个人工作履历范本
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个人履历
姓
名：
彭彦君
性
别：
男
出生年月：
1988-04-19
联系电话：
学
历：
住
址：
电子信箱：
自我描述：
本人从事人力资源管理工作三年以
来，曾任职于南昌的四家公司，涉足行业
包括中介服务业、快消业、食品行业、餐饮业。
由最初的招聘专员到人力资源专
员再到人力资源主管岗位。一路走来、舍得之间、喜忧参
半。大学的职业生涯规
划课程起，
本人便立志做一名人力资源管
理方面的职业经理人，
并将自己的整个
职业生涯做了白纸黑字的
规划。
自学校出来，
踏入社会之日起，
本人便以一名称
职的人力资源经理的素质要求来规范自己。
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首先、
作为一名人力资源管理者，
要实施
有效的人力资源管理，
必须具备人
力资源管理的专业知识和技能
。
是以本人在工作中不断对学校学习的人力资源管
理理论加以实
践，
并向公司领导和行业前辈们虚心求教；
在工作之余也利用闲
暇
时间通过网络视频和各种人力资源论团学习和充实人力资源管理的最新理论和
动态；
并且偶尔在周末时间与其他公司人力资源从业者们聚会，
共同探讨工作话
题。
时至今日，
自以为在人力资源管理六大模块的实际操作中可以驾轻就熟。
三
年从业期间本人曾帮助两家中型企业建立和健全考勤管理、招聘、绩效、培训、
薪酬等人力资源管理的制度和体系，
这些制度和体系得到公司高层领导的高度赞
许，在推行过程中也得到各层级员工的认可和极力推崇（具体参见工作经历
)
其次、
本人深知：
身为人力资源
经理，
既是制定适合企业现阶段发展的人力
资源管理体系的管理
专家；也是促使企业人力资源管理体系和制度实施的宣导
者；又是通过培训、绩效考核、
薪酬刺激等方式提升员工和企业绩效的执行者；
还是为企业未来发展的经营战略提供可支
持的人力资源管理体系和充足人才的
企业战略合作伙伴。故此本人从业以来矢志提高人力
资源经理人的各项职业能
力。其中包括基于管理职能的计划能力、决策能力、组织协调能
力；基于纽带公
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本科
南昌大学
专
业：
民
族：
毕业学校：
工商管理
汉
南昌理工学院