寓言故事诠释企业文化
玛丽莲梦兔
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2021年01月29日 13:02
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文明小故事-奇花异草的意思
寓言故事诠释企业文化
能够帮助同事的员工
在一场激烈的战斗中 ，
上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。
可上尉并没有立刻卧倒，
他发现离他四五米 处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。
上尉回头一看，顿时惊呆了：刚 才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。
在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样 的困难，但我们应该记住：搬开别人
脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
善于合作的人
一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还 是想出了合作制服斑马的办
法。第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则 咬住斑马的腿，
持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。
三条小狗能够吃掉一匹大斑 马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。分工明确，使人各
专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威 力，使任务更容易完成。所以，老板一定要在
公司中创造一种合作的气氛。
善于适应环境的人
老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的 原则，而是哪一只小
鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来 ，代代
相传，老鹰一族愈来愈强壮。
物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，
“公平”只有在不违反效率的情况下才可
以作为企业的原则。竞争使人类进步，在企业内部应该 建立适当的淘汰机制。
虚心学习的人
有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位 老人，也在钓鱼。奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，
而年轻人一整天都没有收获。老人从容对年轻人道：
“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心
也似乎平静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没 有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”
一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的 成就，而不知人家背后成功的
原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。 每个老板身上，
都有值得你学习的地方。
办公室里的明星
老鹰和 鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎
嘎叫以外，什么都不会做 。这是一个处理事情时很不好的方法，因为光说不练，缺乏执行力，
于事无补。
在一 个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些
理由及借口来掩饰自己 的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去发掘问题，而且还会
主动去寻求最有效地解决问题的方法 ，所以对公司的贡献度也很大。拥有一只老鹰远胜过拥
有十只甚至百只以上的鸭子。
自我期望值高的人
有个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在忙碌。于是，他问道 ：
“师傅，你们在做什
么？”第一个石匠回答：
“没看见吗？我在砌墙。
”第 二个石匠回答：
“我在卖力挣钱，养家糊
口。
”
第三个石匠回答：
“我正在建造一座美丽的大厦，
”后来，第一、第二个石匠仍在工地
上忙碌，而第三个 则成为著名的建筑师。
自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，一定会把工作做得很完 美，一定能成为
一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。
善于自我调节的人
威廉有个生命平衡法则，用来制衡工作与生活。他将生命切 成健康、时间、自由与快乐
四块，视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺，反映到工作中的 态度与情绪，
就比较平和，因而获得适当的平衡。长期处在平衡中，就能积极正向思考。
积极思考可以缓解工作压力，清楚不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向思考的人，能
减少倦怠感， 获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一
个善于自我调节，积极思考 的人吧。
心有定性，能远离诱惑的员工
某大公司准备以高薪雇用一名小车 司机。主考官问他们：
“悬崖边有块金子，你们开着车
去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉 落呢？”
“二公尺。
”第一位说。
“半公尺。
”第二位
很有把握地说 。
“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。
”第三位说。结果第三位被公司录取。
有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为炫耀的资本。
“常在河边站，必定要湿鞋。
”最完全的做法，就是离危险越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。
知道感恩的员工
一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，筛选最后一关 请他回去洗妈妈的
手脚，
3
天后再来面试。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这 次洗脚之后，他对母亲
