职业性格测试答案及说明
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招聘心理测试问卷一——职业性格测试答案及说明
MBTI
简介：
MBTI
的全名是
Myers-
Briggs Type Indicator
。它是一种迫选型、自我报告式的性格评
估理论模型，用
以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规
律和性格类型。
MBTI
是当今世界
上应用最广泛的性格测试工具之一。
它已经被翻译成近
20
种世界主要语言，
每年的
使用者多达
200
多万。据有关统计，世界前
100
强公司中已有
89%
引入了
MBTI
，用于员工和管理层的自
我发展、提升组织绩
效等各个领域。
MBTI
是由四个维
度组成的，每个维度各有
2
个类型，组合下来共有
16
个类型。
第一部分
四个维度所代表的风格类型及释义
第一个维度：
E vs I
，即
Extrovert
和
Introvert<
/p>
，代表对世界的倾向
外向型（
E
）
倾向于外部世界的人和事，
乐意与人交往，
积极行动，
善于与人交流，
在讨论交流的过程中提出建议，
兴趣广泛。
内向型
(I)
内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安
静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的
第二个维度：
S
vs N
，即
sensing
和
intuition
，代表信息选择的倾向（感知）
< br>
感觉型
(S)
倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，
格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。
直觉型
(N)
倾向于未来可能的和潜在的事。留意图片联系和式样；记得某
一样式的特别之处；富有想象力和创造
力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发
展新技能，具有爆发力而没有毅力。
第三个维度：
T
和
F
，即
thinking vs
feeling
，代表决策的倾向（判断）
思考型
(T)
1
检验决定的逻辑结果；
客观的评价
过程和结果；
根据逻辑分析作决定；
在问题解决和批判中激发潜
能；
喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。
情感型
(F)
以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创
造和谐的周
围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发
工作热情。
第四个维度：
J
和
P
，即
Judging vs Perceiving
，代表搜集信息或作决定的偏爱
判断型
(J)
喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于计划和安排他们的世界，自己
的角色和期望清晰；优先计划避免最后一刻的压力。
知觉型
(P)
喜欢以自己的理解和信息作决策；保留事情有可能的余地；寻
求不固定体验和生活方式；易于作新的
选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一项目但往往
不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力
有活力（喜欢将事情留到最后做）
。
2
各种风格的优缺点
内向型
（Ｉ）
外向型
（Ｅ）
直觉型
（Ｎ）
知觉型
（Ｓ）
思考型
（Ｔ）
感受型
（Ｆ）
熟思型
（Ｐ）
决断型
（Ｊ）
独立自主、
< br>能运用外在
对事情能面面
注意细节、重
< br>合乎逻辑擅于
体
谅
他
人
感
易于协调、可
有
计
划
系
统
优
埋首工作、
环境资
源、
观之、以整体
视实际、能记
分析、
客观、
受、了解他人
由各角度欣赏
的、
断有决心
劝勉奋发、
乐意与他人
概念看事、富
住锁碎细节、
公正、有逻辑<
/p>
的需要、喜欢
事物、
具弹性、
的、有控制的
点
沈思的
依自
来往、开放
想象力、尝试
耐得住烦
闷的
系统的思考、
和谐的人际关
开放的
态度、
能力、做决定
己
理
想
行
的态度、行
新鲜构想、
喜
工作、
有耐性、
具拟判能力、
系、易表露情
依据可靠的资
明快。
事。
动派、易为
欢
复
杂
的
工
细心有系统。
坚定。
他
人
所
了
作、喜欢解决
解。
新奇的问题。
感、喜去说服
料做定、不任
他人。
意批评。
对外在环境
不够立埸、
不注重细节、
失去整体的概
忽
略
他
人
感
不合乎逻辑、
犹豫
不决、散
固执、不易妥
没有弹性、
缺<
/p>
误解、逃避
需要和他人
不注意实际、
念、想不出各
受、误解别人
不够客观、没
漫无计划、不
协、
他人、掩饰
共事、喜欢
不耐沈闷
、不
种可能解决的
的价值观、不
有组织
系统的
能有效的控制
依手边现有的
点<
/p>
自己、坐失
变化、冲动
合逻辑、把握
途径、不住直
在
意
和
谐
的
思考
、不具批
情况、易被分
少许数据做决
良
机、易为
派、讨厌规
不住现在、骤
觉、
不求创新、
人、
不露感情、
判精神全盘接
心、不易照计
定、任何批评
他人误会、
范约束。
下断语。
不喜被打断
工作。
< br>无法应付太复
悯情较少、不
受、
感情用事。
划完事。
杂的工作、不
能说服他人。
喜
欢
预
测
未
来。
为工作计划所
控制。
第二部分
不同风格类型的职业倾向及个人发展建议
说明：四个维度得分最高字母组成的性格类型
不同性格类型的具体特点
ISTJ
分析的事物管理者
1.
最可靠的人
2.
会不屈不挠的完成任务
3.
会爱护家庭和学校
4.
在家中的规距很一致
5.
会有机会与不负责任者结婚
6.
衣着不会很多变化
7.
在公司保守着公司的资源
8.
喜欢做会计工作
9.
不喜欢被批评而被误会为冷
血
10.
责任感很重
ISTP
现实的操作者
1.
爱兴奋、怕闷
2.
爱找寻刺激
ISFJ
同情心丰富的事物管理者
INFJ
人际间的意念创发者
INTJ
逻辑批判果断的意念发
1.
很可靠，言出必行
1.
他的处事就是直觉能力
明者
2.
有历史感并与生活连结
2.
知道有关将来、
过去和现在的
1.
最有自信
心，
自我觉察能力很
3.
喜欢手续次序而不要改变，
否
事
< br>
高
则无所适从
3.
做决定时，针对价值的可能，
2.
针对事情的可能性配合理想
4.
节俭而忠于家庭
可以容易做决定
与逻辑的思想
5.
爱与安静者做朋友
4.
很难显示自己的情绪
3.
认为做事必须要有目标
6.
会有不被欣赏和了解的感受
5.
性格复杂但又一致，
有时不能
4.
很容易做决定，
做了决定很舒
但不易表达出来
了解自己
服
7.
有可能被不负责者吸引而结
6.
喜欢同人工作
5.
仰望将来不回顾过去
婚
7.
<
/p>
喜欢做医生、
心理学家、
辅导、
6.
喜欢成立新制度
8.
爱实际而保障的工作
写作、牧师
7.
有自己的立场不理别人
9.
爱做个人服侍的工作
8.
想家有和谐的关系
8.
不会与很多人发展关系
10.
要完成工作后才娱乐
9.
若有人批评他会令人受伤
9.
别人会觉得他很冷酷无情
11.
不懂分配工作以玫要独自
10.
有很亲密的朋友
10.
容易在感情方面做错
完成，使自己疲倦
11.
缺乏群体意识
ISFP
观察性忠心的帮助者
INFP
独立、想象丰富的帮助者
INTP
好奇的技术设计者
1.
很难被了解，
< br>要非常留意他们
1.
埋想主义者
1.
思想和说话很准确
如何表达自己，<
/p>
因他们会好间
2.
很关心理想，
甚至愿意牺牲生
2.
不看重人外在的权柄，
认为权
3