题库答案(1)
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中国农业银行干部管理测试题库
一、判断题
1.
属于平级专任重要职务（以下简称平级重用）的，应
事先进行考察谈话、征求
意见和核查个人有关事项报告，由
党委讨论决定后履行任职程序，可不进行公示。
（错误）
2.
选拔任用领导人员，应当按照管理权限由党委集体讨
论作出任免决定，
或者决定提出推荐、提名的意见，属于
上
级党委管理的
，本级党委不得提出选拔任用建议（错误）
3.
组织人事部门负责对动议、民主推荐、考察、讨论决
定、任职等各个环
节的主要工作和
重要情况如实记录，形
成
有关纪实文档材料，统一进行归档管理（正确）
4.
越级提拔仅限于现任正职领导人员，最多越一级，且
近三年考核
结果必须均为“优秀”等级，
在本层级岗位（职
务）任职满四年
（不含主持工作）
，并具有累计两年以上基
层机构领导经历。<
/p>
（正确）
5.
< br>党委讨论决定领导人员任免事项，须以应到会人数半
数以上同意形成决议，未到会
党委成员
x
数，表决时主持人
须末位表
态（错误）
6.
领导人员研究
涉及亲属任免、调配等是相识应进行公
务回避，办理亲属分管业务事项的
x
不需要回避（错误）
7.
领导人员达到规定的最高任职年龄，应退出实职管理
岗位，
予以免职（解聘）
。
对特别优秀或工作特殊需要的
领
导人员，经本级党委及组织人事部门研究讨论决定后，即可
延期续聘（错误）
8.
根据选拔任用规定，考察对象涉及由下级正职提任上
级副职的，一般还应与考察对象上
级
领导机构有关领导成
员
和组织人事、
纪检监察、风险内控等部门主要负责人进行考
察谈话，征求相关意见（正确）
9.
各分行可以在总行规定的处级领导人
员最高任职年龄
低一个聘期为下限，不高于处级领导人员为上限，
明确辖内
科级人员最高任职年龄
，不得设置科以下人员最高任
职年龄
（正确）
10.
确定考察对象，要综合考虑民主推荐结果和平时考
核、年度考核、一贯
表现及人岗相
适情况等因素，
单以推荐
票取人（正确）
11.
对于主
持工作副职提任正职且主持时已履行考察程
序的，经报上级组织人事部门批准
同意
，
可由组织提名后，
在规定范围内进行民主推荐（正确）
12.
考察对象任现职不满一年，还需到其前任单位或部门
考察，广泛听取意见（
正确）
13.
对于符合资格条
件人数较多或人选情况相对比较复
杂的，在组织民主推荐时也可先进行
< br>个别谈话推荐，
谈话时
可以视情况事先指定推荐人选。对
民主推荐程序的调整，必
须在选拔任用工作方案中
事先予以明确
（错误）
14.
需进行第二轮会议推荐的，第二轮会议参加人员范围
可适当缩小（错误）
15.
对于报名人数较多、存在一
些较复杂情况的，可以将
民主推荐结果转换为分值或权重
x
分选人（错误）
16.
如果开展二次会议推荐，或者先进行个别谈话推荐、
再进行会议推荐，必须
事先在方
x
（正确）
17.
各级组织人事部门要安排专人负责干部任免流程管
理，明晰干部选拔任用规定程序及其
联系，要做好各任免
环
节的基础工作和环节跟踪，实时监控各任免环节进展，实现
干部选拔任用全程纪实（正确）
18.
对于任前公示期间员工反映的问题，应由组织人事部
门和纪检监
察部门共同进行调查、
并向署名或当
面反映问题
的员工反馈调查核实结果（正确）
19.
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种方式必
须结合开展，一
般先进行会议推荐
x
（正确）
20.
领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职
务以上处分且在其提拔任职前就有违
纪违法行为的，上一
级
组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。经调查核
实，
确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任
人的
责任。
（正确）
二、单选题（
40
题，共
40
分）
1.
拟越级提拔领导人员的，要在（
B
）报告上级组织人事
部门，经批复同意后方可进行。
A.
公示前
B.
考察前
C.
任职前
D.
讨论决定前
2.
各级经营机构领导班子应保持相对稳定，班子中易地交流
任职的领导人员一般不超过（
C
）
A.
四分之一
B.
五分之一
C.
三分之一
D.
二分之一
3.
选拔方案中涉及破格情形的，须在（
A
）书面报告上级
组织人事部门，经答复同意后方
A.
选拔工作启动前
B.
考察前
C.
讨论决定前
D.
任职公示前
4.
根据关于从严把握领导人员破格提拔的若干意见（农银党
办发【
2014
】
15
号）
，允许情形为：
D
A.
同时突破任职年限和学历要求
B.
