远没

有形成职业习惯。

另一方面，

市场上的一些违法违规操作与现场的质量通病不时给行业带来

不少的负面影响 。尤其是前些年频频出现的

“黑心包工头”

、

< br>“老赖”

、

“豆腐渣工程”

、< /p>

“楼

脆脆”

、

“ 桥塌塌”

、

“瘦身钢筋”

等事件，经报 刊、网络大肆报道，在社会上引起巨大反响，

严重损害了建筑业的形象。

另一方面，

不能不看到由于长期以来行业主管部门一直比较重视

技术和管理方面的政策指导，

对行业和企业的文化建设重视不够，

致使行业的文化建设严重

滞后，

缺乏软实力，

正能量和主旋律没有得到及时广泛宣传，

很多感人的故事报道不足，好

事不出门、事故传万家。

近些年来，

一些企业虽然开始重视和打造企业文化，

建立起了自己的

企业精神、

管理理

念、经营方针、员工守则，

但是，总体上相当多企业的文化建设只是一些口号，停留在外 部

形式的层面。

全国大大小小近十万家企业，

< br>真正重视品牌形象、

注重企业文化建设工作的企

业比重很 小。

“文化文化，纸上写写，墙上挂挂，领导开会说说，上级来了夸夸”基本上是

很多企业文化建设的真实写照。

建筑人的艰辛和付出，

建筑业对国家经济发展和城镇化建设

的贡献，

没有得到 社会的普遍了解和应有尊重，

其信誉和地位长期处于弱势。

正是 看到了这

些问题，

中国建筑业协会酝酿多年之后，

于今年

1

月

7

日

正式成立了建筑史志与企业文化分

会，力图在推动 企业文化建设、构建行业文化、宣传行业精神方面有所担当。

文化建设既是全行业的需求，也是每一个企业的责任。

建筑史志与企业文化分会的定位：一是

宣传贯彻党和国家有关建筑业改 革与文化发展

的方针政策，

联合有关媒体向政府部门及时提供行 业文化建设的信息。

二是

探求行业健康有

效发展的规律与共同遵守的价值观，

向政府提出文化建设方面的建议。

三是

调研不同企业发

展的规律和文化建设，