管理信息系统业务流程图及数据流图例题
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管理信息系统业务流程图及数据流图
例题
信息管理系统作业
(
业务流程图及数据流图
)
学院
:
专业
:
班级
:
姓名
:
学号
:
某工厂人事管理业务如下
:
1)
由
厂长批准的《调入人员通知》连同《职工登记卡》由调入人员一起交给
人事
科，人事
科将《职工登记卡》的信息登记到《职工档案》，其数据项有
:
职工代码、姓
名、性别、
出生年月政治面貌、职务
、职称、最后学历、固定工资、入厂日期、所在单
位。
《调入
人员通知》存档，为统计调入人员时使用。
2)
由厂长批准的《调出人员通知》交人事科，人事科据此将
其在《职工档
案》中
的信息取
出，另外记入《调出人员档案》，其数据项在《职工档案》基础上，增加一项
“调出日
期”。
3)
由厂长批准的《离退休人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档
案》
中的信息
取出，记入《离退休人员档案》，
其数据项在《职工档案》基础上，增加一项
“离退日
期”。
4)
由厂长批准的《职工工资变动通知》交人事科，人事科据此修改《职工档
案》中的职工
的固定工资数据。
5)
本厂职工把各大专院校颁发的《学历证明》交人事科，人事科据此修改
《职工档案》中
的最后学历数据。
6)
随时都有本厂各级管理人员来人事科查看人事档案、离退休人员档案、调
出人
员档案信
息。
7)
每到年末，人事科需编制《职工统计表》和《职工学历统计表》、《职工
工资
统计表》、《职
工年龄结构分析表》，交给厂长。
下
面给出《职工统计表》和《职工学历统计表》的格式，其他表的格式请自己
设
计。
职工统计表
单位
人数
在岗人离退人男职工
女职工
干部
工人
技术人
数
数
员
产机关
一车间
二车间
。。。。
合计
职工学历统计表
学历
人数
男
百分比
女
百分比
初中
高中
。。。。
总计
现计划开发一个人事管理系统，以完成以上各项业务。
要求完成
:
(1)
画出现系统的业务流程图。
(2)
设计出新系统的数据流图
(
包括顶层图和各级细化图
)
业务流程图
调入人员通知
调出人员通知
厂长
离退休人员通知
人事科
职工工资变动通知
学历证明
职工
职工登记卡
存档
登记
修改
调入人员离退休
调出人
职工档案
统计表
人员档案
员档案
统计编制
职工工资
职工平均年
职工学历
职工统
统计表
龄分析表
统计表
TOP
图
P F1
调入人员通知
F2
职
F7
调出人员通知
职工统计表
厂长
F3
职工
F8
人事
离退休人员通知
职工学历统计表
F4
职工工资变动通知
F9
管理
F5
职工工资统计表
职工登记卡
F10
职工
F6
职工年龄结构分析表
学历证明
一级细化图
计表
D1
调出人员档案
P1
D2
离退休人员档案
登记
F1
F2 D3
职工档案
F7 P4 F3 F8 F4 F9
统计
P3
D4
调入人员统计单
存档
P1
的二级细化图
P1.3
F3 D2
生成离退休
人员档案
P1.1
F5 D3
生成职
工档案
P1.2
F2 D1
生成调出
人员档案
P2
的二级细化图
P2.1 F4 F9
修改职
工工资
项
D3
分析
修改
P2 F5 F10
F6
P2.2
修改职
F6 F8
工学历
项
P4
的二级细化图
P4.1
生成职
工统计
表
D1 P4.2
D2 F7
生成职
P4.5
F8
工学历
D3 F9
统计表
打
印
F10
D4 P4.3
报
表
生成职
工工资
统计表
P4.4
生成职
工年龄
结构分
析表
职工工资统计表
:
工资水平
800-1000
元
1000-1500
元
1500-2000
元
2000-3000
元
3000
元以上
工人
技术人员
总人数
干部
离休人员
职工年龄结构分析表
:
年龄
总人数
男
百分比
女
百分比
18
—
25
周岁
25
—
30
周岁
30
—
40
周岁
40
—
50
周岁
50
周岁以上
下面红色部分是赠送的总结
计划，不需要的可以下载后编辑删除
〜
2014
年工作总结及
2015
年工作计划
（
精选
）
XX
年，我工区安全生产工作始终
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，
积
极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安
全生产专项整
治等
活动，一年来，在
工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全
生产形
势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
（
一
）
认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动
中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全
巡视检查记录，同时顺利完成公司
组
织的
XX
年春、秋季安全生产大检查
和国家电
网公司组织的专项隐患排查工作。截
止日前，工区先后共开展各类安全检查
71
次，查出事故隐患点
22
处，均进行了闭环
处理。通过检查活动，进一步夯实了工
区的安全生产基础。
（
二
）
顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作
10
次，累计保电天数达到
90
余天，通过工区
全
< br>员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、
500kv
沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
（
四
）
工作票统计及其他工作情况。
截止
11
月
15
日，我工区连续实现安全生产
<
/p>
1780
天
;
全
年共办理工作票
50
张，
其中第一种工作票
24
张，含基建单位
8
张
;
第二种工作票
26
张。工作票合格
率
100%
，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计
0
次，线路跳闸率为
0
次
/
（
百公里
?