同时突破年龄和专业技术资格要求
C.
同时突破学历和基层工作经历要求
D.
同时突破年龄和学历要求
6.
担任一级支行、二级分行党委书记的，应具有（
< br> C
）党
龄。
A.
四年以上
B.
五年以上
C.
三年以上
D.
两年以上
7.
一般情况下，参加民主推荐的人数应达到确定范围人数的
以上。
A
A.80%
B,90%
C.70%
D.60%
8.
拟向上突破年龄限制提任的，年龄要求最多放宽（
C
）
岁，且距离最高任职年龄不得低于一
A.3
B.4
C.2
D.1
9.
民主测评可以与民主推荐
一并进行，也可以运用（
A
）
的考核测评结果。
A.
一年以内
B.
一年半以内
C.
半年以内
D.
一季度以内
10.
一般情况下，拟提拔人数较多，符合资格条件人数较多
且人选意见不宜集中，或
拔等，为了扩大选人用人视野
，
优中选优，营造公开、公平的选人用人环境，应采取（
A
）
式。
A.
竞争上岗
B.
社会招聘
C.
推荐选拔
D.
民主测评
11.
引咎辞职、责令辞职和因问责被免职（解聘）的，一年
内不安排职务，
（
A
）内不得提拔
A.2
年
B.3
年
C.
一年
D.6
个月
12.
随机抽查每年一次、集中开展，由总行和各分行按管理
权
限，在系统中随机抽取核查核实需求，目前的随机抽查核
实比例为（
A
）
A
、
10%
B
、
12%
C
、
8%
D
、
6%
13.
根据总行规定，对于拟提拔为（
D
）考察对象的领导
人员，必须对其个人有关事项进行核实
。
A
、副处及以上管理序列及专业序
列人员
B
、副科及以上管理序列人员
及专业序列人员
C
、副科及以上管理序列人员
D
、副处及以上管理序列人员
14.
近三年年度考核结果
（
A
）
的，
不得列
为考察对象。
A
、有被确定为基本称
职（
D
等）及以下等次
B
、有被确定为不称职
(E
等）
C
、有三年被确定为称职（
C
等）及以下等次
D
、有两年被确定为称职（
C
等）及
以下等次
15.
领导人员个人有关事
项报告抽查核实工作是提任考察阶
段的重要环节，应按干部管理（
A
）
，申请抽查核实并
完
成比对认定工作。
A
、党委讨论决定前
B
、任职公示前
C
、征求纪委意见前
D
、考察前
16.
初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定范围内
（<
/p>
A
）进行酝酿，形成工作方
。
A.
以个别沟通或会议方式
B.
先个别沟通、再开会研讨方式
C.
以会议方式
D.
以个别沟通方式
17.
在任期公示期间，反映问题性质比较严重，一时难以查
< br>实但又不能轻易否定的，暂缓过
（
A
）
，
期限内未查实的，
由公示对象做出负责任的书面说明，经行党委研究认为履行
任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现
职并依照有关规
定从严处理。
A.
三个月
B.
四个月
C.
两个月
D.
一个月
18.
关于党委书记履行干部选拨任用工作职责离任检查，对
民
主评议中履行干部选拨任用工作“满意”
、
“基本满意”两
项比率合计不足（
A
）
,
或者用人风气总体评价“好”
、
“较
好”合计不足（
A
）的人
员，经组织考核认定，要采取相
应的组织处理措施，拟提拔使用的，提拔资格。
A.
三分之二、三分之二
B.
三分之二、三分之一
C.
四分之三、三分之一
D.
四分之三、四分之三
19.(C )
按照管理权限，根据工作需要，提出启动领导
人员
选拔任用工作意见或建议。
A.
组织人事部门
< br>B.
党委、组织人事部门或拟提拔任用领导人员所在部门
C.
党委或组织人事部门
D.
党委
2
0.
凡涉及总行副总经理级以上、分行处级以上领导人员亲
属提
任，须按干部管理权限（
B
）
。
A.<
/p>
职务层级较低的领导人员的上一级行组织人事部门
B.
职务层级较高的领导人员的上一级行组织人事部门
C.
职务层级较高的领导人员的同级行组织人事部门
D.
职务层级较低的领导人员的同级行组织
人事部门
21.
受到诫勉的领导人员
，年度考核结果最高评定为（
C
）
等
级，并取消当年评选各类先进的资格，六个月内不得提拔
或者重用。
A
基本称职
B
不称职
C
称职
D
良好
22
.
领导人员提任的必经环节和程序不包括：
（
< br> A
）
A
演讲答辩
B
组织考察
C
民主推荐
D
讨论决定
23.
下列选项中，关于领导人员兼职管理说法有误的是：
（<
/p>
D
）
A.
