经典面试题总结分析
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个经典面试题的回答思路
面试过程中，
面试官会向应聘者发问，
而应聘者的回答将成为面试官考虑是
否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，
并给出相应的回答思路和参
考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的
< br>规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自
介绍一下”
思路：
1
、
这是面试的必考题目。
2
、
介绍内容要与个人简历相一致。
3
、
表述方式上尽量口语化。
4
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要
清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1
、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是
招
聘单位问该问题的主要原因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、
宜强调温馨和
睦的家庭氛围。
4
、
宜强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员
的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家庭
的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这是
招聘单位问该问题的主要原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不
要说
自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、
最好不要说自己仅限于读
书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5
、
最好能有一
些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1
、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，
这
是面试官问该问题的主要原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇
拜自己。
4
、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说崇拜一个
明显具有负面形象的人。
6
、
所崇拜的人人最好与自己所应聘
的工作能“搭”
上关系。
7
、
最好说出自己所崇拜的人的哪些
品质、哪些思想感染着自己、鼓
舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1
、座右铭能在一定程度上反
映应聘者的性格、观念、心态，这是
面试官问这个问题的主要原因。
2
、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3
、
不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右
铭最好能反映
出自己某种优秀品质。
6
、
参考答案：
“只为成功找方法，
不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1
、
不宜说自己没缺点。
2
、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、
不宜说出令人不放心、不舒服
的缺点。
5
、
可以说出一些对于所应聘工作“
无关紧要”的缺点，甚至是一些
表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、
不宜把那些明显的成功说
成是失败。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4
、
所谈经历的结
果应是失败的。
5
、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6
、
说明仅
仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失败后自己很快振作起来，以更
加饱满
的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1
、
面试官试图从中了解你的动机、
愿望以及对此项工作的态度。<
/p>
2
、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3
、
参考答案：
“
十分看好
贵公司所在的行业，
认为贵公司十分重视人才，
而且这项工作很适合
，
相信自
己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1
、
不宜直接说出具体的困难，
否则可能令对方怀疑应聘者不行。<
/p>
2
、
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：
“工作中出现一
些困
难是正常的，
也是难免的，
但是只
要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神以及事
前周密而充分的准
备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果公司录用你，你将怎样开展工作？”
思路：
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接
说出
自己开展工作的具体办法，
2
、
<
/p>
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先
听取领导的指示和要求，
然后就有关情况进行了解和熟悉，
接下来制定一份近期
的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1
、
一般可以这样回答“
会给上级以必要
的解释和提醒，在这种
情况下，
会服从上级的意见。”
2
、
如果面试你的是总经理，而你所
应聘的职
位另有一位经理，
且这位经理当时不在场，
可以这样回答：
“对于非原则性问题，
会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，
希望能向更高层领导反
映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1
、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、
招聘单位一般
< br>会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3
、
如
“
符合贵公司的招聘条件，
凭
目前掌握的技能、
高度的责任感和良好的适应
能
力及学习能力
，
完全能胜任这份工作。
十分希望能为贵公司服务，
如果贵公
司给
这个机会，
一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1
、
基本原则上“投其所好”。
2
、
回答这个问题前应聘者最好
能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3
、
应聘者可
以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1
、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招
聘单
位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2
、
对这个问题的回
答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、
如“作为应届毕业生，
在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间
一直利用各种机会在这个行
业里做兼职。
也发现，
实际工作远比书本知识丰富、
复杂。
但
有较强的责任心、
适应能力和学习能力，
而且比较勤奋，
所以在兼职中均能圆满完
成各项工作，
从
中获取的经验也令
<
/p>
受益非浅。
请贵公司放心，
学校所学及兼
职的工作经验使
一
定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1
、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自
要求的
意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2
、
最好回避对上级具体的希望，多
谈对自己的要求。
3
、
如“作为刚步入社会新人，
应该多要
求自己尽快熟悉环
境、
适应环境，
而不
应该对环境提出什么要求，
只要能发挥
的专长就可以了。
”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1
、
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的
单位
的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2
、
避免把“离职原因”说得
太详细、太具体。
3
、
不能掺杂主观的负面感受，如“
太辛苦”、“人际关系
复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥
们某某的员工”
等。
4
、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5
、
不
能涉
及自己负面的人格特征，
如不诚实、
懒惰、
缺乏责任感、
不随和等。
6
、
尽
量使
解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7
、
如“
离职是因为这家公司倒闭。
在公司工
作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局
面急转直下。
到眼下这一步
觉得很遗憾，
但还要面对现实，
重新寻找能发挥
能
力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何
面试场合都有效，关
键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，
有意识地揣摩面试官提出问题
的心理背景，然后投其所好。
每到面
试结束前，
面试官都会习以为常地向应聘者说出那句：
“您有什
么想
向我了解的吗？”
每到这个时刻，
很多应聘者一想到面试马上就要结束了，
然后
整个人就松懈了。
甚至跟面试官说自己没什么想了解的。这样回答其实很不好，
面试官向应聘者这样提问，
一方面是想从应聘者反问自己中进一步考察应聘者，
另一方面是检测应聘者是否对这份工
作感兴趣。
基于面试官这两个目的，
应聘者
就应大胆地向面试官提问，
但是应聘者向面试官提问不是盲目的，
< br>而是应该有技
巧的。
那么，应聘者应该如何提问呢？总结如下：
< br>1
、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2
、我的专长是
XX
，请问
XX
部门在公司占有什么样的位置？
3
、在未来一年内，该部门的工作目标是什么
？
4
、我打算考取
< br>XX
方向的
XX
资格证书，这个
证书对公司该职位有什么实质性的
帮助吗？
< br>5
、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6
、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有
经验的人，那么会对没有经验的人
在录用上做什么考虑？
7
、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
8
、
这个职位在贵公司的具体职责是什么？
9
、
目前这
个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，
您希望我三个月完
成哪些工作？
10
、
贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
11
、
这一职位将面临的最大困难是什么？
12
、
这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
13
、
我在
制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
14
、
在这
个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实
现？
12.
贵公司最近有什么重大规划？
13.
贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14.
这个职位的工作业绩如何评估？
此外
，
有些问题问了不但不会对应聘者加分，
甚至会影响到应聘者在
面试官心中
的形象。以下问题应聘者尽可少问。
1
、贵公司能给我多少薪水？
2
、该公司的福利有哪些？
3
、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4
、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5
、如果对职位不够满意，可以申请内部
调岗吗？
6
、你们要对我进行背景调查吗？
<
/p>
7
、贵公司之前有过
XX
危机事件，已经解决了吗？
人类在
漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。