）

，

思维—情感

（

T-F

）

，

判断— 知觉

（

J-P

）

。

第一个维度：

根据个人的能量更 集中地指向哪里来区分，

分为内倾和外倾两

种类型（

）

。

独自一个人感到振奋；

避免成为注意 的焦点；

先思考、

再行动；

在脑中思考 ；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表

现出来；思考之后再 反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。

外倾型的人：与他人 在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再

思考；

喜 欢边想边说出声；

易于被了解；

愿与人共享个人的信息；

说的比听的多；

热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢 广博。

第二个维度：

根据个人收集信 息的方式不同分为感觉和直觉两种类型

（

S-N

）

。

感觉型的人：

相信确定而有形的事物；

喜欢具有实际意义的新主意；

< br>崇尚现

实主义与常识；

喜欢运用和琢磨已有的技能；

留心特殊和具体的，

喜欢给出细节；

循序渐 进的给出信息；着眼于现在。

直觉型的人：

< br>相信灵感和推理；

喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；

崇

尚想象力和新事物；

喜欢学习新技能，

但掌握之后容易厌倦；

留心普遍和有象征

性的，使用隐喻和 类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。

第 三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型

（

T-F

）

。

思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一

标准 ；

自然地发现缺点、

有吹毛求疵的倾向；

可能被视为无情、

麻木、

漠不关心；

认为诚实比机敏更重要；

认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；

受获得成就欲望

的驱使。

情感型的人 ：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到

规则的例外性；自然地想 让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、

无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同 样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有

意义与否；受驱使与被理解的驱使。

第四个维度：

根据个人最感到舒适的生活方 式，

可分为判断和知觉两种类型

（

J- P

）

。

判断 型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”

，先工作再玩；确立

< br>目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；

把 时间看成有限的资源，认真对待时间限制。

知觉型人：因保留 选择的余地而快乐；具有“玩的原则”

，先玩再工作；当

有新的 情况时便改变目标；

喜欢适应新环境；

着重过程；

通过着手新事物而获得

满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。

MBTI

性格测评系统被广泛运用于 职业指导过程中，帮助求职者找到与其性

格类型相匹配的职业。

表

5-4

列出了

MBTI

的

8

种性格类型的优缺点及 所匹配的职业。

表

5-4 8

种典型性格的类型特征及适合职业

性格类型

外向型（

E

）

优点

能运用外在的环境资源，

乐意与他人来往，开放的

态度，行动派，易被他人

了解

独立自主，埋头工作，勤

勉 奋发，沉思的。以自己

理想行事，不轻易以偏概

全，不冲动行事

注意细节，重视实际，能

记住琐碎细 节，耐得住烦

闷的工作，

有耐心、

细心 、

有系统

对事情能面面观之，以整< /p>

体观点看事情，

富想象力，

尝试新鲜的构 想，喜欢解

决新奇的问题

合乎逻辑，善于分析，客

不足

适合职业举例

不够独立，需要和他人

导游、公关

< /p>

共享，

喜欢变化、

行动，

讨厌规范约束

对外在环境了解不多，

逃避他人，掩饰自己，

易为他人误会，不喜欢

工作被打 断

缺乏整体概念，想不出

各种解决途 径，不相信

直觉，不求创新，无法

应付太复杂的工作，不

喜欢预测未来

钢琴师、诗人、心

理学家

内向型（

I

）

感觉型（

S

）

律师、秘书、会计

师

直觉型（

N

）

不注重细节，不注重实

室内设计师、电影

际，不能忍受沉闷，不

评论员、美容师

合逻辑，

把握不住现在，

骤下断言

忽略他人感受，误解别

法官、教导员

思维型（

T

）