幼儿园园长的11个经典招聘面试试题
26个字母表-
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作
幼儿园园长的
11
个经典招聘面试试题
——新职教育
经典面试问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他
的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1
、介绍内容要与个人简历相一致。
2
、表述方式上尽量口语化。
3
、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4
、条理要清晰，层次要分明。
5
、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
经典面试问题二：“你有什么业余爱好
?
”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深
入了
解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，
我就会问相关的问题：
“您什么时候开始喜欢的
?
您最喜欢哪个歌手
?
她的演唱风
格如何
?
她的成名曲是哪一首
?
您最喜欢她的哪一首歌曲
?
< br>为什么
?
”
一个真正有这
方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家
?
您最喜欢这个作家的哪一本书
?
这本书的中心思想是什么
?
您阅读了这本书后有
什么感悟
?
对人生的启示又是什么
?
”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：
1
、事先做好这方面的准备。
2
、最好不要说自己没有业余爱好。
3
、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
经典面试问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能
认清自己的缺点，
并有改进的愿望和方法，
他可能是一个不可多
得
的人才。
应聘者应该做到：
1
、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
< br>2
、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3
、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，
去修炼。
经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是
否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1
、不宜说自己没有失败的经历。
<
/p>
2
、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3
、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4
、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振
作起来，以更加饱满的热情面对
以后的学习或工作。
经典面
试问题五：“你为什么选择我们公司
?
”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分
欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1
、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2<
/p>
、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视
< br>人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
经典面
试问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难
?
”
我的目的是：
应聘者的预测能力，
并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1
、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2
、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是
难免的，
但是只要有坚忍不拔的毅力、
勤奋的学习态度，<
/p>
良好的合作精神以及事
前周密而充分的准备，任何困难都是可以克
服的。”
经典面试问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么
办
?
”
我的
目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工
作的责任性。
应聘者应该做到：
1
、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给
公司造
成重大损失，我会服从上级的意见。
2
、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我
希望能向更高
层领导反映。
经典面试问题八：“我们为什么要录用你
?
”
我的目的是：应聘者是否能
够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：
1
、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够
的信心
。
2
、说出自己的观点：“我符合贵
公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、
技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能
力，完全能胜任这份工作。我十