面试时候自我介绍怎么写
绝世美人儿
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2021年01月29日 09:08
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面试时候自我介绍怎么写
有简历，为何还要自我介绍
?
一个常规的面试，
寒暄 之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：
“请您简单
地做一下自我介绍”
。
有些被面试者都会问：
简历中情况已经写得很清楚了，
这是否
多此一举
?
要回答这个问题，
首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍
?
面试官通过自我
介绍想考察被面试者什么
?
只有了解面试官的目的，被面试者 才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，
考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突
?
如果简历是真实的，
口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被
面试者反问：“我的经历在简历里都写了”
，面试官会认为这人个色，印象分一下子
降为负数。
第二，
考察被面试者基本的逻辑思维能力、
语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，
考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，
现场的感知能力与把控能力。
第四，考 察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职
业切换关键节点处的原因，尤其要考 察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话 以及时间的掌控能力。有时面试
官给出的问题是“请您用
3
到
5
分钟 做一自我介绍”
，被面试者有时一介绍就超过
10
分钟，甚至
20
分 钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在 纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情
况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自 我的机会。如果还有一
次，那就是面试官最后一个问题：
“您还有什么问我的
?
”但这个问题通常只是面试
官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别
?
面试和简历还有两个重 要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单
方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力 很突出，但是面试的经验不足，
所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时
间的顺 序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现
在，因为面试官要听到你整个 成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领
?
一、时间把控。首先把握住时间。面试 时自我介绍一般在
3~5
分钟结束，最多
不超过
10
分钟。另外，时 间分配上也要把握好。假若
5
分钟做自我介绍，
1
分钟要
做完自然情 况介绍，包括教育经历
;
最近三到五年工作介绍要占到
3
分钟
;其余的经
历用
1
分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一 段经历介
绍两分钟。
二、内容把控。
1.
做 过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，
对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位 、担任职务、工作内容等，尤其是
对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的 经验可以一
带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.
做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍
清楚，注意两点：一是与应 聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带
过或不介绍，
因为面试官关注的是对用人 单位有用的业绩
;
二要注意介绍你个人的业
绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两 段业绩加以重点呈现，因为用人单位要
招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本 ，因为必然挤占
其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.
特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是
围绕专业特长来介绍 。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到
为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻 辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟
期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学 习期标志着你做事的方
法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事