教师管理体系
巡山小妖精
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2021年01月29日 17:33
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教师管理体系
(2010
年
3
月
1
日起试行
)
一、考勤制度
1
、教师上下班要签到，没有签到的教师该日不造工资，教师上下班时间为：
行政班：冬春季早上
8:30
，下午
2:00
；夏秋季早上
8:00
，下午
2:30
。< br>
教学班：教学班即周六、周日，所有教 师应提前
30
分钟到岗
(
即早上
7:30
，下午
1 :00)
，没有提前
30
分钟到岗的一律视为不正常到岗，并注明详细到岗时间。
2
、每周一为公休日，除值班人员外其他教师可以休息，值班人员 每周调休一次，调休表不能随意更改，
否则对双方各处罚
20
元
/
次 。
3
、教师必须积极参加学校的周例会、教研会、教学服务活 动、公益活动以及学校组织的其他各项活动。
兼职教师作为贝斯特的一员，必须参加学校组织的大型活动 （如夏令营、校庆等活动）
4
、教师应积极参加学校组织的各项培训，以提高自身的水平和学校的教学水平。
二、请假及审批制度
1
、假期类型：公众假日、法定 假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、慰言假、年休假等。其中公
众假日、法定假日由学校按照国家 有关规定统一安排休息，其余任何假都要填定《请假申请单》
，交于前
台备案。没有《请假申请 单》或未经同意外出者以旷工论处。教师在新开班级开课后四次课内不得请假。
2
、具体规定：
A
、事假：事假须填写请假 单，由所在部门的领导签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗
位。
否则按旷工处理
（不可预见的情况除外，
但应在上班第一天补办事假手续）
；
一天以内
(
包括一天
)
由部门主管批准；一天以上三天以内由学校主管批准；三天以上五天以 内由教学校长批准，五天以上
事假
(
非学校规定范围内事假
)
原则上 不予批准。确为特殊情况，可酌情处理。上述事假申请均需呈递
前台备案。事假不能连续请三天以上，一 个月内有三天带薪事假，超过三天除不发放当月奖金外
,
另
处
20
元 每天的处罚。一个月内事假七天或全年累计
30
天者，学校可扣发年终奖并视情节予以降职或辞退。兼职教师只是周六、日上班，除非常特殊事外，不能请假。
C
、病假及工伤：请病假应在上班前
30
分钟致电所在部门主管（未及时请假的，按 矿工处理）
，且应于
病后上班一天内，向学校提供乡镇级以上正规医疗机构出具诊断病历证明， 并办好补假手续；如不能
提供有效证明的按旷工处理；工作满一年的员工，每年可享有十天有薪病假，超 过十天的按基础底薪
的
50
％结算工资；工作未满一年的员工，病假期间工资按基础底 薪的
50
％结算，试用期内的病假不
予结算。每年累计病假时间超过十五天的，学校可 扣发当年奖金，并视情节予以调职或降职；员工工
伤期间薪金照发，其确认依据是部门主管证明及医院诊 断证明，须报经校领导审批后方可计算；因个
人纠纷打架、斗殴致伤而不能上班者，与学校无任何关系， 病假无效，按事假处理。
D
、婚假：学校依国家《婚姻法》规 定履行正式登记手续的转正员工，符合国家规定结婚年龄的员工，
可享受
5
天全薪(
基准薪金，下同
)
婚假，超过
5
天可给予半薪婚假，但最长不 能超过
7
天，婚假须提
前半个月申请，经所在部门主管及行政部审核批准后方可享有。 晚婚者可给予
7
天
(
依照国家规定：
男
25
岁，女
23
岁
)
全薪婚假，超过
7
天可给予半薪婚假，但最长不能 超过
10
天，其它同上
(
服务不
满一年的员工不能享受全薪及半薪婚 假
)
。
E
、产假假：
女 员工产假期间发基准性薪金，期限如下表；
（产假以产前、产后休假累计）
男员工在女方生产时可享有
5
天有薪护理假；
小孩一周岁以内，女员工每天有一小时哺乳时间（不含午餐时间）
。
④产假工资发放：自员工休假结束上岗满一个月 补发，按月发放，连续
3
个月发放完毕。
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第
1
页
共
5
页
工龄
(
年
)
