英语退出高考-中专毕业论文

行程问题常见题型分析
一、 行程问题中有三个基本量：速度、时间、路程。
路程＝时间×速度 速度＝路程时间 时间＝ 路程速度
二、行程问题常见类型
1、普通相遇问题。2、追 及（急）问题。3顺（逆）水航行问题。4、跑道上的
相遇（追急）问题
三、行程问题中的等量关系
顺水速度＝静水速度＋水流速度 逆水速度＝静水速度＋水流速度
相遇路程速度和=相遇时间 追急路程速度差=追击时间
四、分类举例
例1 ： 小明每天早上要在7：50之前赶到距离家1000米的学校去上学 。小
明以80米分的速度出发，5分钟后小明的爸爸发现他忘了带语文书。于是，爸
爸立即以1 80米分的速度去追小明，并且在途中追上了他。爸爸追小明用了多
长时间？

< br>例2：甲乙两人在环形跑道上练习跑步。已知环形跑道一圈长400米，乙每
秒跑6米，甲的速度 是乙的43倍。
⑴若甲、乙两人在跑道上相距8米处同时相向出发，经过几秒两人相遇？
⑵若甲在乙前8米处同时同向出发，那么经过多长时间两人首次相遇



例3：一货轮航行于A、B两个码头之间，水流速度为3km小时，顺水需
2.5小时，逆水需 3小时，求两码头之间的距离。

例4：一列火车匀速前进，从开进入300米长的隧道到完全驶出 隧道共用了
20秒，隧道顶部一盏固定的聚关灯照射火车10秒，这列火车的长度是多少？
分析： ①火车路程=火车长度+300 ②火车长度=火车速度×10
设该火车的速度为x米秒，则由②得火车长度为10x米。可得方程
20x=10x+300

练习：
1：某行军纵队以9千米时的速度进行，队尾的通讯员以15千米时的速度 赶到
队伍前送一封信，送到后又立即返回队尾，共用20分钟，求这支队伍的长度？



2：
一船航行于A、B两码头之间，顺水航行需3小时，逆水航行需5 小时，水流速度是4
千米时，求两码头之间距离。
方法一：利用轮船速度不变列方程 方法二：利用码头之间距离不变量列方程



3：一部稿件，甲打字员 单独打20天可以完成，甲、乙打字员合作打12天完成。现由两人
合打7天后，余下部分由乙打，则乙 还要多少天完成？




4：
甲、乙两人骑自行车分 别在一与铁路平行的公路上背向而行，每小时都行15千米，现
有一火车开来，火车从甲身边开过用30 秒，从乙身边开过用20秒，求火车速度？

5：
一轮船从重庆到武汉要5昼夜，从武汉到 重庆要7昼夜，试问一木排从重庆漂流到武汉
要多长时间？



6：
甲、乙两人在圆形跑道上跑步，甲用40秒跑一圈；乙反向跑，每15秒与甲相遇一次，
求乙跑一圈要多长时间？
方法一：设乙跑一圈要x秒，速度要v米秒。
方法二：设乙跑一圈要x秒，跑道一圈S米。



7：
甲步行上午6时从A地出发，于下午5时到达B地；乙骑自行车上午10时从A地出发，
于下午3时到 达B地，问乙是在什么时间追上甲的？

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考 勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录 公司不予承认。