它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结

果。

是研究组织系统内，

个体、

群体及结构对组织内人的行为的影响，

以理解、

预测 和管理人类行为，

提高组织绩效的一门科学。

工商管理、

公共管理以及公共事业管理中，

管理心理学均是非常重要的核心必修< /p>

课程。

关键字：古代管理心理学

主要特征

中国古代管理心理思想的主要特征

1

中国古代管理心理学思想发展的历史背景

1.1

中国古代管理心理学发展时期

中国古代管理心理学思想的发展经历了不同的五个时期 ，

分别有夏商周时代

的滥觞阶段，

和秦 朝时期的形成阶段，

汉魏到隋朝时期的过渡阶段，

唐宋时期的< /p>

完善阶段和元明清时期的衰落阶段。

这五个阶段时期的历史背景对 我国古代管理

心理思想的发展有着重要的影响。

1.2

古代不同时期对古代管理心理学发展的影响

夏商周时期中的《尚书》

，

《周易》

< br>，

《诗经》等古老的经书中包含了许多基本

的管理理念和 原则，

其中不少思想对后世都产生了深远的影响，

这一时期也被 称

为是我国古代管理心理学思想的滥觞阶段。

先秦时期正式成为了我国古代管理心理学思想产生和奠基的开端。

在这个时

期中，诸子百家在政治，经济，文化，军事等方面提出了不同的管理主张，传统

管理心理思想由此发轫，是我国古代管理心理学的形成阶段。

在汉魏至唐朝这一时期统治者为国家管理制度化和定制化做出了自己的贡

献，

在管理心理学方面已经形成了独具特色的内容，

尤其是对人才的 任用和选拔

越来越重视，

使人员甄选理论被提出并逐渐成熟化，

此阶段为我国管理心理学的

过渡阶段。

唐宋时期作为中国的鼎盛时期不但封建制度和文化教育发展迅速，

而且在管

理心理学方面也得到了进一步的完善。

这段时期主要 有儒家的程朱理学和兵家的

《太白阴经》和《武经总要》等，成为了我国管理心理学的完 善时期。

而到了元明清时期，

管理心 理学思想出了一些微观技术上的变化，

整体走向

一个衰落的阶段 。

2

中国古代管理心理思想的主要特征

从管理心理学的角度，可以把中国古代管理心理学思想分为以下五个特征：

以人为本，以 德为先，中庸之道，无为而治和以和为贵。

2.1

以人为本

在中国的管理文化非常重 视人在管理中的作用，

自古老的典籍

《尚书》

< br>提出：

“惟天地，万物父母；惟人，万物之灵”之后，延绵数千年绝大多数思想家 都认

同“天地之间人为贵”的思想。一般来讲，可以吧古代以人为本的思想分为：得

气说；智慧说；道德说。产生这种思想的主要表现在于以“人道”代替“天道”

，

相信人的智慧和力量，

重视人的价值和地位，

考虑到人际关系的和谐，

善于运用

人的智慧 和计谋等。

在现代，

以人为本是我国 科学发展观的核心。

是中国共产党坚持全心全意为

人民服务的党 的根本宗旨的体现。

比如说现在的公务员考试制度，

就是以人为 本

思想的一项重要的体现，国家越来越重视对人才的科学，公平，公正的选拔。

2.2

以德为先

中国古代管理心理学思想的另一个重要的特征就是以德为先。提倡贤人政

治，

崇尚以德治国，

强调管理者的道德素质，

这是以儒家为代表的古代管理心理

得共同特征。

尤其是强调了管理者的表率作用，

包括仁、

义、

礼、

智、

信等方面。

现在社会中的提倡从全能型政府向服务型政府的转变正是应对着管理心理

学的这一重要特征。

将我们的日常工作不仅仅完成，

还要以德 为先切合实际的为

群众考虑，

以仁爱义气之心对待他们，

讲究礼待，

诚实信用，

并且严格要求自己，< /p>

勤政廉洁，这就是以德为先的一项重要的体现。

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