试要点参考
< br>你个人有什么抱负和理想？你准
追问题，避免对方夸夸其谈
备怎样实现它？
你认为这次面试
能通过吗？理由
理想情况是既自信又不狂妄。
是什么？
你
认
为
成
功
的<
/p>
决
定
性
因
素
是
什
追问题：你认
为自己具备其中的哪些？
么？
你的职业发展计划是什么？如何
有计划的人才是真正有进取心，
但要看对方所
实现这个计划？
描述的是否适合本职位。
5
．
工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号
题目
1
面试要点参考
< br>你认为公司管得松一些好还是紧
无标准答案，关键在于对方思路
< br>
一点好？
你在工作中喜欢经
常与主管沟通、
汇报工作，还是最终才做一次汇
无标准答案，工
作习惯问题
报？
< br>你如何看待超时和周末、休息日加
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
班？
你认为制定
制度的作用是什么？
观察对方是否言不由衷
怎样才能保证制度的有效性？
2
3
4
6
．
分析判断能力
序号
题目
1
2
3
4
面试要点参考
< br>你认为自己适合什么样的工作？为
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经
什么？
历特点有条理地分析
你认为怎样才能
跟上飞速发展的时
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
代而不落后？
“失去监督的权力必然
产生腐败”
，
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
对于这句话你怎么理解？
的角度与推导的思路
吸烟有害健康，
但烟草业对国家的
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
税
收有很大的贡献，你如何看待政
的角度与推导的思路