察举制的影响
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分
类
号：
770.30
2012
届
单位代码：
10452
本
科
毕
业
论
文
汉代察举制的影响
姓
名
学
号
年
级
专
业
系
（院）
指导教师
2012
年
4
月
15
日
临沂大学
2012
< br>届本科毕业论文
摘
要
汉代察举制作为古代政治制度的重要组成部分，
在汉代形成、
发展、
完善乃至衰落。
它有自己的选拔标准与特点，
“德”与“才”是它在运作过程中主要的特点。察
举制在
汉代有积极影响，也有诸多流弊。它也影响了后世的选官制度，科举制的形成脱胎
于察
举制。在现代社会，察举制对于人事制度特别是公务员选拔方面具有借鉴意义。
关键词
：汉代；察举制；影响
I
临沂大学
2012
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Abstract
The election system of Han
Dynasty of ancient political system is an
important part in
the Han Dynasty,
development, form, perfect and decline. It has its
own selection criteria and
characterist
ics,
Virtue
and
is
in
its
operation
process
main
characteristics.
The
election
system
in
the
Han
Dynasty
has
positive
effect,
also
has
many
maladies.
It
also
influenced the later official selection
system, the imperial examination system based on
the
formation of the election system.
In modern society, the election system for
personnel system
especially the
selection of the civil servants has draw lessons
from a meaning
Keywords:
The Han
Dynasty;The election system; Influence
II
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目
录
一、
察举制的特点与发展过程
.
..............................
.................
1
二、察举制在汉代的影响
.
...........................................
........
2
（一）积极影响
.
< br>............................................... ............
2
（二）消极影响
.
< br>............................................... ............
3
三、察举制对后世的影响
.
...........................................
........
4
（一）对科举制的影响
.
............................................ .........
4
（
二）对现代人事制度的影响
.
..............................
.................
5
四、参考文献
.
................................................ .............
6
五、谢
辞
.
...........................
....................................
6
III
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届本科毕业论文
<
/p>
汉王朝中央集权的政治制度和官僚行政体制是一定历史条件下社会发展的
< br>产物。一方面，它保留了一些旧时代的痕迹；另一方面，又具有新时代的许多特
点
，在人才选拔方面，
汉代主要采用察举制。
察举制的产生和发展
对两千多年的
中国封建社会的官僚行政体制和人才制度产生了深远的影响，
同时对现代人事制
度也具有一定的借鉴意义。
一、察举制的特点与发展过程
察举即
先察后举，
是由地方官员首先考察，发现人才后向朝廷举荐。汉代所
实行的察举，
不一定都在全国范围内普遍实行，
而是根据需
要人才的情况在特定
的地区内举行，有时只在三辅、三河等地，有时则限制在内地某些郡
县。察举的
办法，有时只限于丞相、
御史大夫等高级官员直接向
皇帝推荐，
有时则由朝廷派
人直接到地方进行察举。
汉代察举制较重要的有
“贤良方正”
“孝廉”
“贤良文学”
“秀才异等”
“明经”等科目
，偶尔还荐举“童子郎”
“勇武知兵”
“明法”等专
门人才。察举制具体的操作程式大体是：多数先由皇帝下诏，令三公九卿、地方
郡守等高级官吏，按照一定的名目，把各地品德高尚、才干出众、学识渊博的平
民或
下级官吏推荐给朝廷，由朝廷直接任官，
或经过某种形式的考核、
面试择优
录用，表明人才选拔制度在逐渐完善
[1](P22
)
。
察举制是汉代选拔人才的重要方
式，国家对察举的管理要求是十分严格的。
其基本标准包括道德、
才能两个方面。
具有良好的道德修养是选拔人才的首要条
件；
才能也是一条不可或缺的标准，
这直接影响到行政机构的计划、
组织、
控制、
协调等管理效果。同时，
年龄与仪表也是汉代选官时注意的条件。
察举制在汉代经历了
一个漫长而曲折的发展过程。
汉代初年，
任官并无定制，
入仕者不外乎
“荫任”
和
“赀选”
两途，
所以官职大多操纵在大官僚和富户手中，<
/p>
其后才出现察举制和征辟制
[2]
。汉高
祖刘邦下诏求才，开西汉察举制之先河，刘
邦下诏曰：
“贤大夫
有肯从我游者，吾能尊显之，其有意称明德者，必身劝，为
之驾，遣诣相国府。
”
[3](P518)
后来汉文帝两下诏书，寻
求“贤良方正，能直言急谏
之士”
[4](P116)
。到汉武帝时期察举取士开始制度化。武帝时期及其以后，儒家学
者向统
治集团渗透，以“孝廉”为主要内容的察举逐步取代军功、任子、赀选，
已成为当时选用
官吏的主要途径。西汉晚期，
察举的舞弊行为开始产生，
特别是
到成、哀之间，政治腐败，一些人或伪饰“行节”
，欺世盗名；
或行贿受贿，以
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