XX公司三定方案
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XX
公司三定方案
为
进一步深化公司企业管理体制改革，优化公司布局结构，
增强公司企业活力、竞争力，推
进公司企业转型发展，结合我公
司实际，特制定公司三定方案（定机构、定职能、定编制
）
。
公司设立党委会、董事会（经营
管理班子）
、监事会
3
个内
设机构。
一、
中国共产
党
XX
公司
XX
委员会
中国共产党
XX
公司
XX
委员会下设：党委办、纪检室、工
会
（一）党委办工作职责
1
、认真贯彻落实党和国家路线、方针、政策、法律法规、
规章及上级党组织
的指示
,
落实公司党委的各项工作部署，
负责承
办和处理党务各项工作。
2
、负责承办上级党委来文、来电等工作。
3
、负责做好党委日常文书收发、登记、传阅、催办、打印、
校对、复印、收集、整理、合账管理和归档工作。同时
,
做好
机要
文件管理、保密、清退工作。
4
、按照上级党委要求
,
负责组织起草、
审核党委年度工作计
划、总结、通知、报告及其他综合性文件。
5
、负责落实各部室贯彻执行党委决议的情况
< br>,
做好协调和督
1
促工作。
6
、负责拟定公司党委中心组学习计划
,
并组织落实中心组的
学习工作
7
、负
责管理党委和党委办公室印鉴
,
做好保管和日常使用。
8
、根据党委的决定
,
负责组织、安排党委系统各类会议
,
负责
会议筹备工作
,
做好会议记录
,
并根据需要拟写会议决议和纪要。
9
、负责指导、检查党支部的各项工作
,<
/p>
做好党员发展、党费
收缴和接转组织关系等工作
< br>,
负责党内各种报表统计上报。
12
、负责定期组织党员开展民主生活会。
13
、负责党报党刊资料的订阒工作。
14
、负责做好公司政治宣传工作。制定党员、干部和教职工<
/p>
的政治学习计划
,
抓好贯彻落实。
15
、
负责做好支
部委员会的换届改选
,
“
三会一课”<
/p>
有关党内
制度执行情况的检查
,
支部日常工作的考核与先进支部、
优秀党员
的评
选表彰。
16
、负责做好入党积极分
子的培养和教育工作。严格按照程
序和标准
,
< br>指导组织党支部开展预备党员的发展工作做好发展新
党员有关材料的审查
,
将新发展党员情况提交党委会审批
,
建立新
发展党员档案
,
指导和督促党支部做好对预备党员的继续培养、
考
察和转正工作
。
17
、
做
好党员信息管理工作。
建立党员卡片
,
办理党员组织关
2
系
,
负责党员信息管理系统的输入、
维护、
使用
,
做好党员管理的统
计和报表工作。
18
、
负责受理群众来信、
来访
,
保证党委与群众联系渠道的畅
通
,
及时
向领导和上级有关部门反馈信息。
19
、完成领导交办的其他工作。
（二）纪检室工作职责
1
、落实上级纪检监察机关的有关会议精神，结合公司的特
点，提出贯彻意见
，并负责组织实施。
2
、负责做好公
司的纪检监察工作，掌握监察对象，贯彻落
实国家政策、法律、法规及公司规章制度情况
，并进行监督、检
查。
3
、围绕公司中心工作开展纪检监察，深人调查研究，发现
问题，提出加强管
理和完善制度的建议。
4
、受理监察
对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。
5
、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。
6
、负责纪检监察室的自身建设。
<
/p>
7
、完成上级纪检监察机关和医院领导交办的其它相关工作。
（三）工会工作职责
< br>1
、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和
政
策，组织职工学习党的方针政策；
3
2
、组织动员广大干部职工协助行政
完成各项工作；
3
、坚持工会职能，
积极参予公司的民主管理；
4
、加强
工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；
5
、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教
育；
6
、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部
职工解决后顾之
忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职
工的合法权益，维护职工的切身利益；
7
、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；
8
、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内
< br>部审计工作；
9
、完成公司党
委和工会交办的其他工作。
二、董事会（经营管理班子）