的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识，
3
天后他向社长一五一 十地报告。结果他被录取了。
会做事不如会做人，会做人不如会感恩。知道感恩的人是最好用 的人，是最了解大自然
本质的人，也是最受大家欢迎的人。
有创新精神的人
因决策失误，某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。最后厂方采纳了一位普通员工提出的
创新方案 ；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。结果，积压的呼啦
圈一下就卖个精光！< br>
只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣，并干
出引人注目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老板心目中的
位臵。
敢于面对失败的员工
1954
年，巴西人都认为巴西队一定能获本次世 界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却
意外地败给了对手。他们做好思想准备迎接球迷的嘲笑。可是， 总统和球迷默默地站在机场
上，共举一大横幅：失败了也要昂首挺胸。四年后，巴西队捧回了世界杯。< br>
失败并不可怕，人的一生不可能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。从
失败的阴影中迅速走出来，投入到下一个奋斗的目标，才是值得称赞的好员工。
办公桌整洁明快的员工
著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室，他 在办公室室里放了一缸热
带鱼，妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。在这样的办公室里工作心 情当然是快
乐的，去拜访他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。
桌面整洁、心情愉快是个人的私事，但可以说明一种工作态度。试着挂一些画，换张明
亮的地毯，放 些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然趣味的东西。你会惊讶地发现，这
样明亮有趣的办公室能带来 惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉快乐起来。
只顾眼前利益的人
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，
一个人要了一篓 鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干
柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞 虎咽，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死
在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续 忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可他还未
见到大海，便饿死在路上。
一个只顾 眼前利益的人，得到的只能是短暂的欢愉；一个想着长远利益而不顾及眼前的
人，会遇到现实的窘迫和困 难。只有把理想和现实结合起来，才可能取得成功。跟随老板去
成功，公司的成功，也会有你的成功。< br>
办事拖拖拉拉的员工
有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。 巨石成了他种田时挥之不去的心
病。一天，在又一把犁头被打坏之后，终于下决心弄走巨石。于是，他找 来撬棍伸进巨石底
下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍使劲道就可以把石头 撬起
来，清出地里。
遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即清理，决不可拖延， 只要行动起来，你就会
在行动中找出解决问题的方法。拖延是存在于每个人潜意识中的，不要让它成为习 惯。
嫉妒别人的人
钓过螃蟹的人或许都知道：篓子中放了一群螃蟹，不必 盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，
因为有一只想往上爬，其他螃蟹便会追着附在它的身上，结果是把它拉下 来，最后没有一只
出得去。此即所谓“螃蟹文化。
”
企业里常有一些员工， 不喜欢别人有成绩与杰出表现，天天想办法破坏与打击。久而久
之，组织里就会只剩下一群互相牵制、毫 无生产力的螃蟹。你强，我比你更强；你行，我比
你更行。而不是：我不行，你也别行。
口是心非、口蜜腹剑的人
一只被猎人追赶的狐狸，紧急向樵夫求救，樵夫便让它躲在 自己的小矛屋里。不久，猎
人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过。樵夫口头上虽然说没有看到，但手 却指向狐狸躲
藏的地方。狐狸看到猎人走了，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩，狐狸回答
说：
“如果你表里如一，我就会向你道谢了。
”
口蜜腹剑、耍两面 派的人不可不防，很多事端都是由他们而起。企业里也有许多这种两
面人在大家的面前假装讲义气、够朋 友，但在私底下却揭人隐私到处造谣。
私心自用、爱占便宜的员工
在一次 隆重的庆典里，村长要求各户人家都捐出一瓶酒，并且倒在一个大酒桶里。在庆
典高潮时，村长拔掉了木 塞子，并且将酒倒入每个人的杯中，当大伙一饮而尽时，才发现喝
下去的都是清水。原来，人人都以为在 那么多的酒中，自己的一瓶清水一定不会被察觉。
拔河时，少了你的一份力量
,就可能造成团体的失败。一个团队的成功需要集众人之力，
如果一个人私心自用，就可能毁掉整个团 队的成果。
一味模仿的员工
鹰从悬崖直飞而下，把一只羊羔抓走了。一只 乌鸦见到后，也想仿效。于是，它猛扑到
一只公羊背上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪被羊毛缠住了 ，尽管他不断地使劲拍打着
翅膀，但仍飞不起来。牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。傍晚，他带着乌鸦 回家，交给了
他的孩子们。孩子们问这是什么鸟，他回答说：
“这是一只乌鸦，可硬要充当老鹰 。
”
一个成功的人，懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势，而不是模仿别人。依效 别人去
做自己力所不及的事，不仅得不到什么益处，还会给自己带来不幸。
背后搞小动作的员工
