疫情延长放假-HR操作手册
幅度的意思-
2020
延长放假
H
R
操作手册
1
、延长休假通知范文
.............................................
.............................................
1
2
、延长
休假是强制的吗
?
企业未遵循是否违法？
.
.........................
..................
2
3
、延长的休假天数属于何种假期性质？
......
..................................................
..
2
4
、本次延长休假但员工正常上班的
,
能否按加班处理？
.................................
2
5
、延长
的休假可以用带薪年休假进行抵充吗？
......................
........................
3
<
/p>
6
、延长的休假工资如何支付？
....
..................................................
....................
3
7
、公司通知员工提前返岗
,
员工拒绝可否作违纪处理？
.........................
........
4
8
、综合工时制下如何计算
2020
年
1
月的出勤时间？
...............
.....................
4
9
、
2020
年多放假
,
全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？
............
4
< br>10
、对于节前已经安排
1
月<
/p>
31
日以后为其他假期的企业
,
是否应允许变
更？
.............
..................................................
..................................................
.......
5
11
、为何本次延长假期只有
3
天？苏州是否仍执行<
/p>
2
月
9
日复工？
............
5
12
、员工春节集中返岗前
,HR
应做的
10
件事
.........................................
.........
6
1
、延长休假通知范文
XXXX
公司关于延长
2020
年春节放假的通知
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控
,
阻断疫情传播
,
更好保障员工生
命安全
和身体健康。现将延长
2020
年春节假期的具体安排通知如下：
一、延长
2020
年春节假期至
2
月
2
日（农历正月初九
,
星期日）
,2
月
3
日（星
期一）起正常上班；
二、因工作原因确需提前上班或值班的
,
各部门领导应优先安排补休；
三、如需额外请假的同事
,
请提前申请请加流程
,
< br>并安排好工作。
请各位同事
提前安排好工作生活
,
假期期间注意安全
,
减少外出、聚会。
假期紧急联系电话：
XXX,138XXXXXXXX
xxxx
人力资源部
2020
年
1
月
28
日
2
、延长休假是强制的吗
?
企业未遵循是否违法？
答：本次延长春节假期是为有效减
少人员聚集
,
阻断疫情传播
,
更好保障人民群众
生命安全和身体健康
,
属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部
分
,
如无特殊情形
,
用人单
位应参照执行。
3
、延长的休假天数属于何种假期性质？
答：本次延长的休假不属于法定节
假日
,
因根据《全国年节及纪念日放假办法》
< br>规定
,
全年法定节假日为
11<
/p>
天
,
本次春节假期中仅农历正月初一、初
二、初三为
法定节假日。另外
,
本次延
长的假期同样不属于周休息日
,
因国务院《关于职工工
作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间
,
星期六
和星期日为周休息日。综合上述规定
,
本次延长假期系因疫情防控特殊情形而临
时增加的对全体
公民的假期。
4
、本次延长休假但员工正常上班的
,
能否按加班处理？
答：对
于国家临时增加假期的情形
,
有关先例可供参考。
2015
年
,
为纪念中国人
民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利
70
周年
,
国家规定
9
< br>月
3
日全国放假一天
,
按照彼时人力资源和社会保障部的通知
,
“在<
/p>
9
月
3
日放假期
间
,
用人单位因工作
需要安排劳动者工
作的
,
应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的<
/p>
,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
< br>200%
支付工资报酬。”
往前追溯
,1997
香港回归时
,
国务院办公厅
曾发出《关于“七一”放假的通知》
,
决
定
1997
年
7
月
1
日全国放假一天
,
为此
,
原劳动部发出《关于“七一”放假期间如<
/p>
何确定加班工资的通知》。通知规定
,
凡
用人单位在“七一”放假期间安排劳动者
加班工作的
,
应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：休息
日安排
劳动者加班工作又不能安排补休的
,
支付不低于工资的百分之二
百的工资
报酬。
笔者认为
,
如延长的休假天数不按加班处理
,
则有失国家统一休假的严肃性和权威
性
,
但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知
,
本次增加的
3
天假期
,
如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理
< br>,
如仍安排上班的
,
可以安排<
/p>
对应时间补休
,
无法补休的
,
需支付
200%
的加班费
。对于综合工时制则酌减相应
的应出勤小时数。
5
、延长的休假可以用带薪年休假
进行抵充吗？
< br>答：如前所述
,
由于系国家额外增加的假期
,
与带薪年休假性质并不相同
,
用人单
位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充
,
亦不能按照
其他假期如事假进行处理。
6
、延长的休假工资如何支付？
答：由于国家统一延长春节假期<
/p>
,
如无其他缺勤
,2020
年
1
月和
2
月工资应正常
发放
,
不得作相
应的扣减。如月中入职或离职的员工
,
按照劳动关系存续期间实
际
出勤日（含法定节假日、
1
月
31
日、
2
月
1
日）结算。
7
、公司通知员工提前返岗
,
员工拒绝可否作违纪处理？
答：由于国家统一延长假期
,
如安排员工返岗应比照周休息日加班处理
,
根据《劳
动法》规定
,
加班应获得工会或劳动者同意
,
不得强制加班
,
但涉及公共利益如从
事防疫工作的医务人员除
外。员工如拒绝到岗的
,
不宜按旷工处理。当然用人单
位如与劳动者妥善沟通并做好防护措施
,
多数劳
动者会配合公司的要求。
8
、综合工时制下如何计算
2020
年
1
月的出勤时间？
答：基于员工工作性质的特殊性<
/p>
,
如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位
,
用人
单位可执行综合工时制
,<
/p>
综合工时制并无休息日加班的说法
,
除法
定节假日加班单
独核算外
,
其余时间则
参照标准工时制度计算应出勤小时数
,
超出部分结算
1.5
倍
加班费。但是如何参照标准工时制实践中
尚存争议
,
一种则严格执行
20.83
天计
算
,
一种
则按照当月应出勤天数计算
,
笔者认为两种计算方式均具有合理
性
,
但一
经用人单位采纳不得随意变更
。
本次
春节延长假期
,
如采用第二种算法
,<
/p>
对于
2020
年
1
月的应出勤小时数而言
,
原
为
18
天
,
现应减为
17
天
,
对应应出勤小时数为
136
小时。如员工
2020
年
1
月<
/p>
（剔除法定节假日）出勤小时为
150
小
时且执行月度综合工时制度
,
则核算加班
费为月薪
/21.75/8*(150-136)*150%
。
9
、
2020
年多放假
,
< br>全年月平均工作天数、月计薪天数是否
应调整？