新员工面试评价表(模板-初试+复试)
韩剧经典台词-
姓名
:
面试要素
应聘部门
:
应聘岗位：
打分
填表日期：
评
语
观察考核要点
（
A
：优
B:
良
C:
中
d:
差）
以下由人力资源部填写
（初试）
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
责任感
进取心
回答问题诚实、负责，有责任心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
综
合
协作能力
素
质
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，
能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
个
身体素质
身体素质与本岗位工作的适应程度
人
离职原因
离职原因无异常
背
景
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
打
分：
人力资源部
面试评价
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写
（初试）
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
良
良
优
良
良
打
分
：
80
岗位级别（技术）
：
是否复试（录用）
：是
专
精通本岗位所需专业知识，
业务技能熟练，
对岗位理解深
业
岗位知识
刻而独到
技
能
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
专
业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工
作，建议录用。
用人部门
面试评价
签字：
说明：考核打分共分四等：<
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A
：优
B:
良
C:
中
D
：差