退（离）休后三年内的，不得与农行有业务关系的外部经
营性机构兼职（任职）
、投
*
性活动
B.
按现职和退（离）休领导人员兼
职期间履行职责、是否取
酬、职务消费和报销有关工作费
*
书面形式向批准兼职的单
位党委进行报告
C.
领导人员退
（离）
休后，
不得在农行及其出资企业兼职
（任
职）
D.
现职领导人员到
农行出资企业兼职的，不需要进行审批。
24.
提前解聘是指聘任人与收聘人之间因特殊原因，在聘期
内解除聘任关系。下列
选项中，不正确的是（
B
）
A.
达到最高任职年龄的
B.
脱产学习、进修、培训或交流工作半年以上的
C.
在聘期内因病或非工伤原因，无法正常履行职责超过一年<
/p>
的
D.
脱产学
习、进修、培训或交流工作一年以上（不含一年）
的
25.
下列情形中，领导人员应先予以停职，再移交纪检监察
部门，按有关规定进行处理的是
( B )
A
.
年度考核结果为不称职（
E
）等的<
/p>
B.
本人未经组织批准私自移居国（境
）外的
C.
被问责应当免去现职的
D.
因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任
现层级职务的
26.
领
导人员担任或平级转任重要岗位，都应进行任前公示，
公示时间要求是不少于（
C
）
A.7
天
B.7
个工作日
C.5
个工作日
D.5
天
27.
受聘人要求辞聘的，必须提前（
C
）报告聘任单位组织
人事部门，并保证在不损害聘
的情况下，对履职职责的善
后事宜做出妥善处
理。
A.
两个月
B.
三个月
C.
一个月
D.
半个月
28.
下列选项中，关于领导人员聘任管理说法不正确的是
:D
A.
达到或超过最高任职年龄退出管理岗位的，要重新明确其<
/p>
新的岗位职责、
工作任务、
管理归属，<
/p>
严格依据
“岗变薪变”
原则，对退出领导
人员按照新任岗位重新确定工资等级及标
准，要将绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩
。
B.
处级处以下人员解聘或辞聘后
，没有重新聘任职务的，按
一般员工待遇执行
C.
组织安排挂职交流、借调工作，解聘职务的，挂职交流、
< br>借调期间保留同职级管理类岗位
D.
< br>未经组织安排，
本人申请脱产学习、
进修及培训时间较长
，
解聘职务的，在此期间可保留同职级管理类岗位
29.
党委讨论决定领导人员任免事项，必须有（
C
）以上成
员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍
、充分发
表意见。
A.
四分之三
B.
五分之四
C.
三分之二
D.
半数
3
0.
领导岗位出现空缺且系统内没有合适人选的，报经
(
A )
审批同意，可以面向社会公布。
A
总行
B
当地组织部
C
上级行
D
党委
31
.
处级及以下管理序列岗位可实行聘期制，聘期一般为
（
C
）聘期不得超过劳动合同规定期限。
A
四年
B
五年
C
三年
D
两年
32
.
对决定任（聘）用的领导人员，由（
C
）同本人谈话，
肯定成绩，指出不足，提出要同意的问题。
< br>
A
组织部门主要负责人
B
组织部门主要负责人制定专人
C
党委指定专人
D
党委主要负责人
< br>33.
达到最高任职年龄的，一般应解聘职务，特别优秀的，
按规定经本级行党委研究报上级行（
C
）
。
A
延期
B
展期
C
延聘
D
续聘
34
.
我行选拔任用管理岗位领导人员，主要实现（
B
）
A
考任期
B
聘任制
C
选任制
D
委任制
35.
在（
A
）内，已进行过抽查核实（含随机抽查和重
点抽查）的拟提拔考察对象，可直
接采用相关核实结论，不
再重复核实。
A.
一年内
B.
两年内
C.
同一自然年度
D.
半年内
36.
组织开展民主推荐时，可不纳入参加会议推荐人员范围
的
是
( B )
：
A.
辖属直属分支机构主要负责人
B.
辖属直属分支机构内设部门负责人
C.
所在机构内设本门负责人
D.
所在机构领导班子成员及相当职务领导人员
37.
党委组织部听取纪委意见的方式是，在领导人员
( A )
，
经党委组织部领导批准
,
由干部管理机构（含内设单元或专
职人员
，下同）将领导人员情况向纪委党风廉政建设工作机
构发送书面听取意见函。
A.
任职讨论决定前
B.
任职公示前
C.
民主推荐前
D.
考察前
38.
以下选项不属于民主推荐并经程序的是
( C
)
：
A.
个别谈话推荐。
B.
对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析。
C.
组织报名和资格审查
D.
召开推荐会，公布推荐职位及要求、任职资格和条件、推
荐范围
39.
对于领导人
员任职前听取纪委意见，纪委回复党委组织