年
）
。
（
四
）
安环体系标准化建设
本年度在公司统
一的部署下，工区积极参与安环体
系标准化建设工作，先后派
员参加安环体系标准化培训
2
次，迎接公司开展安环体系
内审工作三次，先后审查
出问题共计
20
余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工
区已初步建立起了标准
化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作
流程，努力确保体系
工作符合外审相关要求。
（
五
）
强化安全生产责任制的落实。工区
高度重视安全生产工作，根据年初制定
的安全工作目标，按照
公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化
各
级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，
严格
执行安全生产规程、规范和技术标准，加
大安全投入，加强基础管理，加大安
全培训
< br>教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
（
六
）
加强安全生产教育培训工作，着力
增强安全防范意识。为了进一步加强全
区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《
XX
年工区安全技
< br>能
培训计划与方案》、《
XX
年
“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指
导思
想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资
格，安全
技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全
责任人培训教育，着力提
高安全意
识
，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全
生产。工区
组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规
》
培训以及登高
架设取证以及复审培
训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培
训学习，考核
合
格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位
培训，安全教育培
训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
（
七
）
加强安
全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出
预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方
针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全
生
产的自然灾害的预测、预报、预警、预防
工作的同时，进一步强化应急救援队伍
的管
< br>理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了
XX
年迎峰度夏
应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成
XX
年迎峰度夏，防汛保
供
电等任务。
二、存在的主要问题
（
一
）
施工线
路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
（
二
）
电力设
施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期
较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐
患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐
患
不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点
22
处，为保证线路安全运行，与施工方签
订施
工协议书
3
处，下发施工安全告知书
13
份，张贴警示标志共计
5
处。
（
三
）
工区员工的安全意识、理论技能水
平有待提高。随着线路的日益增多，
生
产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出
了
严峻的考验。
三、
2015
年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为
主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制
安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安<
/p>
全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工
作
制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安
全生产关口
前
移、重心下沉，筑牢安
全生产第一防线。
二是抓隐患治理。切实加强和解决安
全生
产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工
作的
新情况、新问题，及时完善监管办法，
落实监管措施，做到月月普遍排查，每
周重
< br>点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。重点要放在线
下作
业
大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部
作业项
目完全处于工区的可控状态之中，强化隐
患排查，落实整改措施，及时消除
安全隐
患，确保安全。
四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学
习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重
视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼
xx
年年关已到，我到
xx
公司也有一年时间了。这是紧张又充
实的一年，
xx
< br>见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说
是
一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专
业知
识
的采购职员。面对这一年，
xx
公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市
场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲
的。为我们克服了困
难，
经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来
xx
公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是
人生
道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关
系到
公司整个
销售利益的最重要环节
，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在
如此重要的岗
位上。回首这一年，我在
xx
的取得的进步都历历在目，每一个进步
都值得我骄傲。正
是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速
适应工作，一步步走向
成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人
云
:
“纸上得来终觉浅，要知此事必
躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是
理论
与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论
知识。转
眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结
，汇报我在
xx
公司
年来取得的成绩
以及自己的不足。
一、个人成长方面
:
1
、心态
转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线
< br>的生
活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高
工作效
率，怎样处理与上级领导、同
事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事
情，这些都要
我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2
、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中
不会茫然。在
采购部
工作的一年中，
我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结
一
下完成状
况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。
也改变了我刚开
始工作缺乏系统和逻辑性的缺
点。
3
、处处留心皆学问。这是我毕
业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没
有给我
多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购