追求完美 出色工作
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追求完美
出色工作
某大型公司的办公楼里，有句很让人感动的格言：
“在此，一切
都追求尽善尽美。
”我们要把“追求尽善尽美”作为人生格言，并在
工作中全力实践。无论做什么事情，都要竭尽全力，以求尽善尽美，
这样，我们就离
成功越来越近。尽管完美是很难实现的，
但只要我们
努力追求，
朝着这个方向奋斗，我们的工作就会日臻完善。
“做到完
美，你
就是赢家？”这句话值得每位职场人士谨记在心。
把工作做到
完
美的程度，你就能发现你不但超越了自我，而且胜过了别人。
在职场中，有些人对自己的要求是“差不多”
，在这些人的观念
里，
天下没有完美的事，
何必用一种事事求完美的标准做事呢！
所以，
在工作中，他们对自己的要求不高，
而当结果出来时，他们发现自己
干得比预想的还差。
给自己
定一个较低的目标，
只会取得更低的结果；
给自己定一个高目标
，
就会取得较好的效果。
这说明我们只有给自己
确立更高的定位，
才能达到预期的目标。
追求成功的人
绝不会满足
“差
不多”的工作定位，必然会全力以赴，能做到<
/p>
100
分绝不只做
99
< br>分。
他们积极寻求完善自我、提升自我的方法，并且为了促进自身进步，
不断努力把工作做出色。
一、出色就是将平凡的事做到不平凡
海尔集团总裁张瑞敏说过：
“把简单的事情做好就是不简单，把
平凡的事情做好就是不平凡。
”换句话说“出色就是将平凡的事做到
不平凡。
”并不是只有大事才值得我们做出色，也不是只有做大事的
人才能成功。世界上没有大小事之分，想成功，只看把事情做到什么
反思，做出
怎样的结果。
在微软公司的员工当中，
流传着这样一个故事，
它令所有微软人
反思、震撼。它让微软
人认识到，即使做同样一件事，只要做出色，
就会有与众不同的收获，就会成为不平凡的
人。
这个故事发生在中国上海。
微软
中国公司全球技术支持部的部门经理刘润准
备去机场，出了美罗大厦，坐上一辆出租车，
还没等他说话，司机就说：
“你去
哪里，路程短不了吧？”刘润
一愣，自己正是要去机场！
“您怎么知道我正是要
去机场啊”司
机笑了笑，驱车向机场方向驶去。
健谈的司机在途中和刘润聊
起来。他说：
“其实我一看到您，就知道您要去
机场或是火车站
，
看您这身打扮，
拎着这样的箱子，
不
出远门才怪呢！
那些在超
市口、
地铁口
打车，
穿睡衣的人可能去机场吗？”
刘润听他这么说，
觉得很有意
思，他没想到开出租车还有这么大学问，不由得兴致大增，请
他继续往下说。
司机给刘润举了一个例子：
< br>“有一次，
我在人民广场看到三个人在前面招手，
第一个
是年轻女子，
拿着小包，
刚买完东西；
中间是一对青年男女，
一看就是逛
街的；
第三个是穿羽绒服的青年男子，
手上还提着笔记本电脑。
我毫
不犹豫地把
车开到了穿羽绒服的人面前。
那人上了车也觉得奇怪
，
说你为什么放弃前面两个
不拉，
偏偏
开到我面前？我说，
第一个女孩子是中午溜出来买东西的，
估计
公司
很近；
中间那对情侣是游客，
没拿
什么东西，
不会去很远。
那个青年竖起大拇指
< br>说，你说对了，我去宝山。
“我做过精确统计，
我每天开
17
小时的车，
算上油费和各种费用，
平均每
小时成本为
34.5
< br>元。如果上来一个
10
元的起步价，大约要开
10
分钟，加上每
次载客之间的平均空驶时间
7
分钟，等于我花了
17
< br>分钟只赚了
10
元钱，而
17<
/p>
分钟的成本价是
9.8
元，不划算，
20
元到
50
元之
间的生意性价比较高。
”
司机这么一
算，
让刘润听得瞠目结舌，
