去公司面试一般会被问到的问题
-
面试遇到的问题
初到一家公司，
HR
往往会问你一些问
题，我们该怎样应答呢？以下是一些
常见的问题，希望对大家有一些帮助！
你最近读了什么书
?_
这是我们老总
面试新
人时候最喜欢问的一个问题
(
我们公司是一家大型施工企业
)
。
据说他是从一本杂志上看来的。
该问题最好从
与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。
谈一些施工有关的期刊或书籍要好于
谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现
老总与你有着同样的文学方面的兴趣
,
但老总问这个问题的目的
其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
下面有几个问题是公司
面试
人员常常会提出的，针对这些问
题好好准备，
在
面试时也就不会哑口
无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
(1)
为什么想进本公司
?
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，
建议
大家先判断自己去应征的工作性质，
是专业能力导向呢，
或是
需要沟通能力，
其
实现在市场多以服务为方向，
所以口才被视为基本能力之一，
所以在此时就要好
好表
现自己的口才，
而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，
弥补口
才不足的部帧
?
回答这个问题时，
一定要积极正面，
如想要使自己能有更好的发展空间，
希
望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等
?
此时
可以稍稍夸一下
面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦
!
对于社会新
鲜人的建议则是，
由于之前没有工作经验，
所以建议你可以坦承的说出自己的动
机，不过用语还是要思考一下。
(2)
喜欢这份工作的哪一点
?
相信其实大家心中一定都有答案了
吧
!
每个人的价值观不同，自然评断的标
准也会不同，
但是，
在回答面试官这个问题时可不能太直接就
把自己心理的话说
出来，
尤其是薪资方面的问题，
不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，
如交通
方便
，
工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，
不
过如果这时
自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)
自己的优缺点为何
?
有许多面试官都喜欢问这个问题，
目的是在于检视人才是否适当，
求职者的
诚恳度等等，
在这之前应该好好分析自己，
将自己的优点与缺
点列张单子，
在其
中挑选亦是缺点亦是优点的部分，
在回答问题时，
以优点作为主要诉求，
强调可
以为公司带来利益的优点，
如积极，
肯学习
是最普遍的回答，
而缺点部分则建议
选择一些无伤大雅的小缺点
，
或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，
这样才
不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)
对公司的了解有多少
?
这时准备的功夫就派上用场，将你
之前所吸收的信息发挥出来吧
!
至少也要
知道公司的产品是哪些，
提供哪些服务等等，
不然面试官一问
当场傻在那儿就糗
大了，所以一定要事前准备
!
(5)
对工作的期望与目标何在
?
这是面试者用来评断求职者是否对
自己有一定程度的期望、
对这份工作是否
了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，
对于新工作自然较容
易进入状况，
这时建议你，
最好针对工作的性
质找出一个确实的答案，
如业务员
的工作可以这样回答：
“我的目标是能成为一个超级业务员，
将公司的产品广泛
的推销出去，达到最好的业绩成效
;
为了达到这个目
标，我一定会努力学习，而
我相信以我认真负责的态度，
一定可
以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比
照，只要在目标方面
稍微修改一下就可以了
?
(6)
为什么要离职
?
回答这个问题时一定要小心，
就算在前一个工作受到在大的委屈，
对公司有
多少的怨言，
都千万不要表现出来，
尤其要避免对公司本身主
管的批评，
避免面
试官的负面情绪及印象
;
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例
如觉
得工作没有学习发展的空间，
自己想在面试工作的相关产业中多加学习，
或
是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。<
/p>
(7)
选择这份工作的原因为何
?
这是面试官用来测试应聘者对工作
理解度的问题，
藉以了解求职者只是基于
对工作的憧憬或是确实
的兴趣来应征这份工作，
此时之前所强调的事先研究功夫
又再度
派上用场，
建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，
表
现出高度
的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)
你认为相关产业的发展为何
?
这也是事前准备的功夫，
多阅读一些相关的报章杂志，
做一些思考，
表现
出
自己对此相关产业的的认识，
如果是同业转职者，
可强调以自己的经验为基础所
做的个人见解，
但若
是初次接触此一行业，
建议采取较为保守的方式，
以目前资
讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)
你希望的待遇为多少
?
这是一个非常敏感的问题，
其实在目前，
一般大型企业在招聘时就会事先说
明基本底薪等等薪资待遇为何，
而一般中小型企业有许多仍以个人能力，
面试评
价做作为议薪的标准，
所以建议求职者可以利
用现在网络科技查询薪资定位的相
关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做
出最基本的薪资底限，这
时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最
主要考量重点，
“依公司规定”的回答是不被建议的，
这样不但
表示出自己对于工作的自信程度
不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。<
/p>
(10)
在工作中学习到了些什么
?
