教育机构请假管理规定
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教育请假管理规定
（
2014
年
10
月最新修订）
一、假别
1
、
事假：
员工因事须亲自处理者，须按请假办法提前申请事假并办妥请假手续，全年累计事
假不得
超过
15
日。
2
、
病假：
员工因伤病必须治疗或休养时，须申请病假并办妥请假手续。
3
、
婚假：
按国家规定给予
3
天带薪假；晚婚给予
10
天带薪假（晚婚指女年满
23
周岁
、男年
满
25
周岁，双方均为初婚。<
/p>
）婚假包含节假日，不得叠加。
4
、
产假：
女性员工分娩前后之给假天数，按国家规定基础之上执行以下产假制度：
(1)
产假：
90
天，包含法定节假日。
(2)
多胞胎：每多
1
胞胎增加
15
天
(3)
哺乳期：
1
小时
/
天
(
至婴儿满
1
周岁
)
(4)
陪产期：男性员工配偶于分娩前后，给予共计
7
天陪产假。
（
5
）小产假：根据医嘱，通常不超过
45
天。
5
、
丧假：
直系亲属
(
父母、子女、配偶
)
以及岳父母去逝，给予
3
天带薪丧假；如外省
，可适
当延长
1~2
天。
6
、
< br>工伤假：员工因工受伤，经医院证明无法工作者，可请工伤假，工伤期间之医疗期薪资发
< br>放按国家及本市规定办理。
二、请假办法
1
、
除规定假日及因公出差外，凡不
能上班之员工均应按下列规定请假：
（
1
）员工请假应依规定填写《请假申请表》<
/p>
，办妥工作代理，事先报请主管核准；
（
2
）请假一天
(
含
)
以内者，由本部门主管核准。
（
< br>3
）请假
1
天以上者，由校长、
区域校长批准；
（<
/p>
4
）请假
3
天及
以上者，必须提报总经办批准。
（
5
）
任何假别未经书面批准或自行休假，视为旷工。
2
、
事假：须提前申请，经主管签字核准，始得给假。如遇突发事件，无法事先请假者须设法
于事假当日通知主管，事假结束返工后，须于当天补办请假手续，未及时办理者，
视为旷
工。
事假一次不得超过
15
天，超过者按辞职办理。
3
、
病假：员工因伤病必须治疗或休
养时，
2
天
(
含
)
以上者，须提供医院盖章之医疗证明申请
< br>