结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路
刘仁静-
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结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路
首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。
一份
结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不
同，各自的权
重也不尽相同。
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综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题
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言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；
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应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；
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组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；
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人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行
有效沟通；
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< br>仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪
职位适宜：知识、专业
和兴趣与岗位是否相匹配。
接下来具体看一下结构化面试的题
型，
主要有背景性问
题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题
、情境性问题、行为性问
题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个
问题
都有具体的对应的测评要素。
1
、背景性问题
你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势
1
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答题思
路：
在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优
势，又做到简明
扼要，重点突出。
2
、知识性问题
网络的调试工作应该怎样进行
答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要
*
考生自
己平时的积累和扎实的基础。
3
、智能性问题
你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别
答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如
这个问题不仅
要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而
且还要进一步提出我国教育制度现
状及改革、发展方向。
4
、意愿性问题
从你的简历看，
你可选择很多的职业
，
为什么选择国际
机关而且特别选择了我部门呢
答题思路：
需要实事求是的回答问题
，
有时考官可能会
追问。
5
、情境性问题
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假如由
你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好
这项工作？
答题思路：
考生首先要了解自己的角色，
把
自己放到情
境中去，然后提出比较全面的行为对策。
6
、行为性问题
在过去的学习和生活过程中，
你最引
以为豪的地方是什
么
答题思路：
考生最重要的是要有实事求是的态度，
如实回
答自己的以前的
经历过的相关事件，
不要过分夸大甚至编造事件，
否
则对用人单位是不负责的，对自己也不利。
7
、压力性问题
通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理
想，你如何看待我对你的评价
答题思
路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态
平和。
8
、连串性问题
我想问你三个问题第一，
你的外语水
平不错，
为什么不
去外企第二，到我们单位后你有何打算。第三
，如果工作后发现自己
的作用不能正常发挥怎么办
3