产假天数
3
年以下
90
天
3
年以上
120
天
F
、婚假、产假等假期取假。员工提前一个月 向所在部门主管和行政部申报拟休假的种类和时间，具体休
假时间，由所在部门主管与个人协商后统一安 排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假
时间。
G
、慰唁假。 员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，学校给
5
天有薪假期。慰唁假应电话通知主管领导，并于事后补办请假手续。
三、教学管理制度
教师在学校课期间不迟到、不早退、不拖堂，不怠工，无故缺勤以旷工 论处。严格遵守教学进度，按
时、保质保量地完成教学任务。
1
、教师不得私自改变上课时间或者找人代课，有特殊情况需要调整，必须提前三天报教学校长备案，< br>并经本校领导同意后方可调整，否则视情节轻重，对教师双方处以
100
元—
5 00
元罚款。
2
、教师不能在其他同类学校代课、组 织原我校学生补课或者自行开班补课，参照合同条款。
3
、上 课期间提前半小时到岗的教师以及没有上课的教师，要用心辅导提前到校学员的读、背书情况。
4
、教师每次上课前须按照学员考勤认真记录学员出勤情况，并将考勤交 于前台电话通知未到学员；对
缺课的学员，
安排补课。
对于无故缺勤学员，
代 课教师必须在此课后进行电话回访，
如果缺课时间较长，
代课教师必须通知相关领导，由相关领 导通知学员办理停课手续。如因缺课时间较长，而代课教师未对
其进行处理而造成的结果，由代课教师负 责，并视情况严重性给予代课教师
100-1000
元处罚。
5
、教师必须按照学校的规定按时完成教学任务，所带课程只能延长
4
个课时 （即一周的课时）
，并且
4
个课时按课时半价支付。若超过
4
个课时 ，概不发超出课时费；教师不能提前结课，少一课时，扣一次
课时费，并处以
100
元 的罚款（特殊情况除外）
。
6
、教师必须按照学校规 定，布置家庭作业，严格要求学员，督促学员完成各项学习任务（预习、课堂
练习、家庭作业、背书、复 习等）并经常予以检查和鼓励。认真的批改作业，将作业的意见及背书情况
反馈给学生、家长。否则给予 教师
20
元
/
次的处罚。
7
、教师在授课前应认真备课、练课，课前准备好所有的教学用具，保障创造一个良好的课堂气氛和教
学 效果。全力以赴，精益求精。授课时以课本为主，适当添加课外内容，以学生接受能力为限，教学范
围不 能少于课本所列内容，课后及时总结。兼职教师每周五晚上统一在贝斯特校内练课。
8
、教师应经常与学员和家长交流沟通，了解学员心声，谦虚大度接受学员和家长提 出的意见和建议，
完善和改进自身的教学方法、技能。
9、教师上课必须按照教学流程进行授课，有教案、带齐本次课需要的所有教学用具，必须保证本次课
堂的教学质量在
90%
以上。
10
、教师应 维持良好的课堂秩序，将学校各项纪律、规章制度和学员注意事项告知学员自觉遵守。
11
、所有与教学有关的教案、学员档案、教师用书、音响资料、办公用品等不得带 离办公地点（即贝斯
特英语学校）以外，否则视情节轻重，予以
100-10000
元 处罚。
12
、教师在授课过程中，如班级中有特殊情况应及时 通知前台工作人员或直接反映给教学主管，确保工
作人员做好教学协调工作。
13
、教师必须按规定组织学员进行单元测试、期末考试和电话教学（每班每两个月 一次）
，并将考试成
绩记录在学员成绩表中，把电话教学祥细信息记录在《电话教学记录表》上 ，否则按未完成教学任务处
理。行政部每月对考试及电话教学进行监督和考核。
14
、每个教学班级，教师必须在本班学期结束前四周，向学校教务处教学主管反映 该班学员学习情况并
通知前台人员，与前台及学校做好期末测试和班级学员的续班工作，每期末开一次家 长会，上一次家长
汇报课。及时填写《续班人员统计表》
，将续班学生逐一登记，并于新课开课 前一周交于前台。
15
、对于升期率和学员保持率教差的教师，按照《续班手册》进行奖罚。
16
、教师应做好安全教育，上下课及放学注意学员的安全教育问题。教师授课班级 出现紧急事件时，应
立即通知校方或者前台人员，并及时妥善处理。否则，将追溯任课老师的责任，并视 情节轻重，对教师
处
500
元以上处罚。
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