-

2021年2月11日发(作者：爱情公寓21集)

北

京

义

贤

律

师

事

务

所

因为应聘者是女性，就不录用，是否非合法？

小刘是某名牌大学的毕业生，

毕业后 参加了某跨国企业的招聘会，

经过层层

的面试、

笔试、

复试，

以优异的成绩获得该企业招聘考试的第二 名。

由于该企业

承诺会按招聘考试的成绩招收

< br>8

名新职员，

小刘认为自己肯定能被录取。

但是该

企业却没有录用她，

反而录用了成绩没有小刘 优秀的一名男生。

小刘找负责录取

工作的该企业的主管理论，< /p>

该企业主管却说，

他们的招聘广告上已经说得很清楚

了，

“优先录取男生”。小刘十分气愤，认为该企业的做法是错误的。

【义贤专家律师评析】

：

< br>该企业的做法是违法行为，是对公民平等就业权的

侵犯。我国宪法规定，妇女在政 治、经济、文化、社会和家庭生活方面享有同男

子平等的权利。

在录用女劳动者时，

除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位

外，不得以性别为由拒绝录用女职工。录用女职工后，必须实行男女同工同酬。

在本案中 ，

该企业以性别为由，

拒绝录用小刘，

存在明显的性别歧视，

侵犯了小

刘的平等就业权，因此小刘可以 到当地的劳动行政部门反映该企业的不法行为。

【义贤专家提 醒】

：

企业在招聘员工时不得对应聘者性别歧视，存在任何民< /p>

族、

性别、

年龄歧视的行为都属于违法行 为。

同时不得安排女职工从事国家规定

的妇女劳动禁忌范围所规 定的工作种类，不得以从事禁忌工作为条件录用女职

工。

相关法律、法规

--

北京义贤律师事务所专家律师友情提示：

1

，

《中华人民共和国劳动法》

（

1994

年

7

月

5

日）

第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业 权利。

在录用职工时，

除国家规定的

不 适合更

多讯

息

请加入义

贤

H R

法

务

沙

龙

Q Q

群

1 7 3 2 6 5 4

的

工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

< p>

2

，《女职工劳动保护规定》

（

1988

年

9

月

1

日）

第三条

凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工

第五条

禁止安排女职工从事矿山井下 、国家规定的第四级体力劳动强度的

劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

1

-

-

-

-

-

-

-

-