工作纪律及行为准则
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工作纪律及行为准则
（一）
忠于职守，服从领导安排。
（二）
不得经营与本公司类似或职务
上有关的业务，
未经批准不
得兼任其他公司职务。
（三）
全体员工必须不
断提高自己的专业技能，
以适应本岗位的
要求。
（四）
不得泄露业务或职
务上的机密，
或假借职权贪污舞弊、
接
受招待，或以公司的名义在外招摇撞骗。
（五）
不得携带公务离开公司。
（六）
工作是保持良好的精神状态，
团结合作、
同舟共济，
不得
吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或扰乱工作秩序。
（七）
公司各级主管经理必须注意自
身的涵养，
与所属员工同舟
共济，
提高
工作热情和员工对其工作的满意度，
是员工在
职业上有安全感。
工作态度
员工应努力提高自己的工作技能及思想觉悟；
热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责；
部门及员工之间应通力合作，互相配合；
对本职工作应争取时效，不拖延、不积压。
行政考勤制度
考勤管理
1.
打卡办法
●公司全体员工一律实行上下班指纹考勤制度；
●指纹考勤必须本人亲自执行，在规定时间内未记指纹考勤者，
视为迟到。当
月迟到少于三次（含三次免记）迟到累计三次以上
的，按旷工处理，并视情节予以通报批
评、警告、记过等处罚。
处罚于次月工资内体现。
●迟到
30
分钟以上
1<
/p>
小时以内的，在之前有告假的前提下，按事
假处理；
如没有提前告假，
记作旷工
0.5
< br>工作日，
旷工按其工时三
倍工资扣除，连续旷工
3
日或
1
个月内累计旷
工
5
日直接解除劳
动合同。
●因各种原因未能按时指纹考勤记录者，
都应在
事后立即填写
《考
勤补签
单》
或
《公出单》
，
< br>经部门经理签字认可后交前台补登考勤。
2.
请假程序和办法
●员工请假时应提前
填写《请假申请单》
，经本部门经理批准，在
行政部备案后，方
可离岗休假。
●由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）<
/p>
，无法提前办理请假
手续者，须本人或委托他人及时与部门经理和
行政部联系，并于
复职后
2
日内持有关
证明办理补假手续。
●年休假须经部门经理审批（普通员工需
提前一周申请，经理
/
总
监以上需提前
一个月申请）
，并报行政部备案，协商排定休假日期
后实施。<
/p>
●员工假期类别参见“员工福利”章节。
3.
事假
●员工请事假应提前
1
天向部门经理及行政部经理提交《请假申
请单》
，
如遇紧急情况可后补，
但必须在事假
当天早上
8:30
以前通
知该部门经理
并于
10
点前告知行政部，
请假不超过
1
天由部门经
理批准，
3
天以上需要副总经理签字，
经理及以上请假需直接请
副
总经理签批。事假超过
5
天需提前<
/p>
1
周申请，由副总经理签批。
员工因事请
假，按公司制度扣发当日全额工资。未经批准，擅自
离岗者，按旷工处理。全年事假累计
超过
30
天者，公司有权终止
和解除劳
动合同。
4
病假
●正
式员工全年门诊病假不超过
14
天（含
14
天）
，住院病假不超
过
28
天（含
28
天）的，
执医院证明可发放岗位全薪。门诊病假
可转为住院病假，住院病假不可转为门诊病假。超
出带薪病假时
间，超出天数按扣薪病假处理。
（在司工作不满<
/p>
1
年离职的，若带
薪病假休完者，超出天
数将按病假处理）
。
●病假需当日早
上
8:30
以前通知该部门经理，
并于
10
点前告知行
政部，如紧急病情不能
及时请假，请于事后及时告知部门经理及
行政部经理。
请假不超
过
2
天由部门经理批准，
3
天以上需要副总
经理签字，经理以上请假需直接请副总批准，住院需提前<
/p>
1
周申
请，由副总经理签批。病假可于返
回公司后补填《请假申请单》
并随附医院证明，如无医院证明视为事假。员工因患病或非
因工
负伤时，凭区、市级医院出具的证明，可享受有薪病假，日病假
工资按当日工资的
65%
发放。病假超过
< br>15
天扔不能上岗者，公司
有权利调动该员工的岗位和基
本工资。
●员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。
5.
请假时间管理
请假以“小时”为计量单位
（如：请假
1
小时
10
分钟记作
1
小时，请假
1
小时
45
分钟记
作
2
小时）
6.
公出
员工因公事外出时应提前向部门经
理及行政经理提交
《公出登
记表》
，特
殊情况电话告知部门经理及行政经理《公出登记表》
，
无申请未
经的公事外出记作旷工。
计算机管理
1.
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