有个人饲养着山羊和驴子。主人总是给驴子喂充足的饲料，嫉妒 心很重的山羊便对驴子
说，你不如装病，便可以得到休息了。驴子听了山羊的劝告，故意摔得遍体鳞伤。 主人请来
医生，为他治疗，医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝，才可以治好。于是，主人马上杀掉山羊去为驴子治病。
一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神，所以，背后 搞小动作、破坏同事
关系的人，都是不受欢迎的人。这种人往往自作聪明，或者即使是真聪明，也会聪明 反被聪
明误。
怕吃苦的员工
现代大学生没有经过艰苦生活的磨练 ，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神，在求职过程中，
普遍存在着攀高心理，以起点高、薪水高、职位高为理 想职业的选择标准，这是典型的贪图
享受怕吃苦的表现。有怕吃苦心理的人，选择职业的面很窄，也增加 了他们求职的失败率和
困难，严重影响择业的成功率。
吃苦耐劳是一个合格的员工应 该具备的基本素质，也是员工完成其本职工作的需要。要
克服怕苦心理，要在思想上认识到能吃苦是一个 人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的
成功。以吃苦为底色，才能显示出成功的风采。
这山望着那山高的人
有两只画眉鸟，一只在森林里自由自在，一只在笼子里养尊处优 。它们互相羡慕对方的
自由或安逸，于是互换了位置。可惜好景不长，最后两只画眉鸟都死了。走进笼子 的画眉鸟
困在狭小的空间，因心境消沉忧郁而死；走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领，只能望天兴叹，< br>最后因饥饿而死。
人们总以为别人碗里的是好东西，自己碗里的就不如人家。其实在有 些时候，别人的天
堂正是自己的坟墓。所以，老板喜欢那种脚踏实地工作的人，而讨厌那些这山望着那山 高的
员工。
不知道挖掘自身潜力的人
1972
年，新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告，
悲观地认为新加坡要发展旅游事业，
实在是巧妇 难为无米之炊。李光耀看过报告后，在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我
们多少东西？阳光，阳光 就够了！后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，在
很短的时间里，发展成为世界上著名的 “花园城市”
，连续多年旅游收入列亚洲第
3
位。
只要你是个有心 人，你会惊喜地发现上帝的馈赠是多么的丰厚。老板欣赏那种能从有限
的资源中看到并挖掘自身潜力的员 工。
贪得无厌的人
一位地主去拜访一位部落首领，他想从部落首领那儿要 块土地。首领说：你从这儿向西
走，做一个标记，只要你能在太阳落山之前走回来，从这儿到那个标记之 间的地都是你的了。
太阳落山了地主没有走回来，因为走得太远，他累死在路上。
人 生在世，最易为物欲所蔽，而贪心即是其中之一。人们常说：
“贪心不足蛇吞象”
。但
是，用贪心为自己铺路的人，永远也达不到幸福的目的地。
不善于思考的人
现代原子物理学的奠基人卢瑟福对思考极为推崇。一天深夜，他偶然发现一位学生还在
埋头做实验，便 好奇地问：
“上午你在干什么？”学生回答：
“在做实验。
”
“下午呢？”< br>“做实
验。
”卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问：
“那晚上呢？”
“也 在做实验。
”卢瑟福大为光火，
厉声斥责：
“你一天到晚都在做实验，什么时间用于思 考呢？”
很多时候人们宁可让岁月淹没在仿佛很有价值的忙碌之中，却极不情愿拿出时间进行 思
考，以致思维总是在低水平的层次上徘徊，最终一无所获。
左顾右盼、犹豫不决的人
一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草， 但是不知道吃哪一堆更好，
一再迟疑反复，下不了决心，结果在无限的选择中活活地饿死了。
人的期望值不可太高。绝对美好的事物、理想的选择是没有的，只能相对而言。这就要
求我们在 选择中要抓住时机，痛下决心，决不能左顾右盼而坐失良机。
对工作牢骚满腹总以为怀才不遇的员工
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第 一天起，他就开始喋喋不休地抱怨。每天，
奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。转眼几年过去了，当时 与奎尔一同进厂的三名员工，
各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有奎尔 ，仍旧在抱怨声
中做他的修理工。
千万不要轻视自己的工作，否则会阻碍你走向成功 ，摧毁你的理想，还会压抑你智能的
火花，让你内在的潜力难以得到发挥。
遵守“豪猪法则”
一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖。
但是他们的刺 毛开始互相击刺，
于是不得不
分散开。可是寒冷有把他们驱在一起，于是同样的事发生了。经过 几番聚散，最后他们发现
最好是彼此保持相当的距离。
现代社会中，人与人的关系复 杂。老板运用好“豪猪”法则，在人际交往中会产生“心
理距离效应”
，既可以保持与下属的亲 密关系，又可以获得下属的尊重。
设立激励制度
渔夫在船上看见一条蛇口 中叼着一只青蛙，青蛙正痛苦地挣扎。渔夫非常同情青蛙的处
境，就把青蛙从蛇口中救出来放了生。但渔 夫又觉得对不起饥饿的蛇，于是他把自己心爱的
酒给蛇喝了几口，蛇愉快地游走了。渔夫正为自己的行为 感到高兴，突然听到船头有拍打的
声音，渔夫探头一看，大吃一惊，他发现那条蛇抬头正眼巴巴地望着自 己，嘴里叼着两只青
蛙。
只要你给予他人所没有的，就会产生激励效果，而且这种激励会使人加倍努力。
不要根据外表来判断人
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊。不多久，它们就把准 备的饮料喝了个精光。在
没有饮料的情况下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买饮 料，而卖饮
料的地方离这里有一段颇长的路程，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任< br>务。最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来一定很快。过了很
久，大 家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇跑去了解究竟发
生了什么事。它一推 开门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！