佩服得五体投地，
< br>心想今天遇上高人
了。
没想到一个普通的出租车司机，<
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竟然把平凡的工作精算到这种地步，
不仅能
准确抓住理想的客户，
还能把运营成本精确到每分钟，
分明就
是一个推销专家和
成本核算师。
到了
机场，
司机给刘润留了电话，
刘润才知道司机名叫臧勤。
刘润事后在他
的博客上写道：
“臧勤给我上了
一堂生动的
MBA
课！
”后来通过接触
，刘润得知，
臧勤是开了
17
年出租车
的老司机，
在上海出租车司机中，
也是赫赫有名的能人。
在上海出租车司机平均月收入只有
3000
元
左右，
被大家
认为是又苦又累又不赚
钱的职业，臧勤每个月的收入却高达
8000
< br>元，远远高于上海普通白领的收入。
一个平凡的出租车
司机，
一个看上去文化水平要求和技术含量不
高的开车工作，<
/p>
为什么臧勤能做得如此出色呢？原因就是他从选择做
出租车司机那
天起，就开始用心做这份工作，用心观察，用心总结，
对乘客的每一个细节都有准确的判
断。
对理想的乘客应该在什么地方
出现，什么时间出现，
了然于心，做到省时省力省成本，
保持高载率
高收入高效能。
一个人即使在最平凡的岗位上，只要把工作做
好，
做出色，就能
成就不平凡的事业。因此，作为员工，
我们无论做什么工作，都应该
把它做出色。坚持把平凡的工作做好，成
就不平凡的事业。
二、没有最好，只有更好
没有最好，
只有更好。
在工作中，不满已经取得的成绩会趋势我
们精益求精
，不断地追求完美，向更高、更完善的境地攀登，这样的
员工，不但把工作做得很出色，
而且将会有无限的发展潜力，他们会
不断刷新自己的记录，
以更
好的表现凌驾在昨天的成绩之上。
作为领
导，自然会格外青睐这
样的员工。
巴西足球名将贝利在足坛上初露锋芒时，曾经有记
者问他：
“你哪一个球踢
得最好？”
他
毫不犹豫地说：
“下一个！
”
而当他在
足坛上风云叱咤，
已成为世界
著名球王，
并踢进了一千多个球以后，
记者问到：
“
你哪一个球踢得最好？”
他
的回
答仍然是“下一个。
”
贝利的这
“下一个”确实发人深省。
有人认为这体现了他谦逊的
态度，然而，更为重要的是反映出他不满足的精神，他没有满足今天
的“这一
个”
，而把最好的一个球锁定在永无止境的“下一个”中。
正所
谓“没有最好，只有更好”
。
工作就
是这样，不厌精、不厌细，只有不断提高的标准，
永远没
有绝对
的好。所以，我们只有努力把工作做出色。这样，
领导会为你
的
努力和追求而高兴，
也会为你的更好感到高兴，
并重用你，当然
你
也会有了升迁的好机会。
三．成为行家里手，做不可或缺的优秀员工
< br>出色员工的与众不同之处在于：一招鲜，吃遍天。
他们往往善于
< br>经营自己的长处，把一项事做精，学专，成为某一领域的行家里手。
所以，
无论市场竞争多么残酷，
身怀一技之长的员工都能立于不败之
地。
因此，
要学会选择某一出色点，
让自己成为公司不可或缺的人物。
其实我们每个人所拥有的才能都是独特的
，
每个人的特长才是自己成
长的最大空间。
人之所以成功，不是因为他弥补了某一个弱点，
而是
因为他
最大限度地发挥了自己的特长。
经营自己的长处，
首先要善于发现自己的优势，
大多数人以为自
己很
清楚自己的长处所在，
其实不然。
很多人总是拿自己的缺点去和
别人的长处相比，比来比去，
自信心就没有了，不是觉得自己处
处不
如人，就是觉得自己一无所成，然后就会说：
“我实在是太
平凡了，
根本没有什么特殊才能。
”其实这种想法是不正确的。
古人云：
天生我材必有用。我们每个
人都有自己独特的地方，即