职业性格测试
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在
求职面试中，
应聘
者在握手时的表现或许至关重要。
不过，
能让企业了解到握手背
后的
真实情况的则是性格测试。
电子
产品零售商
HHGregg
、
汽车租赁
企业
Avis Budget
Group
集团以及通信公司
Sprint
< br>Nextel
等各类企业都在采用性格测试来考察求职者的责任心、外向性格以及
其他可能有助
于造就成功职业生涯（亦或毁掉职业生涯）的性格特征。
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此类测试题极少直截了当，
其答案也是如此，
毕竟其中涉及到了心理学。
应聘者可能会
试图给
出他们认为企业想听到的回答，
不大可能会承认自己的性格缺陷或不良行为。
许多心
理学家认为，其后果是此类测试题所测试到的东西还非常不明确。<
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此外，
出题者也指出，
单单一个回答本身并没有什么意义，
必须把它与其他一系列回答
放在一起考量。
为了实现最佳的预测结果，
企业常常找
出其表现优异的应聘者表现出了什么
性格特征，然后对这些特征进行测试。
下文介绍了一些性格测试的样题、
心理学家与试题
设计者对各测试题实际要考察的是什
么、受试者的回答会如何被阐释。
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1.
看电视时，相比文艺节目，我一般更喜欢看动作片。
A)
经常
B)
不确定
C)
很少
这道测试题取自
16
种个性因素问卷
(
Sixteen Personality Factor Questionnaire
，简称
“16PF”)
，该测试题的发布者、人格及能力测试
研究所
(Institute for Personality and
Ability
Testing)
的首席心理学家拉尔夫
•A.
莫滕森
(Ralph A. Mor
tensen)
称，该题考查的是答题者对
逻辑及感觉与直觉的
偏好。
喜欢看动作片的人可能更注重事实，
这是从事分析类工作
的重要
特质。那些回答为
“
很少
”
的人可能更具有创造力。如果答题者选择了
B
选项中的问号，其提
供的信息量就不多，
它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，
又或者是他们
对此不确定。
2.
是非
题：
“
大家常常对我期望过高。
”
这道题选自加州心理调查表
(California
Psychological
Inventory)
，该测试题的发布者
CPP
公司的研究主管里奇
•
汤普森
(Rich Thompso
n)
称，
该题能够表明答题者的
“
概念流利性
”
，
即
理解复杂概念的能力。回答为
“
是
”<
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的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。
3.
是非题：
“
我喜欢参加派对和社交。
”
回答
为
“
是
”
可能
表明你能在
“
社交能力
”
方面加分，
表明你性格外向。
但是，
它会让你在
“
独
立性
”
方面减分。汤普森博士称，它可能表明
“
你喜欢成为大众的一份子，而如果你喜欢融入
大众的话，或许你就容
易随大流
”
。
4.
从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余
的选项中选出最不符合你观点
的一句话。
A.
我不是非得规定和控制议程。
B.
伤害他人的感情基本毫无必要。
C.
我通常是最先与陌生人攀谈的人。
D.
我绝不会踩着别人来保证自己获
得成功。
这道测试题选自
Caliper Profile
，它测试的是答题者的
(A)
控制欲、
(B)
情感敏感度、
(C)
合群程度以及
(D)
强势性格。由
Ca
liper
公司发布的
Caliper Profile
评测对
23
种分组的性格
特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，
< br>但这并不代表他们就是软弱之人。
选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约
束能力不
强。
Caliper
公司的创
始人兼首席执行长赫布
•
格林伯格
(H
erb Greenberg)
指出，这都是相对
的，而且某些
特质在特定的工作岗位中更加重要。
5.
< br>是非题：
“
很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都
要好。
”
这道题选自
Hogan
Assessment
Systems
公司的霍根性格调查表
(Hogan
Personality
Inventory)
，
该公司的高级顾问贾瑞特
•
夏尔胡普
(Jarrett Shalhoop)
称，
对这道测试题回答
“
是
”
可能表明答题者自信或自大，而回答为
“
< br>否
”
传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。
6.
是非题：
“
我不介意别人告诉我要做什么。
”
夏尔胡普称，回答为
“
是
”
的人或许能够很好地遵照指示，情况特别严重的人可能没有能
力独自行动。回答为
“
否
”
的人表明其独立，但也有可能表明其人难以管理。
7.
下列情况更符合还是更不符合你的实际情况，依照五分制
为此评分。
“
受到别人夸奖时总是觉得不安。
”
选自
WorkPlace Big Five Profile
4.0
的这道题测试的是谦逊或自豪的程度，
有助于发掘