帕金森定律、墨菲法则、彼得原理-20世界三大发现
巡山小妖精
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2021年02月01日 15:58
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“
墨菲法则
”
、
“
帕金森定理
”
和
“
彼得原理
”
并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现
帕金森定律
帕金森定律（
Parkinson'sLaw
）是官僚 主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十
世纪西方文化三大发现之一。
也可称之为
“
官场病
”
、
“
组织麻痹病
”
或者
“大企业病
”
，
源于
英国
著名历史学家诺斯古德
·
帕金森
1958
年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森定律常常被 人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机
构人员膨胀的原因及后果：一个不称职 的官员，可能有三条出路，
第一是申请退职，把位子
让给能干的人；
第二是让一位能干 的人来协助自己工作；
第三是任用两个水平比自己更低的
人当助手。
这第一条路是万万 走不得的，
因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因
为那个能干的人会成为自己的对手 ；
看来只有第三条路最适宜。
于是，
两个平庸的助手分担
了他的工作，
他自己则高高在上发号施令，
他们不会对自己的权利构成威胁。
两个助手既然
无能，
他们就上行下效，
再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，
就形成了一个机构臃< br>肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
[1]
帕金森得出结论：< br>在
行政管理
中，
行政机构会像金字塔一样不断增多，
行政人员
会不
断膨胀，每个人都很忙，但
组织效率
越来越低下。这条定律又被称为
“< br>金字塔上升
”
现象。
[2]
具体定律
定律一
冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因
帕金森定律中反映的官僚主义现象
[7]
造成的。每一个官员都 希望增加部属而不是对手（如
“
投票
”
）
；官员们彼此为对方制造< br>工作（如
行政审批
，工商、
税务
、
审计
、
公 安
，既得利益驱使）
。
[8]
定律二
中间派决 定原理：中间派是指对决定的内容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大灵光
的人，他们在组织的
“
票决制
”
议程中具有举足轻重的作用。为了争取中间派的支持，双方颇
费心 机进行争取，
特别是双方势均力敌的情况下。
所以，
不是竞争对手而是中间派成了主角 。
[8]
定律三
鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万 元而只懂得千元的人组成，以至于讨
论各种
财政
议案所费的时间与涉及的
金额
呈反比，
即涉及的金额越大，
讨论的时间越短，
反
之时间则越长，越 是鸡毛蒜皮的事情越花费很多时间。
[8]
定律四
无效率系数： 由于复杂的利益关系，决策性委员会多的非必要成员愈来愈多，以至于
会议开始变质，
变得效率 低下。
于是，
不得不在委员会重新设立核心决策委员会或核心决策
团体。
[9 ]
定律五
认识遴选庸才：人们设计了许多的认识遴选方法，但大部分测试 都是徒劳无功的，最
终不得不靠偶然性标准遴选。
[9]
定律六
办公场合的豪华程度与
机关
的
事业
和
效率
呈反比： 事业处于成长期的机关一般没有足
够的兴趣和时间设计完美无缺的总部。所以，
“
设计 完美乃是凋零的象征
”
，
“
完美就是结局，
结局就是死亡
”
。
[8]
定律七
鸡尾酒会公式：会议与鸡尾酒会（饭局 ）同在，不同重要性的人物参加鸡尾酒会，会
在不同的时间出现，并站在不同的位置上。把会场从左到右 分为
A-F
六段，从进门处到最
远端分为
1-8
八段，则可划分出< br>48
个区域；在假定酒会开始的时间为
H
，且最后一名客人
离开的时间 是最初一名客人进场后
2
小时
20
分钟，则，重要人物都会在
H+7 5
至
H+90
的
时间在
E/7
区域集合，最重要的人物自然 会在其中。
[8]
定律八
嫉妒症（分三个时期）
：在嫉 妒症流行的机关里，高级
主管
辛苦而迟钝，中层干部勾心
斗角，底层人员垂头丧气而不 务正业。
第一阶段，出现了既无能又好嫉妒的人物，即患上了
“
庸妒症（平 庸而嫉妒）
”
；
第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一 切可能手段排斥比自己强
的人，拒绝提升能力强的人；
“
愚蠢比赛
”
；
第三阶段，机关仿佛被喷了
DDT
，凡才智者一概不得入内，机关病入膏 肓，此时的机
关已经无药可救了。
[8]
定律九
财不外露。
[9]
定律十
退休混乱
（
50
岁现象）
：
一般退休的年龄是
R
，
在前
3年
（
R-3
）
人的精力会开始减退；