这是针对转职者提出的问题，
建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依
据来回答，
如业务工作需要与人沟通，
便可举出之前工作与人沟通的例子，
经历
了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关
了。
另
外注意：
尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，
以此来表现你的
卓越才能。
因为个案的说服力是最强的，
但这要很有技巧地引导
主考官认真地听你讲完才能
发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢
< br>?
⑴、在保持真实性的前
提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、
在讲述前应先引起对方对你要讲
的个案产生浓厚的兴趣。
例如，
可能对
此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使
对方自动
问你这个个案的详细经过是怎么样的，
然后你就可以说这样可能要花你
< br>多些时间，
这时对方在好奇心的驱动下，
就顾不得那么多
了，
会叫你尽快讲出来。
⑶、
在讲述时注意保持与对方目光适
当的接触，
这样一方面可表示对对方的
重视，是一种礼貌，另一
方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、
一旦对方表现出有些不耐烦的情
绪，
你可以在适当的时候运用一些技巧
使对方再次提起兴趣。<
/p>
比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，
你可以叹一口
气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时
< br>遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，
为
使对方能听完你的故事，
应尽量运用技巧，
这样才能取得预期的
效
果。
记住，
讲述一个成功的个案并让
对方认认真真地听完比任何的说服方式都有
效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1
、
这是面试的必考题目。
2
、介绍内容要与个人
简历
相一致。
3
、表述方式上尽量口语化。
4
、要切
中要害，不谈无关、无用的内容。
5
、条理要清晰，层次要分明。
6
、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1
、
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招
聘单位问该问题的主要原因。
2
、
简单地罗列家庭人口。
3
、
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4
、
宜强调父母对自己教育的重视。
5
、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6
、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7
、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1
、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
招聘单位问该问题的主要原因。
2
、
最好不要说自己没有业余爱好。
3
、
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4
、
最好不
要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应
聘者性格孤僻。
5
、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1
、
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这
是面试官问该问题的主要原因。
2
、
不宜说自己谁都不崇拜。
3
、
不宜说崇拜自己。
4
、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5
、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6
、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7
、
最好说
出自己所崇拜的人的哪些品质、
哪些思想感染着自己、
鼓舞着自
己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1
、
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面
试官问这个问题的主要原
因。
2
、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3
、不宜说那些太抽象的座右铭。
4
、不宜说太长的座右铭。
5
、座右
铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6
、
参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1
、
不宜说自己没缺点。
2
、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4
、不宜
说出令人不放心、不舒服的缺点。
5
、
可以说
出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，
甚至是一些表面上
看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1
、
不宜说自己没有失败的经历。
2
、不宜把那些明显的成功说成是失
败。
3
、
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4
、
所谈经历的结果应是失败的。
5
、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6
、
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7
、
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1
、
面试官试图从中了解你求职的动机、
愿望以及对此项工作的态度
。
2
、
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3
、参考
答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视
人才，而且这项工作很
适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1
、
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、可以
尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现
一些困难是正常的，<
/p>
也是难免的，
但是只要有坚忍不拔的毅力、
良好的合作精神
以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，
最好不要直接说出
自己开展工作的具体办法，
2
、可以尝试采用迂回战术来回答，
如“首先听取领导的指示和要求，然后
就有关情况进行了解和熟悉，
接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，
最
后根据计
划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1
、
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，
在这种情
况下，我会服从上级的意见。”
2
、如果面试你的是总经理，而你所
应聘的职位另有一位经理，且这位经理
当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题
，我会服从上级的意见，对于
涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1
、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、
招聘单
位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、
对这份共组感兴趣
、
有足够的信心。
3
、如“我符合贵公司的招聘条件，
凭我目前掌握的技能、高度的责任感和
良好的饿适应能力及学习能力，
< br>完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服
务，如果
贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1
、
基本原则上“投其所好”。
2
、回答这个问题前应聘者最好能“
先发制人”，了解招聘单位期待这个职
位所能发挥的作用。
3
、
应聘者
可以根据自己的了解，
结合自己在专业领域的优势来回答这个问
题。
问
题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1
、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，
说明招聘单
位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2
、
对这个
问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、如“作为应届毕业生，在工作经
验方面的确会有所欠缺，因此在读书期
间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，
实际工作远比书本知识
丰富、复
杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以
在兼职中均能圆满
完成各项工作，
从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放<
/p>
心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1
、
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意
识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2
、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3
、
如“做为刚步入社会新人，
我应该多要求自己尽快熟悉环境、
适应环境，
而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以
了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1
、
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位
的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2
、
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3
、不能
掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理
太混乱”、“公司不重
视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4
、
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。