董事会
（经营管理班子）下设：总工程师办公室（总工办）
、
办公室、
人力资源部、财务部、投融资部、工程一部、工程二部、
资产管理部。
< br>
（一）总工程师办公室（总工办）工作职责
1
、总工办负责审核工程项目的技术资料、指导工程项目的
技术施工
,
执行国家和地区的技术标准、规范及政策
；
4
2
、根据公司总体战略部署制定企业的技术政策
,
协助公司编
制企业近期和长远技术发展规划
,
同时及时进行技术改造
;
3
< br>、总工办在各项技术活动工作中必须具有主动、深入、服
务、规范、创新的意识及
理念
;
4
、总工办人员由分管领导直
接领导，总工办人员管理所形
成的记录和档案一式两份同期同步存放于公司总工办；
5
、总工办配合前期部的招投标工作并提
供技术支；
6
、总工办负责企业的技
术管理工作
,
开展内部技术创新工作
和
对外部技术交流活动
,
负责与相关学术、
技术协会组织的对外联
系和沟通
;
7
、总工办负责制定和完善企业的技术管理制度技术标准及
企业
技术管理体系
,
做好技术管理工作
;
8
、总工办参与各工程项目的重大技术课题讨论会
,
指导和督
促施工单位做好编制施工组织设计及专项
施工方案的工作
,
对于
需经专家论证的
技术难度大、工艺复杂的方案做好检查工作；
9
、总工办负责进行技术关键和重大技术问题的管理工作
,
加
强施工过程中的技术档案
(
设计
文件、施工图纸、施工技术总结、
技术方案、
专项课题会议纪要
、
施工照片和技术总结报告等
)
的收<
/p>
集和整理
;
10
、
熟悉并掌握建筑行业技术的发展情况
,
组织技术的应用与
研究工作、活动的展开、工艺工法创新、工程创优和科技成果资<
/p>
5
料的管理工作；
11
、总工办与就公司工程进展过程中发生的特殊重大事件
(
如投诉、事故
)
给予技术支持及协助；
12
、
总工办必须积极编制并更新
其权责范围内工作所必备的
规章制度、标准规程和方案计划等
,
经总经理办公会议讨论通过、
公司领导审批后颁布并实施；
13
、
总工办必
须围绕本职责
,
编制部门成员岗位职责和日常工
作指导性文件
,
实行技术责任制
,
并依照本职责及公司部门年目标
责任书组织培训和评估考核
。
（二）办公室工作职责
1
、认真贯彻落实党和国家路线、方针、政策、法律法规、
规章
,
以及省市相关工作的决议和指示
,
并做好相关宣传工作。
2
、负责收集、汇总公司经济运行、企业管理等综合信息
,
为
领导决策和指导工作提供可靠依据。做好领导的参谋和助手。
3
、负责起草公司年度工作计划、总结、
通知、报告、领导
重要讲话及其他综合性文件。
4
、负责相关会议的组织、安排、布置
,
做好会议记录和会议
纪要。
5
、负责建立规范性公文处理程序。负责公文的拟稿、审核、
以及公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书
归档工作。
6
6
、负责公司公章、合同章、领导名章和介绍信的管理及使
用。
7
、负责公司营业执照、组织机构代码证、土地证等
资质文
件的年审和管理
,
确保其有效性
。
8
、负责公司公务用车的调度、维
修和管理。
9
、负责公司的接待工作
及政府关系、公共关系的建立、维
护及保持。
10.
负责做好来信、来访人员及对外联络的服务工作。
11
、负责统筹管理公司行政后勤
(
包括办公用品及劳保用品
的采购保管和领用工作、公司通信、
网线业务、公司安全保卫、
公司实物资产管理
)
等服务管理工作。
12
、完成公司领导交办的其它工作。
（三）人力资源部
一、人力资源部工作职责
1
、负责贯彻执行党和国家关于人力资源、劳动工资、社会
保障和员工教育
培训的政策法规及上级指示、
计划和要求
,
统筹安
排
,
抓好落实。
2
、负责全公司人力资源开发、配置、管理。<
/p>
3
、负责全公司组织机构设置
,
岗位、岗级和定员编制管理。
4
、负责全公司专业技术人才管理。
5
、负责全公司绩效管理。
7
6
、负责全公司员工人事档案管理。
7
、负责全公司劳动合同、考勤休假管理。
8
、负责全公司劳动工资、福利管理。
9
、负责全公司员工的社会保障管理。
10
、负责全公司员工教育培训管理。
11
、负责年终考评奖惩管理。
12
、负责企业文化的建立和推广。
13
、负责完成领导安排的其它工作。
二、人力资源部部长岗位职责
1
、主持人力资源部的工作
,
对人力资源部的
工作全面负责。
2
、负责做好全公司
人力资源开发、配置和管理。为领导合
理用人当好参谋。
3
、负责做好全公司组织机
枃
设置及岗位、岗级和定员编制
管理。
4
、负责做好全公司专业技术人才管理。
5
、负责抓好全公司员工人事档案管理。
6
、负责抓好全公司劳动合同、休假管理。
7
、负责抓好全公司劳动工资、福利管理。
8
、负责抓好全公司员工的社会保障管理。
9
、负责抓好全公司员工的教育培训管理。
10
、负责年终考评奖惩管理。
8