团队的定义与分类
巡山小妖精
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2021年02月02日 16:20
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wavingflag-好男儿韩磊
团队的定义与分类
“人以群 分，物以类聚”
，如果将组织看作是一个完整的人体，团体便是构成人体的各
类系统，如消化系 统、循环系统等，个人则是组织或团队的最基本的细胞。
（一）什么是团队
团队是由 两个或两个以上的个人组成的，通过人们彼此之间的相互影响、相互作用，
在行为上有共同规范的一种介 于组织与个人之间的一种组织形态。
其重要特点是团队内成员
间在心理上有一定的联系，彼此之 间发生相互影响。
（二）形成团队的基本要素
1
．成员们有着共同的目标。
2
．成员之间互相依赖。
3
．各成员具有团队意识，具有归属感，情感上有一种认同感。
4
．责任心。
（三）团队与群体的区别
群体 的定义：
两个或两个以上相互依赖的个体，
为了实现某个特定的目标而结合在一起。
（四）团队的类型
1
．问题解决型团队
2
．自我管理型团队
3
．多功能团队
威廉斯还归纳出团队与工作队的四点差别；
（
1
）期望
（
2
）沟通
（
3
）运行方法
（
4
）亲近程度
团队建立的方法与发展阶段
团队建立的方法有五种 ：
人际交往法、
角色界定法、
价值观法、
任务导向法和社会认同
法。
（一）组建期
1
形成团队的内部结构框架
（
1
）是否该组建这样的团队？
（
2
）团队的任务是什么？
（
3
）团队中应包括什么样的成员？
（
4
）成员的角色分配如何？
（
5
）团队的规模要多大？
（二）激荡期
1
．成员与成员之间的激荡
2
．成员与环境之间的激荡
3
．新旧观念与行为之间的激荡
（三）规范期