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人事类

工作描述：

1

、员工的招 聘工作，通过多渠道务求以最低的成本

最快的时间招到所需人员。包括招聘职位的发布， 收集求职者的简

历、通知安排面试。

2

、新进员工的报到手续、人员离职手续的办理，以及相关的报

表，日常的厂证办理

(

遗失、损坏的办理

)

。

3

、 人事资料的管理，包括人事资料的输入、管理、统计

4

、协助做好公司各岗位的说明书，并根据公司的组织架构变更

做相应的 调整。

5

、劳动用工关系，包括与员 工签订合同

;

熟悉购买、处理社保、

工 伤的流程。

6

、有较强的组织能力， 策划公司娱乐文化活动，如元旦、春茗

晚会、国庆、中秋等，另成功组织举行公司的桌球 、篮球比赛及本

厂每年的旅游活动等，曾多次担任晚会、活动的主持。

< br>

7

、管理后勤，如清洁工及饭堂人员的安排及宿舍的管 理。

8

、协助配合并处理工厂所属村 委会下达的任务。

9

、打印文件及文件的管理。

10

、兼做财务的出纳帐。

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业

(

服饰 、鞋类、家纺用

品…)

担任职位：岗位类别：公司文职类

工 作描述：我所在的部门是收发部门，主要把收发单据的内容输

入电脑、统计收发的数理、 整理收发单据，以备跟单查询收发的数

量。平时还协助主管处理日常工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：精通办 公自动化，熟练操作

Windows

操作系统、

Excel

、

Powerpoint

< br>、

Word

等应用软件。具备会计从业资格证、中

级电算化证书、初级计算机证书，及《劳动合同法》培训证书。有

从事 做出纳帐工作经验

.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：良好

发展方向：本人是一个工 作认真负责、积极主动、注重协作，善

于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技 术知识的人

.

并从

事人事行政工作

6

年多了，积累了丰富的工作经验，对于行政、人

< br>事工作有深刻的理解，能熟练的操作行政人事流程，并具有处理各

种突发事件的能 力，能够协助人员出色地完成工作，性格开朗，善

于与人沟通，良好的个人素质和吃苦耐 牢的精神，做事勤勤恳恳认

真负责，为人随和幽默，人际关系好良好，并且极富工作和团 队精

神，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。并且在鑫源公司工作过

< br>程中，有从事财务方面的经验。

其他要求：购买社保，有法定假日

自身情况

自我评价：从事人事行政工 作

4

年多了，积累了丰富的工作经验，

对于行政、人事工作有深刻的理解，能熟练的操作行政人事流程，

并具有处理各种突发事 件的能力，能够协助人员出色地完成工作，

性格开朗，善于与人沟通，良好的个人素质和 吃苦耐牢的精神，做

事勤勤恳恳认真负责，为人随和幽默，人际关系好良好，并且极富< /p>

工作和团队精神，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。并且在鑫

源公司工作过程中，有从事财务方面的经验。

姓名：性别：

学历：专业：

工作经验：民族：汉

电子信箱：

自我简介：

求职意向：

目标职位：行政经理·行 政主管·办公室主任

|

行政总监

|

人力资

源经理·人力资源主管

|

机械制造·机 电·重工

期望薪资：面议

到岗时间：

1

周内

工作经历：

职责和业绩：

1.

< br>参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并

组织具体实施计划< /p>

;

制定人力资源管理规章制度及督促、 检查制度的贯彻执行

;

2.

负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事

决策提供建 议和信息支持

;

3.

负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考

核等工作

;

4.

制定薪酬激励 政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源

费用预算

;

5.

组织制定人力资源部工作发展规划、 计划与预算方案

;

6.

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督控 制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系

;

7.

实施 本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

;

职责和业绩：

1

参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息

支持。

2

负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工 资福利等事

宜的正常运行。

3

负责组织制定公司组织构的设计和调整，合理配置工作岗位。

做好各部 门人员的定编工作。

4

负责核定各岗 位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础

工作，负责对日常工资、加班工资的报批 和审核工作。

5

协调员工关系，积极 与员工沟通，处理员工投诉。

6

建立和完善人力资源管理体系。

< /p>

7

制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。

< br>

8

协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工 。

9

对部门内员工做年度绩效评估并 给出薪资建议。