但对于刚从大学

毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

（

2

）个人简历的主要内容。

一般来说，简历应包括四个部分。

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、 籍贯、政治面貌、学校、系

别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住 址、电话号码等。

第二部分为学历 情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列

出所学主要课程 及学习成绩，

在学校和班级所担任的职务，

在校期间所获得的各 种奖励和荣

誉。

< br>第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述

< br>曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么

样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

2.

个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，

但我们都知道没有人会愿意阅读 一份长达五页

的流水帐般的个人简历，

尤其是繁忙的人事工作者 。

这里有三条写简历的重要原则：

以一个

工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会

。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自 己的事业采取的是认

真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适 合某一特定职位的人，

这个人将是数百名应聘者

中最合适的一个 。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，

或是把你描写成一 个适合于所

有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

< br>

第二条原则是把简历看作 一份广告，

推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感

召力，

并且能够多次重复重要信息。

你 的简历应该限制在一页以内，

工作介绍不要以段落的

形式出现；

尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；

在简历页面上端写一段总 结性语言，

陈述

你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将 这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙

述。

制作简历的第三条原则是陈述有利 信息，

争取成功机会，

也就是说尽量避免在简历阶段就

遭到拒绝。为面

试阶段所进行的简历筛选的过 程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘

者 的立场就会明白：

招聘时每次面视都需要较长时间，

因此对招聘 者来说进入面试阶段的应

聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应 聘者有也有要求：

相应的教育背景，

工作经历，

以及

技术水平，

这会是应聘者在新的职位上取得成功的 关键。

应聘者应该符合这些关键条件，

这

样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其

他无关信息，以免影响招聘者

对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目 标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘

汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，

在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来

浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

3.

个人简历的写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，

但我们都知道没有人会愿意阅读 一份长达五页

的流水帐般的个人简历，

尤其是繁忙的人事工作者 。

这里有三条写简历的重要原则：

以一个

工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会

。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自 己的事业采取的是认

真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适 合某一特定职位的人，

这个人将是数百名应聘者

中最合适的一个 。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，

或是把你描写成一 个适合于所

有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

< br>

第二条原则是把简历看作 一份广告，

推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感

召力，

并且能够多次重复重要信息。

你 的简历应该限制在一页以内，

工作介绍不要以段落的

形式出现；

尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；

在简历页面上端写一段总 结性语言，

陈述

你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将 这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙

述。

制作简历的第三条原则是陈述有利 信息，

争取成功机会，

也就是说尽量避免在简历阶段就

遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选 的过程。

如果你把

自己置身于招聘者的立场就会明白：

招聘时每次面视都需要较长时间，

因此对招聘者来说进

< br>入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，

工作经历，

以及技术水平，

这会是应聘者在新的职位上 取得成功的关键。

应聘者应该符合这

些关键条件，这样才能打动 招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其

他无关信息，

以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用 动词，并且避免会使你被淘

汰的不相关的信息。

人力资源管理者 都很繁忙，

在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来

浏览每一 份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

4.

个人简历的写法及应注意的问题

< /p>

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内< /p>

容：

?

(1 )

个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣 、

爱好、性格等等；

(2)

学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等 等；

(3)

本人经历：入学以来的简 单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

< /p>

(4)

所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学 金等；

(5)

本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

?

< /p>

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。< /p>

个人简历后面，

可以附上个人获奖证明，

如三好学生、

优秀学生干部证书的复印件，

外语四、